Изучить особенности производительности труда на предприятии и способы ее повышения
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
В настоящее время одним из главных качественных показателей деятельности организации выступает эффективное использование трудовых ресурсов. Труд является основой и непременным условием существования и жизнедеятельности отдельного человека и общества в целом. В процессе трудовой деятельности создаются материальные и нематериальные блага и услуги, необходимые для удовлетворения общественных потребностей. Эффективность трудовой деятельности служит важным фактором экономического роста и социального прогресса. В связи с этим анализ производительности труда играет важную роль в формировании социально-экономической политики. Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что от эффективности использования трудовых ресурсов зависят результаты деятельности как отдельной организации, так и развития целых сфер экономики. В условиях рыночной экономики обеспечение компании качественными трудовыми ресурсами и их эффективное использование становится важнейшим условием продуктивной хозяйственной деятельности. Рост производительности труда помогает снизить издержки производства, приводит к повышению уровня прибыли и рентабельности компании. Анализ производительности труда позволяет выявить резервы повышения эффективности производства за счет более рационального использования численности работников, их рабочего времени. Все это определяет высокий уровень как теоретической, так и практической значимости рассматриваемой темы. Проблема исследования – каковы особенности формирования производительности труда на предприятии и возможности ее повышения. Цель исследования – изучить особенности производительности труда на предприятии и способы ее повышения. Объект исследования – производительность труда на предприятии. Предмет исследования – пути повышения производительности труда на предприятии. Гипотеза – существуют определенные факторы и условия повышения производительности труда. Задачи исследования: - изучить понятие и значение повышения производительности труда; - рассмотреть источники и порядок расчета роста производительности труда; - определить факторы и условия изменения производительности труда; - провести расчет основных экономических показателей деятельности организации. Методы исследования: теоретические (изучение и анализ научной литературы, нормативных документов; изучение и обобщение практики), эмпирические (решение практических ситуаций), методы математической обработки информации. Этапы исследования: изучение методических рекомендаций по выполнению работы, подбор и изучение информационных источников, написание введения, написание теоретической части курсовой работы (глава 1), расчет практической части курсовой работы (глава2), написание заключения, оформление курсовой работы. Научная и практическая значимость исследуемой проблемы состоит в возможности применения полученных результатов в деятельности предприятия для повышения производительности труда. Структура исследования: введение, две главы, заключение, 4 рисунка, 11 таблиц, 20 литературных источников.
Понятие и значение повышения производительности труда
Производительность труда является одним из главных показателей эффективности деятельности организации. От производительности труда зависит уровень общественного развития и благосостояние нации.[7, c.203] Производительность труда – это количественный ...
Открыть главуИсточники и порядок расчета роста производительности труда
Учитывая огромное значение роста производительности труда для развития экономики государства, большое внимание уделяется анализу источников и методов расчета показателей роста производительности труда. В рамках классического подхода к анализу роста п...
Факторы и условия изменения производительности труда
На уровень производительности труда оказывают влияние разнообразные факторы. Под факторами (резервами) изменения производительности труда понимают совокупность причин, объективного и субъективного характера, способствующих изменению уровня производит...
Открыть главуРасчет основной заработной платы
Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. К основной заработной плате относятся различные виды...
Открыть главуЗаключение
Производительность труда – это количественный показатель, характеризующий результативность труда. Повышение производительности труда представляет собой экономию затрат труда или рабочего времени на производство единицы продукции или дополнительное производство продукции в единицу времени. Повышение производительности труда играет важную роль как в экономике отдельной организации, так и в экономике государства в целом. В рамках классического подхода к анализу роста производительности труда оценивается влияние на его изменение различных факторов как за определенный момент времени, так и в динамике. При проведении факторного анализа роста производительности труда принимаются во внимание именно те показатели, которые оказывают непосредственное влияние на уровень производительности труда. К числу таких показателей относятся: - численность работников; - продолжительность трудовой смены; - число смен в сутки; - часовая выработка отдельных работников и др. Под факторами (резервами) изменения производительности труда понимают совокупность причин, объективного и субъективного характера, способствующих изменению уровня производительности труда. Всю совокупность факторов изменения производительности труда можно условно разделить на три группы: 1. Факторы основного капитала. Данные факторы связаны со степенью автоматизации труда, внедрением в производственную деятельность технологических достижений, использованием качественных материалов и оборудования. 2. Социально-экономические факторы – состав и уровень квалификации персонала, условия труда, трудовая дисциплина и т.п. Среди данных факторов особую роль играет уровень профессиональной квалификации работников. 3. Организационные факторы – включают в себя аспекты менеджмента, особенности управленческой деятельности и организации труда. Под организацией труда понимают масштаб предприятия, его местоположение, специализацию, организационную структуру, стиль управления и т.п. В результате проведенного в практической части курсовой работы расчета были получены следующие результаты: - производственная программа предприятия на планируемый год составляет 34560 шт.; - общий фонд заработной платы составляет 14413686,03 руб.; - себестоимость единицы продукции составляет 1411,91 руб. Большую долю в структуре себестоимости составляют общехозяйственные расходы (32,36%), расходы на оплату труда производственных рабочих (25,68%) и расходы на материалы (21,36%); - оптовая цена изделия – 1722,53 руб.; - отпускная цена изделия – 2067,04 руб.; - объем товарной продукции – 59530642,78 руб.; - объем реализованной продукции – 60391907,86 руб.; - уровень прибыли в планируемом году должен составить 11596299,03 руб., - общая рентабельность – 23,77%.
Список литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 24.04.2020). Антонова О. Управление персоналом: фокус на талант. / О. Антонова. // Персонал-Микс. – 2018. − № 1 – С. 6-8. Асалиев А.М. Экономика и управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / А.М. Асалиев. - М.: Инфра-М, 2018. - 386 с. Баканов М. И. Теория экономического анализа: - Изд. 5-е, перераб. и доп. / М. И. Баканов - М.: Финансы и статистика, 2017. - 535 с. Битюкова С.С. Совершенствование основных форм оплаты труда // Молодой ученый. - 2019. - №31. - С.38-41. Бычин В. Б. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / - 3-е изд., перераб. и доп. / В. Б. Бычин - М.: Экзамен, 2017. – 214-221 с. Веснин В. Р. Менеджмент: учеб. − 3-е изд., перераб. и доп. / В. Р. Веснин − М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2017. - 504 с. Егорова М.С. Формы и система заработной платы // Молодой ученый. - 2018. - №11. - С.82-84. Ковалев А.И. Анализ финансового состояния предприятия / Ковалев А.И. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2018. – 288 с. Лукаш Ю.А. Все о кадрах, труде и его оплате: Учебник / Ю.А. Лукаш. М.: ИНФРА-М, 2018. - 301 с. Пирогов Н.Л. Проблема трудовой мотивации в современных условиях // Экономика и управление. - 2018. - №6. - С.35-37. Плоц, О. А. Эффективность и производительность труда / О. А. Плоц. – Текст : непосредственный // Молодой ученый. – 2017. – № 2 (136). – С. 478-480. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: Учебник. / В. П. Пугачёв – М.: Аспект Пресс, 2017. – 279 с. Самсонов, Д. И. Производительность труда и ее роль в экономике / Д. И. Самсонов. – Текст : непосредственный // Молодой ученый. – 2018. – № 12 (116). – С. 1430-1432. Сергеев И. В. Экономика организаций (предприятий): учебник. / И. В. Сергеев – М.: 2019. – 336 с. Смирнова Е.А. Анализ факторного роста производительности труда // Экономика труда. – 2020. – Т.7. – №1. – С.79-92. Травин В. В., А. Основы кадрового менеджмента. / В. В. Травин, В. А. Дятлов - М.: Дело, 2018. – 360 с. Уста Г.А. Производительность труда: теоретические основы и факторы ее роста в современной экономике // "Крымский инженерно-педагогический университет". – 2018. – С.520-525. Щетинина Л.В. Факторный анализ производительности труда // Экономикс. – №5(10). – 2018. – С.102-107. Производительность труда [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://glavkniga.ru/situations/s504838 (дата обращения: 26.06.2020).
