Методика проведения анализа фонда оплаты труда

Методика проведения анализа фонда оплаты труда предполагает расчет следующих показателей [9, с. 71]:
показатели производительности труда, выработки;
показатели зарплатоотдачи, зарплатоемкости.
Производительность труда представляет собой показатель, который характеризует результативность работы, отдачу от каждой единицы задействованного ресурса труда.
Существуют также такие показатели производительности труда, как трудоемкость и выработка. Последний рассчитывается отношением количества выпущенных услуг и товаров к затраченному на это времени. Трудоемкость показывает, сколько времени затрачено на выпуск единицы продукции. Между описанными показателями существует обратная зависимость.
Производительность труда рассчитывается по формуле (1.1) [10, с. 103]:
П=ОЧ, (1.1)
где О – является показателем объема работы в единицу времени;
Ч – количество работников;
П – производительность труда.
Показатели выработки и трудоемкости могут быть представлены следующими формулами (1.2), (1.3) [10, с

. 104]:
В=ВТ, (1.2)
t=ТВ, (1.3)
где в – выработка продукции в единицу времени;
t – трудоемкость изготовления продукции;
В – стоимостный объем произведенной продукции, руб.;
Т – время, затраченное на производство данного объема продукции.
Рост производительности ведет к увеличению объема продукции, которую выпускают в единицу времени, сохраняя ее качество. Также происходит повышение качества товаров, сокращаются затраты труда на производство, увеличиваются нормы прибыли, сокращается период обращения и производства товаров [11, с. 46].
В экономической литературе для определения эффективности использования трудовых ресурсов рекомендуется также использовать показатель зарплатоотдачи.
Зарплатоотдача (ЗПо) – это такой показатель, который отражает, сколько рублей товарной продукции (услуг) компания получает при использовании одного рубля, потраченного на оплату труда