Логотип Автор24реферат
Задать вопрос
Курсовая работа на тему: Количественная и качественная характеристика персонала ООО «ИСО»
100%
Уникальность
Аа
9755 символов
Категория
Управление персоналом
Курсовая работа

Количественная и качественная характеристика персонала ООО «ИСО»

Количественная и качественная характеристика персонала ООО «ИСО» .doc

Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также промокод Эмоджи на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.

Анализ количественной и качественной характеристики персонала, а также кадровой политики будем проводить в филиале ООО «ИСО» в городе Краснотурьинск. Филиал создан в 2018 году, поэтому анализ проведем за 2018-2019 гг.
Структура кадрового состава предприятия представлена в таблице 2.
Таблица 2 – Структура кадрового состава предприятия за 2018-2019 гг.
Категории персонала 2018 год 2019 год Отклонение В % к 2017 году
Чел. уд.вес,%
Чел. уд.вес,%
1.Среднесписочная численность работающих, чел 1056 100 1038 100 -18 100
2. Рабочие, в т.ч.: 913 86,4 900 86,7 -13 103
-Основные производственные рабочие 830 78,5 824 79,3 -6 101
-Вспомогательные рабочие 83 7,8 76 7,3 -7 93
3.Административно-управленческий персонал 143 13,5 138 13,2 -5 96
В 2019 году было принято на работу значительно меньше сотрудников чем в 2018 году, т.е. 18 человек.
В структуре кадрового состава преобладают рабочие 86,4% в 2018 году, а в 2019 86,7%, доля рабочих сократилась на 13 человек, что составляет 0,3%. Основную долю персонала составляют основные производственные рабочие 79,3%.
В таблице 3 представлена динамика численности персонала предприятия за 2018-2019 гг.
Таблица 3 – Динамика численности персонала предприятия за 2018-2019 гг.
Категории персонала Год Отклонение от уровня 2018 г.
2018 2019 абсолютн. относит.
1.Среднесписочная численность работающих, чел 1056 1038 -18 101
2. Рабочие, в т.ч.:
-Основные производственные рабочие 830 824 -6 99
-Вспомогательные рабочие 83 76 -7 91
3.Административно-управленческий персонал 143 138 -5 96
Как видно по данным таблицы доля основных рабочих в 2019 году уменьшилась на 18 человек или 1%. Уменьшилась и доля основных производственных рабочих в 2019 году на 6 человек, а вспомогательных рабочих на 7 человек.
Обеспеченность кадрами представлена в таблице 4.
Таблица 4 – Обеспеченность кадрами
Категории работников 2018 год 2019 год Обеспеченность кадрами, %
план
факт
план
факт
2018 год 2019 год
Численность работников, чел.
в том числе: 1048 1056 1060 1038 107 97,9
Основные производственные рабочие 820 830 800 824 101 103
Вспомогательные рабочие 87 83 93 76 95,4 81,7
Административно-управленческий персонал 141 143 167 138 1,06 82,6
Как видно по данным таблицы, численность персонала в 2018 году по факту составила больше на 8 человек, чем было заявлено по плану. Административно-управленческий персонал в 2019 году принял на 17,4% меньше чем нужно было по плану.
Соотношение рабочей силы предприятия за 2018-2019 гг

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

. представлена в таблице 5.
Таблица 5 – Соотношение рабочей силы предприятия за 2018-2019 гг.
Показатели Год Отклонение от уровня 2018 г.
2018 2019 абсолютн. относит.
Основных производственных рабочих на одного вспомогательного рабочего 5 5 0 100
Основных производственных рабочих на одного административно-управленческого персонала 4 3 -1 75
Доля административно-управленческого персонала в общей численности персонала 5,6 5,3 -0,3 94
Анализ таблицы показывает, что количество основных производственных рабочих на единицу административно-управленческого персонала в 2019 году уменьшился на 1 человека или 25%, в результате чего доля административно-управленческого персонал в общей численности персонала уменьшилась на 0,3 или 6%.
Состав и структура рабочей силы по возрасту представлена в таблице 6.
Таблица 6 – Состав и структура рабочей силы по возрасту за 2018-2019 гг.
Возраст Год Отклонение от уровня 2018 г.
2018 2019 абсолютн. относит.
чел. % чел. % чел. %
Моложе 20 лет 2 0,01 2 0,01 0 0
20-30 лет 189 17,8 186 17,9 -3 -0,15
31-40 лет 340 32,1 336 32,3 -4 -0,11
41-50 лет 241 22,8 232 22,3 -9 -0,37
51-60 лет 164 15,5 160 15,4 -4 -0,24
Старше 60 лет 120 11,3 124 11,9 4 0,33
Итого: 1056
1038
-18 -0,17
Анализ возрастного состава показал, что преимущественно принимают сотрудников от 31-40 лет что составляет в 2019 году 32,3% работников. Тогда как в 51-60 лет процент составляет 15,4% в 2019 году и это меньше на 4 человека чем принято в 2018 году.
В возрасте 20-30 лет процент принятых в 2019 году составил 17,9% что на 3 человека меньше чем в 2018 году. Меньше всего принято рабочих моложе 20 лет в 2019 и 2018 году.
Достаточно большую долю представляют рабочие от 41-50 лет, на них приходится в 2019 году 22,3%. Можно сделать вывод что, средний возраст работников, работающих на предприятии 35-45 лет.
Состав и структура персонала предприятия по уровню образования представлена в таблице 7.
Таблица 7 – Состав и структура персонала предприятия по уровню образования за 2018-2019 гг.
Уровень образования Год Отклонение от уровня 2018 г.
2018 2019 абсол. относит.
чел. % чел. % чел. %
Начальное профессиональное 57 0,53 54 0,52 -3 -0,52
Основное общее 71 0,67 70 0,67 -1 -0,14
Среднее общее (полное) 173 16,3 180 17,3 7 0,40
Среднее профессиональное 410 38,8 404 38,9 -6 -0,14
Высшее 345 32,6 390 37,5 45 13
Итого: 1056
1038
-18 -0,17
Наибольшую часть составляют работники с средним профессиональным образованием 38,9% на 2019 год

50% курсовой работы недоступно для прочтения

Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!

Промокод действует 7 дней 🔥
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Больше курсовых работ по управлению персоналом:

Процесс оценки экономической эффективности инноваций на предприятии ООО «Альтернатива»

31028 символов
Управление персоналом
Курсовая работа
Уникальность

Деловая карьера. Сочетание интересов фирмы и сотрудников

24142 символов
Управление персоналом
Курсовая работа
Уникальность

Разработка концепции управления персоналом организации

43549 символов
Управление персоналом
Курсовая работа
Уникальность
Все Курсовые работы по управлению персоналом
Закажи курсовую работу
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Найти работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Наш проект является банком работ по всем школьным и студенческим предметам. Если вы не хотите тратить время на написание работ по ненужным предметам или ищете шаблон для своей работы — он есть у нас.