Коллектив работников

Зачастую в качестве субъекта трудового права выделяют коллективы работников. В юридической литературе коллектив работников рассматривается как объединение работников, которые в силу трудового договора с работодателем участвуют в его деятельности через свой труд.
Коллектив работников в качестве субъекта права был призван в соответствии с Конституцией СССР 1977 и Законом СССР «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями». Тогда она именовался трудовой коллектив.
На сегодняшний день не предусмотрено никаких юридических предпосылок для рассмотрения коллектива работников в роли субъекта трудового права. В такой ситуации уместно говорить о роли общего собрания (конференции) работников в создании представительного органа работников, КТС, принятии решения о проведении забастовки

. При этом ни общему собранию, ни коллективу работников не присуща организационная самостоятельность и связано это с тем, что каждый работник, входящий в состав коллектива, заключая трудовой договор не преследовал цель объединиться в коллектив. Помимо этого, членство работников в составе коллектива может быть непостоянным (увольнение). Поэтому коллектив не может принимать на себя юридические обязанности и поэтому не обладает деликтоспособностью. Соответственно, и трудовой правосубъектностью коллектив работников не обладает.
В действующем ТК РФ термин «трудовой коллектив» не используется. Вместо этого термина можно встретить термин «работники». Отход от термина «трудовой коллектив» обусловлен переходом к рыночной экономике и усилением правового положения работодателей на рынке труда