Методика анализа фонда оплаты труда

Методология анализа фонда оплаты труда представляет собой сочетание аналитических способов и правил изучения заработной платы и процессов хозяйственной деятельности, связанных с ее формированием и выплатой.
Практически все процессы хозяйственной деятельности, происходящие на предприятии в процессе его деятельности, находятся во взаимосвязи и взаимозаменяемости.
Каждый процесс на предприятии является либо причиной, либо следствием, то есть результатом. Показатели, которые определяют вариант результативного признака называются факторными.
Фонд оплаты труда оценивается с помощью использования следующих способов [19, с. 230]:
- простая и комбинированная группировка данных;
- табличное и графическое отражение данных;
- цепная подстановка, позволяющая определить влияние некоторых факторов на изменение результативного фактора путем замены величины базиса каждого факторного показателя в обьеме результативного показателя на фактическую.
- метод абсолютных разниц (используется для расчета влияния факторного признака на прирост результативного признака). В данном случае используется умножение прироста (абсолютного) показателя анализируемого фактора на плановую (базовую) величину факторов, которые находятся справа от него, и на фактическую величину факторов, расположенных слева от него.
На предприятиях используется следующая методика анализа структуры фонда заработной платы. В фонд заработной платы включаются все начисленные предприятием суммы оплаты труда. Весь фонд заработной платы содержит как переменную, так и постоянную часть

. В постоянную часть фонда оплаты труда входит заработная плата рабочих, служащих, ежегодные и дополнительные отпуска рабочих и служащих, материальная помощь, различные премии. К переменной части фонда заработной платы относится оплата по сдельным расценкам, доплаты за простой, премии за производственные результаты и прочее. Анализ данных частей фонда оплаты труда даст возможность определить степень влияния каждой из частей на формирование фонда заработной платы, что, в свою очередь, определяет специфику работы организации.
В процессе анализа изучается структура переменной и постоянной частей заработной платы в общей сумме фонда оплаты труда. Удельный вес при этом может быть определен по формуле [21, с. 340]:
УДпер/пост=∑пер/пост∑ФОТ×100% (1)
где, Уд пер/пост – удельный вес переменной (либо постоянной) части в общей сумме фонда оплаты труда, %;
∑ пер./пост – сумма переменной (постоянной) части фонда оплаты труда, ден.ед.;
∑ ФОТ – общая сумма фонда оплаты труда, ден.ед.
Для расчета средней заработной платы всех категорий персонала предприятия использую статистические показатели величины часовой, дневной и месячной заработной платы во взаимосвязи с показателями среднесписочной численности (человеко- часы, человеко-дни и другие).
Средняя часовая заработная плата рассчитывается делением часового фонда заработной платы на число отработанных человеко-часов. Данный показатель определяет оплату одного человеко-часа.
Средняя дневная заработная плата рассчитывается делением дневного фонда заработной платы на число отработанных человеко-дней