Изменение трудового договора
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Трудовой договор занимает ведущее место в регулировании труда в большинстве европейских государств, и имеет в отдельных странах доминирующее положение по сравнению даже с законом. Свобода трудового договора находит свое отражение в свободе сторон трудового договора устанавливать и / или соглашаться на определенные условия, устанавливают взаимные права и обязанности, определяют содержание трудового договора. Изменение условий трудового договора по общему правилу предполагает согласие работника, но в отдельных случаях с соблюдением специальной процедуры допускается по одностороннему решению работодателя. Судебная практика показывает, что работодатели злоупотребляют этим правом, а иногда, игнорируют его, что нарушает основные принципы трудового права, среди которых важное место занимает принцип свободы труда, определенности трудовой функции, запрет принудительного труда. Формирования содержания трудового договора и порядок его изменения должны происходить с соблюдением основных договорных принципов. Актуальность данной темы заключается в том, совершенствование норм института трудового договора в части проведения изменений его содержания требует тщательного научного исследования с учетом научных подходов. Предметом данной работы выступают нормы права, регулирующие изменение трудового договора. Объект данной работы являются общественные отношения в сфере трудового права. Целью данной работы является изучение изменения трудового договора. В ходе выполнения работы ставлю перед собой такие задачи: - изучения понятие изменения трудового договора - рассмотрение основных форм изменения трудового договора.
Понятие изменения трудового договора
Вполне понятно, что по степени гарантий трудовых прав работников в любом из трудовых договоров, независимо от того, заключен он на определенный или неопределенный срок равнозначны. Трудовой договор является одним из важнейших и эффективных форм регул...
Открыть главуОснование изменения трудового договора
Очевидно, что изменение трудового договора должно происходить по определенным правилам, предусмотренным трудовым законодательством. Исходя из того, что действия сторон, направленные на изменение трудового договора, являются юридическими актами и непо...
Открыть главуПеревод на другую работу и соотношение понятий
Под переводом работника на другую работу нужно понимать поручение ему другой постоянной или временной работы, не предусмотренной при заключении трудового договора. На сегодняшний день перевод работников на другую работу дает возможность сохранить спе...
Открыть главуСоотношение понятий: "изменение условий трудового договора" и "перевод на другую работу"
Содержание является специфическим признаком любого договора, в том числе, трудового, и одновременно важным его элементом. С правовой природы договора как сделки (соглашения) следует, что его содержание формирует согласованная воля сторон договора о е...
Открыть главуЗаключение
На сегодня недостаточно урегулированной следует признать процедуру оформления переводов работников на другую работу. Закон не дает ответа на вопрос, как должно быть выражено согласие работника на перевод, можно считать переводом фактическое выполнение работником другой работы по аналогии с заключением трудового договора путем фактического допуска работника к работе и др. Поскольку именно письменные документы четко демонстрируют волю участников той или иной процедуры, по моему мнению, соглашение сторон об изменении условий трудового договора однозначно должно иметь письменную форму. На практике, как правило, процедура перевода заключается в представлении работником соответствующего письменного заявления на имя работодателя о переводе и издании приказа работодателем о переводе с предоставлением его для ознакомления работнику под роспись. В то же время, если трудовой договор заключен в письменной форме, только заявления работника и издания приказа работодателя недостаточно. В таком случае сторонам необходимо составлять совместный документ в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, который был бы надлежащим доказательством соответствующих изменений. Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1
Список литературы
3. Андриановская И.И. Преемственность в трудовом праве: Монография. 2-е изд., перераб. и доп. / И.И. Андриановская. – Южно-Сахалинск: СахГУ, 2010. – 339 с. 4. Бондаренко Э.Н. Динамика трудового правоотношения / Э.Н. Бондаренко – М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2015. – 192 с. 5. Бондаренко Э.Н. Проблемы изменения трудового договора. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: Монография / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. – М.: Юстицинформ, 2012. – С. 64 - 81. 6. Бондаренко Э.Н. О переводе на другую работу как правоизменяющем юридическом факте / Э.Н. Бондаренко // Трудовое право в России и за рубежом. – 2015. – № 1. – С. 38 - 40. 7. Бугров Л.Ю. Постоянный перевод на работу к другому работодателю / Л.Ю. Бугров // Российский ежегодник трудового права. 2009. N 5 / Под ред. Е.Б. Хохлова. – СПб., 2010. – С. 179 - 194. 8. Бугров Л.Ю. История и общие современные правила переводов на другую работу / Л.Ю. Бугров // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 4. – С. 5-10. 9. Васильчук И. Перевод в другой офис: споры / И. Васильчук // Трудовое право. – 2015. – № 4. – С. 75 - 88. 10. Гатауллина А. Условия трудового договора: как построить прочный фундамент трудовых правоотношений? / А. Гатауллина // Трудовое право. – 2015. – № 5. – С. 61 - 74. 11. Жижерина Ю. 14 ошибок, которые нельзя допускать во время простоя / Ю. Жижерина // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2014. – № 7. – С. 27 - 40. 12. Изменение условий трудового договора: Путеводитель по кадровым вопросам // СПС «КонсультантПлюс», 2016. 13. Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора? // Электронный журнал «Азбука права», 2015. 14. Киселев А.В. Трудовой кодекс России: согласие и диссонансы с Европейской социальной хартией / А.В. Киселев // СПС «КонсультантПлюс», 2016. 15. Кириллов И. Увольнение сотрудников за отказ от временного перевода / И. Кириллов // Трудовое право. – 2015. – № 7. – С. 75 - 84. 16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. 3-е изд., пересмотр. – М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015. – 866 с. 17. Коршунова Т.Ю. Реформирование трудового законодательства / Т.Ю. Коршунова // Журнал российского права. – 2011. – № 8. – С. 5 - 19. 18. Кузина М. Изменение существенных условий трудового договора / М. Кузина // Трудовое право. – 2014. – №11. – С. 43 - 54. 19. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы Общей части / В.М. Лебедев. – М.: Норма, 2012. – 188 с. 20. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. – М., 2013. – Т. 1. – 311 с. 21. Нуртдинова А.Ф. Значение решений Конституционного Суда РФ для совершенствования трудового законодательства / А.Ф. Нуртдинова // Журнал российского права. – 2011. – № 10. – С. 68-72. 22. Осокин В.И. Временный перевод на другую работу без согласия работника / В.И. Осокин // Трудовое право. – 2015. – №4. – С.112-114. 23. Панина Д.Ю. Особенности увольнения при реорганизации / Д.Ю. Панина // Руководитель бюджетной организации. – 2015. – № 7. – С. 57 - 67. 24. Сгибнева О.В. Изменение трудового договора: Автореф. дис. … канд. юрид. наук / О.В. Сгибнева. – М., 2006. – 32 с. 25. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: постатейный научно-практический комментарий. – М.: Библиотечка «Российской газеты», 2013. – Вып. VII - VIII. – 497 с. 26. Суховская М.Г. Если в работе наступил тайм-аут... / М.Г. Суховская // Главная книга. – 2014. – № 14. – С. 75 - 80. 27. Тихомиров М.Ю. Перевод на другую работу и иные изменения условий труда: практическое пособие. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Тихомирова М.Ю., 2015. – 41 с. 28. Федорова О. Изменение условий трудового договора без согласия работника / О. Федорова // Трудовое право. – 2014. – № 7. – С. 37 - 52. 29. Чиканова Л.А. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением // Комментарий судебной практики / под ред. К.Б. Ярошенко. – М.: КОНТРАКТ, 2015. – Вып. 20. – С. 120 - 132.
