Классификация мотива

К первой группе относятся мотивы, которые связаны с основными социальными потребностями личности в соответствии с критерием их содержания. В этом случае бывают идеологические (с точки зрения мировоззрения), политические (из-за отношения человека к политике), моральные (основанные на моральных нормах и принципах) и эстетические (отражающие потребность в красоте).
В зависимости от источника происхождения проводится различие между обусловленностью (а также особенностями регулирования), социальными (патриотическими), коллективистскими, деятельностными (процесс деятельности) и побудительными (стимулирующими) мотивами. Источником патриотических мотивов является страна, в которой человек родился и живет. Коллективные мотивы, которые имеют коллективный источник, возникают из желания человека руководствоваться в поведении интересами соответствующего коллектива, к которому он принадлежит. Осознание ответственного человека по отношению к команде способствует такому поведению, которое строится в соответствии с нормами его жизни, отношениями в нем, общественным мнением и традициями, его микроклиматом. Активные мотивы возникают из-за специфической человеческой деятельности

. Они являются следствием характеристик работы и конкретных условий труда. Источник побудительной мотивации лежит в материальном и моральном стимулировании, вознаграждении, которое человек получает в виде заработной платы, премий, пособий или похвалы.
Мотивы по виду деятельности обобщаются в отдельную группу: общественно-политическая, профессиональная и познавательная.
В зависимости от времени проявления различаются постоянные, долгосрочные и краткосрочные мотивы. Первые работают в течение всей жизни человека (например, связаны с удовлетворением естественных потребностей), вторые - в течение многих лет (например, связаны с познавательными потребностями человека), а третьи - в течение ограниченного промежутка времени (например, связаны с изучением новых вещей).
По силе проявления мотивы делятся на сильные мотивы, которые представляют собой особенно эффективную мотивацию, умеренную, характеризующуюся средней силой их проявления и слабую, которые незначительно влияют на активность, хотя и вызывают ее.
Поведенческое проявление различает мотивы между реальным (фактическим) и потенциальным