Критерии и показатели оценки эффективности работы персонала
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Результат успешной оценки эффективности работы персонала характеризует комплекс критериев эффективности. Критерий эффективности работы персонала – признак, на основании которого проводится оценка.
Основные критерии оценки эффективности работы персонала:
- рост экономических результатов деятельности предприятия при наименьших затратах;
- снижение затрат труда на производство продукции или оказание услуг;
- снижение затрат материальных ресурсов;
- снижение затрат финансовых ресурсов;
- ускорение оборачиваемости оборотных средств;
- обеспечение соответствия квалификации работников их рабочим местам;
- уменьшение текучести персонала;
- сокращение числа конфликтов.
Критерием эффективности работы персонала также, при определенных условиях, может быть максимум выпуска продукции или предоставляемых услуг [2, с. 63-67].
Критерии эффективности могут сравнивать:
- минимальное и максимальное значение показателя;
- нормативное, плановое и фактическое значение показателя;
- базовое и текущее значение показателя.
Выбор критериев эффективности должен быть направлен:
- на решение конкретных задач, в исходных данных которых используются результаты оценки (повышение оплаты труда, служебный рост, увольнение и другое);
- на категорию или должность работников, для которых устанавливаются соответствующие критерии, при этом следует учитывать, что они будут дифференцированы в зависимости от сложности, ответственности и характера деятельности работника
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
.
Показатели и критерии оценки результатов труда персонала ориентированы на объект и их применение различается в зависимости от: профессиональной принадлежности персонала, сферы профессиональной деятельности, целевой установки; компетентности оценщика, уровня управления и других особенностей [11, с. 33-36].
Показатели оценки результативности персонала характеризуют организационную, экономическую и социальную эффективность сотрудников.
Для оценки эффективности работы персонала целесообразно использовать систему показателей, представленную на рис
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
