Кадровая политика предприятия: сущность, содержание и значение

Исходя из функционального подхода, кадровая политика определяется как стратегия и тактика работы с персоналом каждого субъекта управленческой деятельности, вид программной деятельности, определяющий общую линию и основные ориентиры в работе с персоналом в долгосрочной перспективе. В современных условиях обогатилось содержание, которое заложено в термине "человеческие ресурсы".
Мнение ряда исследователей склоняется к тому, что кадровая политика является общим направлением кадровой работы, определяется совокупностью важнейших базовых положений, выраженных в решении правительства на длительный или отдельный период. Они также выделяют понятие "управление человеческими ресурсами", включающее в него содержание обучения, их отбор, расстановку, использование, обучение, воспитание, организацию творческого роста, создание кадрового резерва, планирование движения персонала, их переоценку [20, С. 182].
Таким образом, можно провести различие между широким и узким толкованием термина "людские ресурсы". В широком смысле - это система, которая осознанно и определенным образом сформулирована и скреплена правилами и нормами, ведущими человеческие ресурсы в русле долгосрочной стратегии предприятия [6, С. 136].
Зачастую при широком понимании человеческих ресурсов необходимо учитывать особенности реализации власти и лидерства. Косвенно это отражено в философии организации, коллективном договоре и внутренних нормативных актах. Из этого следует, что все мероприятия по работе с персоналом, подбору персонала, аттестации, обучению, маркетингу - и это можно планировать заранее, и быть в соответствии со стратегическими целями и текущими задачами организации

. В узком смысле это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознаваемых), осуществляется как в процессе непосредственных взаимодействий между сотрудниками, так и во взаимоотношениях между работниками и организацией в целом [16, С. 17]. Суть кадровой политики компании своевременная постановка целей и задач и принципов в строгом соответствии со стратегией развития бизнеса, чтобы найти эффективные пути достижения цели, формирование рабочей команды, способной объединить интересы сотрудников с приоритетами бизнеса, и способствуют росту конкурентоспособности предприятия [22].
Кадровая политика-это система теоретических взглядов, идей, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, формы и методы. Она разрабатывается собственниками предприятия, руководством, кадровыми службами с целью определения общего направления и принципов работы с персоналом, общих и специфических требований к ним. Это одно из основных направлений национальной социально-экономической политики, которая напрямую связана с активизацией человеческого фактора, реализации экономических, политических и социальных программ. Через кадровую политику осуществляется реализация целей управления людскими ресурсами, поэтому ее можно рассматривать как ядро системы управления персоналом.
Кадровая политика-совокупность норм и правил, целей и идей, определяющих направление и содержание работы сотрудников. Именно через человеческие ресурсы реализуются цели управления человеческими ресурсами, поэтому его можно рассматривать как ядро системы управления персоналом. Кадровая политика-это целенаправленная деятельность по созданию рабочей группы, которая наилучшим образом будет способствовать сочетание целей и приоритетов предприятия и его работников, это правила в отношениях между людьми и бизнеса.
Рисунок 1.1 - Понятия кадровой политики [7, С