Изменение срока трудового договора

В порядке статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации процедура изменения условий трудового договора начинается с приказа руководителя о необходимости подобных изменений. В мотивирующей части приказа должны быть указаны основания, в связи с которыми осуществляется изменение условий трудового договора.
Далее работников, чьи условия трудового договора полежат изменению, необходимо ознакомить под роспись о предстоящих изменениях и запросить их мнение.
Одновременно с предупреждением работнику вручается проект дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если работник не возражает против работы в новых условиях труда, он подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору и продолжает работать.
Работник вправе не согласиться, взять время на обдумывание. В этот период (не менее двух месяцев) работник продолжает работать на прежних условиях труда.
В правоприменительной практике возникает много неясностей по вопросу изменения срока трудового договора. Как рассматривалось ранее, срок трудового договора – это обязательное условие для включения в трудовой договор.
Из прямого толкования статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, как одно из условий трудового договора теоретически можно изменить и срок трудового договора.
Но в отношении условия труда «срок трудового договора» действуют особые правила. Во-первых, срок трудового договора не может превышать пяти лет. Во-вторых, срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В-третьих, если по окончании срока трудового договора ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений, т.е. работник продолжил трудиться, то трудовой договор продляется на неопределенный срок.
Законодатель прямо предусматривает только два случая продления срока трудового договора:
- в силу статьи 261 Трудового договора Российской Федерации срок трудового договора с беременной женщиной продлевается до окончания беременности;
- в силу статьей 332 и 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации с переизбранными на новый срок научными и педагогическими работниками трудовой договор может продлеваться на новый срок

.
Таким образом, в законе прямо предусмотрены действия работодателя по истечении срока трудового договора.
Тем не менее, складывается судебная практика, когда суды признают законным продление срока трудового договора.
Рассмотрим ряд примеров.
Верховный суд республики Татарстан (апелляционное определение от 30 июля 2015 г. по делу No 33-11283/2015) признал законным продление срока трудового договора фактически на 9 дней. Работница была принята по срочному трудовому договору, поскольку работа носила срочный характер. Срочность трудового договора была обусловлена временем подготовки и проведения всемирных соревнований, то есть выполнением определенной работы на определенный период в связи с расширением объема оказываемых услуг. Продление срока трудового договора на девять дней была обусловлена необходимостью сдачи материальной ответственности работницей. По своей сути, срок трудового договора и продление срока трудового договора были обусловлены одной и той же причиной.
Другой пример. Верховный суд Чувашской республики (апелляционное определение от 23 декабря 2013 г. по делу No 33-4638/2013) также признал за конным продление срока трудового договора с работником. В ходе рассмотрения было установлено, что срочный трудовой договор был заключен в связи с увеличением объема работ по предэкспортной подготовке техники в соответствии с технологическими процессами на обслуживание данного вида техники. Для завершения начатого процесса срок трудового договора был дважды продлён дополнительным соглашением к трудовому договору.
В обоих случаях имелось основание для заключения срочного трудового договора