Метод правового регулирования трудового права

Под методом правового регулирования в теории права понимается совокупность приемов, способов воздействия норм права на общественные отношения, составляющие предмет права. Каждая из отраслей права характеризуется объединением разных правовых приемов регулирования отношений, возникающих в определенной сфере человеческой деятельности.
Метод трудового права - это совокупность приемов и способов правового воздействия на поведение участников трудовых и связанных с ними отношений, характер взаимосвязей между ними (устанавливаются права и обязанности, характер взаимоотношений субъектов), которые применяют государственные и другие уполномоченные органы путем надзора и контроля во время существования этих отношений и определяют правовые средства воздействия на случай нарушения предоставленных прав и обязанностей. Это специфический способ, специальный правовой процесс с помощью которого обеспечивается необходимое поведение участников трудовых правоотношений.
Если предмет трудового права отвечает на вопросы, которые общественные отношения регулируются данной отраслью, то метод объясняет, каким образом происходит регулирования этих отношений, с помощью каких правовых приемов и средств достигается цель такого регулирования, и как именно.
Методом правового регулирования является совокупность приемов и способов воздействия конкретного права на соответствующие общественные отношения.
Итак, метод любой отрасли права обусловлен следующими чертами (признаками):
- обще правовым состоянием участников основных правоотношений отрасли;
- порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений (правосубъектность);
- характером установки прав и средств обеспечения выполнения обязанностей участниками правоотношений;
- средствами защиты прав и обеспечения выполнения обязанностей.
Для трудового права РФ метод определяется нормативным регулированием трудовых отношений с помощью закрепления в соответствующих правовых нормах прав и юридических обязанностей. При этом применяются такие первичные способы воздействия на поведение людей: предписание (приказ), запрет, разрешение, рекомендация.
Любая отрасль права, в том числе и трудовое право, на всех этапах развития права использовала такие юридические возможности воздействия на общественные отношения с целью обеспечения необходимой поведения участников этих правоотношений:
- предписание (делайте только так)
- запрет (только так не делайте)
- разрешение (делайте, как считаете нужным)
- рекомендация (было бы хорошо, если бы сделали так).
Предписание и запрет являются типичными приемами властно-авторитарного, директивного регулирования, построенного на принципах власти и подчинения, которое называется императивным методом воздействия

. Императивные методы регулирования приписывают участникам общественных отношений определенное поведение, ограничивает их свободу.
Предписание как способ правового регулирования общественных отношений выражается в использовании соответствующей правовой нормой прямой юридической обязанности осуществить определенные юридически значимые действия в условиях, предусмотренных данной нормой. Например, в соответствии с ТК РФ устанавливается ограничение размера отчислений из заработной платы, на каждом предприятии должны быть созданы безопасные и безвредные условия труда. В предписаниях выражена преимущественно активно-действенная, принудительно-обязывающая сторона правового регулирования, причем тем, кому адресовано предписание, приписывается обязанность осуществить то, что они, возможно, и не осуществили бы или осуществили бы в другом объеме.
Таким образом, юридическая характеристика предписаний выражается в том, что они опосредуются правоотношениями, в которых на одну сторону положена юридическая обязанность осуществлять активные действия, а другая сторона вправе требовать, а в случае невыполнения - возможность обеспечить реальное выполнение юридической обязанности. Одной из составляющих предписаний является приказ. Приказ в широком спектре применяется при процедуре возникновения, изменения, прекращения правоотношений в сфере труда, при привлечении работников к дисциплинарным и другим видам ответственности и тому подобное. Он, как и предписание, имеет жесткий характер, однако применяется по большей части на ведомственном и локальном уровнях.
В регулировании правоотношений в сфере трудового права метод предписаний используется очень широко. Предписание может иметь характер как в нормативной ориентации, когда утверждается положение об органах, устанавливаются или изменяются их задачи, полномочия и т.д., так и конкретных поручений осуществить ту или иное юридически значимое действие (на общегосударственном и местном уровнях).
Сущность запрета как вида правового воздействия на трудовые отношения заключается в том, что правовая норма возлагает на своих адресатов юридическую обязанность воздерживаться от осуществления определенных значимых действий в условиях, предусмотренных соответствующей нормой.
Юридические запреты является важными необходимыми средствами охраны прав и законных интересов субъектов трудового права, создание препятствий для социально вредного поведения