Изменение трудового договора
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Ведущая роль в сфере трудовых отношений принадлежит Конституции Российской Федерации и трудовому законодательству. В основе Конституции Российской Федерации лежит широкий спектр прав и свобод человека и государства, а также регулируются все сферы коллективного труда. В основе трудового законодательства лежит регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, что должно не противоречить Конституции Российской Федерации и федеральным конституционным законам. Действие трудового законодательства охватывает все предприятия в не зависимости от их форм собственности организации труда и распространяется на всех работников. Для большинства граждан Российской Федерации в качестве важнейшей формы реализации свободы труда выступает трудовой договор. Свобода труда, прежде всего, подразумевает, что исключительным правом распоряжаться своими способностями на труд принадлежит только самим гражданамсогласно части первой̆ статьи 37 Конституции Российской Федерации. Соотвественно, любой гражданин России имеет право на выбор того или иного рода деятельности и профессии. С юридической точки зрения свободный характер труда выступает как договорной характер труда. Где в договоре между работодателем и работником, по их взаимному согласию, устанавливается трудовая функция работника, и основным источником дохода будет являться заработная плата. Для работника трудовая деятельность, как один из главных пазлов его жизни, средство финансового благополучия, социализации, культурного развития. Возможны ситуации, в рамках которых потребуется пересмотр условий прописанных в трудовом договоре. Выделяют два вида данных обстоятельств: обстоятельства, которые связаны непосредственно с действием или бездействие самих участников трудового договора (к примерами подобного рода ситуаций может быть нарушение условий трудового договора или инициатива по его пересмотру); события, не зависящие от действующих сторон (например, политические изменения, события, имеющие признаки вероятности, а также действия непреодолимой силы). Регулирование отношений, которые связанны с изменением трудового договора, и определение соответствующих понятий появились в отдельной главе 12, находящейся трудовом Кодексе Российской Федерации. Важно отметить неоднородность содержания и юридических последствий норм, включенных в данную главу. Таким образом, рассматриваются отношения, возникающие в рамках прекращения, изменения трудового правоотношения без прибегания к изменению содержанию трудового договора, замена одной из сторон и приостановление исполнения трудового договора. Изменением трудового договора принято считать такую ситуацию, когда установлен факт изменения условий, которые содержатся в трудовом договоре. Письменная форма и соглашения двух сторон – обязательные условия не только для изменения сторонами определенных условий трудового договора, но и для перевода на другую работу, что установлено в статье 72 ТК РФ. Временное ограничение по внесению различных изменений в трудовых правоотношениях между работодателем и работником устанавливается временем действия самого трудового договора. Основания необходимые для проведения подобных действий закреплены в 12 главе ТК РФ. Классификацию изменений в договоре определяют следующие виды изменений: временные; постоянные; произошедшие с согласия; произошедшие без согласия работника; законные; не законные. При незаконных изменениях трудового договора ответственность работодателя находится как в сфере трудового права, так и в сфере административного и гражданского. Очевидным является тот факт, что в двадцать первом веке все больше становится трудовых споров, которые в основном имеют отношение к прекращению или изменению трудовых договоров. Научная деятельность, направленная на освещение данной тематики, а также обширная судебная практика дополнительно подкрепляют вышеуказанный тезис и обозначают актуальность рассматриваемой темы. Объектом исследований являются общественные отношения, лежащие в основе трудового права. Предметом исследований определено трудовое законодательство, которое определяет и регламентирует основания, виды и непосредственно само понятие изменения трудового договора. Целю научных исследований является изучение понятия «изменение трудового договора» как такого, рассмотрение видов и оснований, связанных с этим понятием и непосредственно выявление проблем трудового законодательства, которые оказывают влияние на изменение трудового договора. Исходя из постановки цели, для ее достижения в исследовании установлена необходимость выполнения следующего ряда задач: ‒ изучение нормативно-провоюю базу и научную литературы по выбранной тематике; ‒ отбор и систематизация полученных данных; ‒ изучение самого понятия «изменения трудового договора»; ‒ изучение исторических основ становления института трудового договора; исследование изменений условий трудового договора по инициативе работодателя; рассмотрение процедуры изменения срока трудового договора; выявление ограничений договорного регулирования при изменении трудового договора. Данная курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка.
Содержание трудового договора
Немаловажным является содержание трудового договора, оно определено в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Условно трудовой договор можно разделить на три составляющие части: - определяющая часть; - обязательные для включения в тр...
Исторические основы становления института трудового договора
Первым отечественным правоведом, обратившимся к исследованию становления и развития так называемого промышленного права в аспекте необходимости поддержания порядка и производственной дисциплины на промышленных предприятиях, был Л. С. Таль. Он указал...
Изменение срока трудового договора
В порядке статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации процедура изменения условий трудового договора начинается с приказа руководителя о необходимости подобных изменений. В мотивирующей части приказа должны быть указаны основания, в связи с...
Открыть главуОграничение договорного регулирования при изменении трудового договора
В настоящее время роль договорного регулирования общественных отношений в сфере труда очень важна. Это связано с тем, что современные экономические проблемы не всегда должны надлежащим образом регулироваться трудовым законодательством. В таких случая...
Открыть главуЗаключение
Современное трудовое законодательство развивается по пути дифференциации регулирования трудовых отношений различных категорий работников. Трудовой договор является основной основой установления и функционирования трудовых отношений между работником и работодателем (работодателем). Этот документ является юридической формой для найма, распределения / перераспределения рабочих обязанностей, а также служит формой общения между работником и членами рабочей команды. Трудовым договором закрепляется принцип возникновения трудовых правоотношений и определяются условия для его реализации. Каждый трудовой договор является соглашением между работодателем и работником. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что после завершения процедуры заключения соглашения каждый сотрудник принимает на себя обязательство выполнять определенные обязательства, и это лицо также соблюдает применимые внутренние правила организации. Общий порядок, установленный в Трудовом кодексе Российской Федерации, допускает изменения, прекращение и последующее прекращение отношений между Сторонами. Кроме того, в большинстве случаев работодатель не может вносить какие-либо изменения без согласия представителей коллективных союзов. Поскольку можно вносить важные изменения только путем внесения поправок в коллективный договор, могут применяться и другие законы. Если общая процедура позволяет это без изменения местных документов, требуется согласие двух сторон, то есть без согласия работника вы не можете ничего изменить, особенно если условия ухудшаются. Изменения условий труда, установленных договаривающимися сторонами, в том числе перевод на другую работу, допускаются только по соглашению договаривающихся сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Договор об изменении условий трудового договора, предусмотренных договаривающимися сторонами, заключается в письменной форме. Изменение может произойти только в результате правовых мер и, в большинстве случаев, на контрактной основе для другой работы из-за необходимости производства и простоя). Если инициатива исходит от работника, требуется разрешение администрации, за исключением случаев, когда требования работника должны быть выполнены (для беременной женщины в соответствии с медицинской справкой, а также для женщины с ребенком в возрасте до полутора лет) предыдущая работа). Изменение трудовых правоотношений в одностороннем порядке по общему правилу не допускается. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменения условий трудового договора, предусмотренные договаривающимися сторонами, в том числе перевод на другую должность, допускаются только по соглашению договаривающихся сторон трудового договора, если Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает иное. Например, допускается одностороннее внесение изменений в трудовой договор работодателем, если это связано с изменением организационных или технологических условий труда.
Список литературы
Конституции Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации. Гражданский кодекс Российской Федерации. Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Федеральный закон от 29.12.2015 № 389-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения». Федеральный закон Российской Федерации от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации// Собрание законодательства Российской Федерации 2006, № 52. ‒ ст. 5498; Кодекс законов о труде Российской Федерации от 09. декабря 1971 года ‒ «Ведомости ВС РСФСР», 1971, № 50. ‒ ст. 127 Постановление ВЦИК от 09 ноября 1922 года «О введении в действие Кодекса законов о труде РСФСР» (утратил силу) // Справочно-правовая система КонсультантПлюс. Кодекс законов о труде 1918 года // Приложение из учебного пособия И. Я. Киселева «Трудовое право России» (Москва, 2001). Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения». Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». Постановление Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. No 9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих». Постановление Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324 Приказ Минэкономразвития России от 30.04.2009 № 141 «О реализации положений Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 14.09.2017 г. по делу No 33-14904/2017. Документ опубликован не был // СПС «КонсультантПлюс» Апелляционное определение Иркутского областного суда от 16.08.2013 по делу No 33-6746/13. Документ опубликован не был // СПС «КонсультантПлюс» Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28 сентября 2010 года № 22 //Российская газета. ‒ 2010 № 2. Ануфриева Л.П. Международное частное право. М., 2002. С.656 . Басалаева С.П. Некоторые аспекты свободы трудового договора // Право: Теория и Практика. М.: Тезарус, 2010, No 9. С. 8. Батусова Е. С. Правовое регулирование срочных трудовых договоров в России и некоторых зарубежных странах (сравнительно-правовое исследование): дис. ... канд. юрид. наук. М., 2014. 191 с. Бизюков П. В., Герасимова Е. С., Саурин С. А. Заемный труд: последствия для работников. М.: АНО «Центр социальнотрудовых прав», 2012. – 184 с. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь: Изд-во Перм. ун-та; Информ.-правовое агентство ИНПЭА, 1992. 236 с. Бугров Л.Ю. История и общие современные правила переводов на другую работу // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. No 4. С. 5. Бугров Л.Ю. Перевод для замещения отсутствующего работника (вопросы совершенствования правового регулирования) // Правоведение. Л., 1993. No 1. С. 98-102. Гусов М.Ю. К вопросу о понятии переводов на другую работу // Право и государство: теория и практика. 2009. №10. С. 67-70. Гусов, К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. ‒ М.: Проспект, 2015. – 487с. Долова А.З. Юридические факты в трудовом праве: Монография. - М.: Проспект. 2009. - 267 с. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор. М., 2007. С. 104‒109. Куренной А.М. Трудовое право России. М, 2004. С. 494 . Куренной А.М. Трудовое право России./А.М. Куренной: Учебник. ‒ М. :Юристъ, 2004. ‒ 494 с. Лившиц Р. З., Хохрякова О. С. Трудовое законодательство России. Законодательные акты и комментарии. М.: Профстрой, 1993. 170 с. Лунц Л. А. Курс международного частного права. Особенная часть. М. 1975. 477 с. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: учебник: в 2 т. Т. 2: Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. М.: Статут, 2009. С.391. Лях А. Ф. Трудовой договор. М., 1927. 62 c. Маврин С.П., Филиппов М.В // ‒ СПб.: Изд. Дом С.‒ Петерб. гос. ун-та, 2005. – 115 с. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России: Учебник . М. 2004. 880 с. Пашерстник А.Е. Право на труд. М., 1951; Соболев С. А. Очерки по истории трудового договора. Ижевск: ИД Удмурт. ун-та, 1999. 86 с. Сороколетова М. А. Договор личного найма как прототип современного трудового до- говора: экскурс в историю // Евразийский союз ученых. 2015. No 4–9. С. 130–132. Суворина А.С. Гражданские законы (Свод законов. Том X. Часть I) с разъяснениями их по решениям правительствующего Сената. СПб.: Тип. А. С. Суворина, 1880. 955 с. Сыроватская Л. А. Трудовое право [Текст]: учеб. для вузов / Л.А. Сыроватская. - М.: Высшая школа, 1995. – 255 с. Таль Л. С. Очерки промышленного права. М.: Тип. Г. Лисснера и Д. Собко, 1916. 129 с. Титор С.Е. Понятие должности в составе трудовой функции // Вестник ГУУ, № 8 2018 Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций // ‒ М.: ООО «ТК Велби», 2002. ‒ 320 c. Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. ‒ М.: Проспект, 2008. ‒ 224 с. Шершеневич Г. Ф. Учебник русского гражданского права. М.: Спарк, 1995. 556 с. Клочков М.А., Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работодателя перед работником: теоретические и практические аспекты: научно-практическое пособие. - "Проспект", 2016 г. Батусова Е.С. Правовое регулирование срочных трудовых договоров в России и некоторых зарубежных странах. - Специально для системы ГАРАНТ, 2015 г. Лютов Н. Л. Актуальные проблемы трудового права : учебник / Лютов Н.Л., ред. — Москва : Проспект, 2017. — 688 с. Е. Зобова, Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение, N 3, 2019 Максименкова А. А. Ошибки при увольнении/ Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения, №10, 2015. С.69-78 Остроухова П.А., Орешкина В.Н. Изменение трудового договора // Материалы IX Международной студенческой научной конференции «Студенческий научный форум» Кодекс законов о Труде РСФСР 1918 года // Собрание узаконений и распоряжений Рабоче крестьянского Правительства РСФСР // URL: http: //docs.cntd.ru/document Правовая система: http://www.consultant.ru
