Количественные и качественные анализы предприятия

По функциональному составу всех работников «Фактор» можно разделить на следующие группы:
персонал управления и специалисты – это работники, выполняющие функции управления;
обслуживающий персонал – работники, занятые непосредственно работой с потребителями;
вспомогательный персонал.
Структура персонала компании «Фактор» (со всеми филиалами) представлена в таблице 2.5.
Таблица 2.5 - Структура персонала «Фактор» в 2015-2017 гг.
Наименование категории работника 2015 2016 2017 2017 к 2015 2017 к 2016 Темп прироста, %
1. Руководители 30 30 30 100% 100% 0,0
2. Специалисты 90 90 100 100% 111% 111%
3. Обслуживающий персонал 10 10 20 100% 200% 200%
4. Вспомогательный персонал 10 30 20 300% 67% 66,7%
Итого 140 160 170 114% 106% 106%
Согласно таблице 2.1 на предприятии наблюдается рост численности персонала, что связано с расширением деятельности предприятия и соответственным увеличением доли обслуживающего персонала. Анализируя текущую структуру персонала по данным 2017 г. представленную на рисунке 2.6 очевидно, что в основном трудовые ресурсы «Фактор» представлены обслуживающим персоналом, который составляют половину штата предприятия (рис

. 2.6.).
Рисунок 2.6 - Структура персонала в 2017 г.
Все сотрудники имеют специальное образование. Два раза в месяц каждый менеджер, участвует в семинарах, посвящённых направлениям по которым он работает, изучает новые возможности развития предприятия.
Главным принципом отбора персонала - нужный человек в нужное время и место. Основывается этот принцип в основном на системе планирования персонала в силу немалой текучести кадров и потребности в высококвалифицированных работниках. Структура персонала по уровню образования представлена на рисунке 2.7.
Рисунок 2.7 - Структура персонала по уровню образования
По данным рисунка видно, что 21 % персонала имеют высшее образование, 59% работников имеют средне специальное образование, 18% персонала имеют среднетехническое образование и 2% имеют лишь среднее образования