Классификация и виды субъектов трудового права

Классификация субъектов трудового права проводится по различным критериям.
В первую очередь классификация субъектов трудового права проводится в зависимости от вида общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.
В связи с тем, что предмета трудового права представлен двумя видами общественных отношений: собственно трудовые и тесно связанные с ним (смежные отношения), субъекты подразделяются на возможных участников собственно трудовых отношений и на участников, выступающих стороной в отношениях смежных с трудовыми отношениями.
В зависимости от предмета отрасли трудового права субъекты подразделяются на основных и вспомогательных (производных). К числу первых относятся стороны трудовых отношений - работник и работодатель; ко вторым – стороны, которые связаны с трудовыми отношениями, но непосредственно (безработный, государство, профсоюзы и др.).
Е.Б. Хохлов по этому поводу писал, что выделяются два уровня субъектов - субъекты основные и субъекты вспомогательные. Специфичной для вспомогательных субъектов выступает возможность к обладанию правами в пределах отрасли трудового права, которая либо вторична по отношению к правосубъектности основных субъектов, либо же направлена на обеспечение функционирования вспомогательных субъектов как полноценных участников правоотношений.
В зависимости от количественного состава субъекты трудового права могут быть индивидуальными и коллективными. Первые - это физические лица, вторые - юридические лица, профсоюзы. Особым коллективным субъектом является государство.
В зависимости от степени осуществления правосубъектности в правовых связях, а также от качества и порядка последних, выделяются:
- собственно субъекты трудового права (абстрактные правовые связи);
-субъекты трудового права, являющиеся субъектами трудовых правоотношений (конкретные правовые связи);
- субъекты трудового права, являющиеся сторонами коллективного и трудового договора (конкретные правовые связи особого рода).
В зависимости от вида конкретного правоотношения, в которое вступают субъекты, последние могут классифицироваться:
- в отношениях по организации и управлению трудом - на работников, представителей работодателя, представителей работников;
- в отношениях по трудоустройству - на гражданина - соискателя работы и работодателя

. Субъектами этих отношений также может выступать служба занятости, в случае если она оказывает содействие в трудоустройстве путем направления гражданина для трудоустройства к конкретному работодателю.
- в отношениях по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации - на работодателя, который направляет работника на обучение; работника, проходящего обучение, и учебное заведение, в котором проходит обучение;
-в отношениях по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений – на представителей работодателей, представителей работников, органы государственной власти;
-в отношениях по надзору за соблюдением трудового законодательства – на органы государственного контроля, инспекции труда, работодателя и его представителей, граждан, как находящихся в трудовых отношениях с работодателем, так и вышедших из них;
- в отношениях по разрешению индивидуальных трудовых споров - на гражданин, находящихся в трудовых отношениях с работодателем или вышедших из них; КТС, судебные органы