Механизмы регулирования заработной платы в администрации Калиниского района Санкт-Петербурга

Введение

В современных условиях эффективность развития общества, муниципальных образований и государства во многом определяется эффективностью муниципальной службы, а значит качеством выполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей. В связи с этим большое значение приобретают вопросы осуществления мотивации муниципальных служащих. Ключевое значение в рамах этой проблемы занимает организация и совершенствование оплаты труда муниципальных служащих. Исключением не является и Администрация Калининского района Санкт-Петербурга. Данное обстоятельство обуславливает актуальность курсовой работы. Актуальность темы: тема работы имеет высокую степень актуальности, которая заключается в выявлении, проведении описания и анализе понятия, содержания структуры и особенности системы оплаты труда муниципальных служащих в Администрации Калининского района Санкт-Петербурга, что позволит выявить основные проблемы и противоречия рассматриваемой системы, а значит предложить направления и методы ее совершенствования. Степень изученности темы: вопросы формирования системы оплаты труда и разработки условий материального вознаграждения труда персонала организаций отражены в работах таких авторов, как: Адамчук В.В., Баткаева И.А. и др. Специфика материального вознаграждения трудовой деятельности муниципальных служащих и организации оплаты их труда отражена в работах таких учёных, как: Агапонов А.К., Албастова А.Н., Рошко И.Н., Столярова В.А. и пр. Объект исследования: оплата труда муниципальных служащих Предмет: механизмы регулирования заработной платы в Администрации Калининского района Санкт-Петербурга. Цель: изучить основные принципы оплаты труда муниципальных служащих. Для достижения поставленной цели необходимо реализовать следующие задачи: - изучить и проанализировать структуру и содержание системы муниципальной службы; - определить место оплаты труда в муниципальной службе; - выявить структуру денежного содержания муниципальных служащих; - проанализировать особенности оплаты труда муниципальных служащих; - определить направления совершенствования оплаты труда муниципальных служащих в Администрации Калининского района Санкт-Петербурга. Исходя из поставленной цели и задач, в работе использованы следующие методы: - общенаучные (анализ, синтез, сравнение, описание, классификация); - метод изучения нормативных и методических документов. Структура работы строится в соответствии с поставленной целью и задачами и содержит введение, основную часть, заключение, список использованных источников и литературы.