Классификация и виды трудовых споров

Классификация трудовых споров осуществляется по различным критериям. Как правило, используются такие критерии, как субъективный состав, предмет спора и процедура его урегулирования, поскольку они имеют существенное практическое значение.
В зависимости от субъективного состава споры подразделяются на индивидуальные и коллективные. Разница между ними заключается в том, что основанием возникновения первых выступает индивидуальное трудовое правоотношение; коллективный же спор служит способом защиты трудовых прав и интересов коллектива работников.
Различие между этими видами трудового спора можно провести и по цели, которую преследуют участники. Так, участник индивидуального трудового спора ставит перед собой цель добиться осуществления принадлежащих ему субъективных трудовых прав. Участники же коллективного спора ставят цель приобрести новые права.
Регулированию индивидуальных трудовых споров посвящена глава 60 ТК РФ, а коллективных - 61 глава ТК РФ. Закрепляя в ТК РФ две самостоятельные главы, посвященные разным видам трудового спора, законодатель тем самым выделил в правовом институте «Трудовые споры» два отдельных правовых института: индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры

.
В зависимости от предмета выделяются трудовые споры о праве (исковые споры) и трудовые споры об интересе (неисковые споры). К первым относятся споры, возникающие в связи с наличием разногласий по поводу применения нормативных правовых актов, содержащих нормы о труде; ко вторым - возникающие в связи с наличием разногласий по поводу установления или изменения условий труда. Для приведенных видов предусмотрен различный порядок урегулирования.
Исковые споры, подведомственны комиссиям по трудовым спорам и суду. Неисковые споры могут быть урегулированы сторонами только на основе обоюдного соглашения, поскольку в рамках этого вида спора между ними отсутствуют договоренности по вопросам условий труда. Поэтому этим спорам присуще использование таких процедур, как переговоры, примирительные комиссии, посредничество и арбитраж.
Исходя из этого, принято выделять доюрисдикционный и юрисдикционный порядок разрешения трудовых споров