Источники правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

В рамках источника правового регулирования женского труда и других лиц, имеющих семейные обязанности, можно рассмотреть случаи приёма на работу сотрудников, подпадающих под эти критерии.На основаниист. 70 Трудового кодексаРоссийской Федерациипри приёме на работу женщин, у которых есть дети в возрасте до полутора лет и/ или беременных женщин, для них не должны устанавливаться испытательные сроки.
В случае включения в трудовой договор условий об испытательном сроке, такой договор может быть признан незаконным, а значит недействительным. В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса заключаемые с сотрудниками трудовые договоры не должны содержать требования или условия, которое ущемляют, либо уменьшают права работников и гарантии. В тех случаях когда указанные условия содержатся в таких договорах, они могут быть признанными не законными и соответственно не должны применяться.
Ввиду вышеизложенного, в случае, если работодатель при заключении договора с беременной женщиной или женщиной с детьми до полутора лет включит требования об испытательном сроке в текст договора и после прохождения такого срока воспользуется данным пунктом и уволит такого сотрудника как не прошедшего испытание, то его действия будут признаны незаконными.
На основании статьи 64 Трудового кодекса работодателю запрещено в качестве предлога для отказа от заключения трудового договора использовать тот факт, что женщина является беременной или у нее есть дети.По этой причине работодательможет быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Данная статья Уголовного кодекса довольно яснодемонстрирует возможности Российского законодательства в части, касающейся защиты прав женщин с детьми и беременных женщин в вопросах трудоустройства и ведения трудовой деятельности.
В нынешнее время несоблюдение указанных требований со стороны работодателей продолжает позволять накапливать практический опыт применения подобных законодательных норм.
К примеру, жительница г. Черногорска С.В. Каратаева получила направление от центра занятости населения для трудоустройства в МДОУ "Детский сад "Чайка" г. Черногорска. Заведующая учреждением Гаврилова Л.И. обещала принять ее на работу младшим воспитателем, но, как только женщина сообщила о своей беременности, руководитель отказала ей в трудоустройстве.
С.В. Каратаева обратилась в прокуратуру с соответствующим заявлением. По результатам проверки, прокурором г. Черногорска О. Бауэр вынесено постановление о направлении материалов проверки руководителю Черногорского городского отдела Следственного управления Следственного комитета при прокуратуре РФ по Республике Хакасия для решения вопроса об уголовном преследовании.
Приговором суда Гаврилова Л.И. признана виновной в совершении преступления и ей назначено наказание в виде штрафа в размере 50 000 руб. с лишением права занимать руководящие должности в детских муниципальных учреждениях сроком на 2 года [29].
Так же, необходимо отметить, что при заключении трудового договора с лицами женского пола, имеются дополнительные условия, предусмотренные в соответствии со статьей 253 Трудового кодекса, а именно в данной статье речь идет о том, что применение женского труда должно ограничиваться исходя из различных факторов, таких как наличие опасных, либо вредных условий труда, тяжёлых работ, подземных работ, исключая работы, не связанные с физическими нагрузками или работ санитарного характера.
Даже несмотря на то, что женщина при трудоустройстве на такие виды работ будет сама проявлять инициативу и просит принять её на такие работы, работодатель не имеет право пренебрегать требованиями законодательства. Работы связанные с переноской тяжести и превышении норм, допустимых для таких видов работ в отношении женщин, также попадают под эту норму.
Но в данном случае, указанные ограничения не следует рассматривать как дискриминацию лиц женского пола, ввиду того, что подобными законодательными нормами государство проявляет заботу о женщинах в целях сохранения их здоровья, а также в качестве поддержки мнения о том, что женщины нуждаются в большей защите в правовой и социальной части по отношению к мужчинам.
Выразившись другим языком можно сказать, что один из примеров того, когда у работодателя имеются дополнительные основания для отказа в оформлении договорных отношений путём заключения трудового договора.
Конкретный Перечень работ, на которых запрещено применение женского труда, ввиду присутствия вышеуказанных факторов и условий обозначен Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин".
Он был принят в период релевантности КЗоТ РФи в его названии были указаны следующие слова: «запрещается применение труда женщин», в отличие от формулировки Трудового кодекса РФ – «ограничение». Хотя, это не является проблемой, потому что Перечень не противоречит статье 253 Трудового кодекса и ввиду чего пригоден к применению.
В соответствии с примечанием № 1 к Перечню, работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации.
В примечании 2 закреплен Перечень должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается, в виде исключения, применение женского труда:
Рисунок "Внедрение соглашения о работе" может интерпретироваться как процесс, во время который люди, которым нравится в отношениях работы, потому что, когда чиновник и работодатель приезжают, переговоры, условия будущего соглашения развиваются, сделайте и письменный документ - что подписывает контракт на работу.
Внедрением нескольких интересов соглашения о работе работодателя и человека должен быть скоординирован, как знаки трудового договора благоприятное условие.
В то же время, содержания законодательства доступной работы, работодатель для эффективной экономичной деятельности и разумное управление собственностью, которая выходит, независимы, ниже ответственности принимает необходимые решения людей (выбор, классификация, уволил чиновников)

. Внедрение соглашения о работе с особенным человеком, который ищет работу, является правом вместо работы работодателя.
Также кодекс не содержит стандарты, которые обязывают работодателя брать места или места работы в какой-то мере его внешности. Тем не менее, если для работодателя это был предложенный брак быть оставленным для него доступные волны (например, новости о волнах перейдут для тел обслуживания работы, вставят газету, объяснить для радио, объявить во время реализации перед человеком, дипломированным учреждениями образования, это помещает себя в совет уведомления), переговоры с человеком, который ищет сопровождаемую работу, там возможны, что этот человек отклоняет внедрение согласия работы только над отношениями, к которым присоединяются с его коммерческими качествами. Это необходимо, как коммерческие качества чиновника мнения в деталях духовных планов отдельного предприятия объяснения определенной функции работы, которая считает определенный уровень образования доступным для него, определенного занятия, специализации, квалификации, в этой специализации, в этом отделении, состояниях здоровья и также повиновения к другим условиям в результате прямого образования закона или неизбежно в результате деталей работы (статья 10 определения пленарного заседания Верховного суда Российской Федерации в 17.03.2004 N 2, в вопросе 28.12.2006, "на использовании для судов Российской Федерации они кодируют Российскую Федерацию Лейбористской партии") обнаружить. Это определение будет представлять тот, это позволяет работодателю интерпретировать "коммерческие качества", чрезвычайно свободные.
Рисунок "Внедрение соглашения о работе" может интерпретироваться как процесс, во время который люди, которым нравится в отношениях работы, потому что, когда чиновник и работодатель приезжают, переговоры, условия будущего соглашения развиваются, сделайте и письменный документ - что подписывает контракт на работу.
Внедрением нескольких интересов соглашения о работе работодателя и человека должен быть скоординирован, как знаки трудового договора благоприятное условие.
В то же время, содержания законодательства доступной работы, работодатель для эффективной экономичной деятельности и разумное управление собственностью, которая выходит, независимы, ниже ответственности принимает необходимые решения людей (выбор, классификация, уволил чиновников). Внедрение соглашения о работе с особенным человеком, который ищет работу, является правом вместо работы работодателя.
Также кодекс не содержит стандарты, которые обязывают работодателя брать места или места работы в какой-то мере его внешности. Тем не менее, если для работодателя это был предложенный брак быть оставленным для него доступные волны (например, новости о волнах перейдут для тел обслуживания работы, вставят газету, объяснить для радио, объявить во время реализации перед человеком, дипломированным учреждениями образования, это помещает себя в совет уведомления), переговоры с человеком, который ищет сопровождаемую работу, там возможны, что этот человек отклоняет внедрение согласия работы только над отношениями, к которым присоединяются с его коммерческими качествами. Это необходимо, как коммерческие качества чиновника мнения в деталях духовных планов отдельного предприятия объяснения определенной функции работы, которая считает определенный уровень образования доступным для него, определенного занятия, специализации, квалификации, в этой специализации, в этом отделении, состояниях здоровья и также повиновения к другим условиям в результате прямого образования закона или неизбежно в результате деталей работы (статья 10 определения пленарного заседания Верховного суда Российской Федерации в 17.03.2004 N 2, в вопросе 28.12.2006, "на использовании для судов Российской Федерации они кодируют Российскую Федерацию Лейбористской партии") обнаружить. Это определение будет представлять тот, это позволяет работодателю интерпретировать "коммерческие качества", чрезвычайно свободные.
Рисунок "Внедрение соглашения о работе" может интерпретироваться как процесс, во время который люди, которым нравится в отношениях работы, потому что, когда чиновник и работодатель приезжают, переговоры, условия будущего соглашения развиваются, сделайте и письменный документ - что подписывает контракт на работу.
Внедрением нескольких интересов соглашения о работе работодателя и человека должен быть скоординирован, как знаки трудового договора благоприятное условие.
В то же время, содержания законодательства доступной работы, работодатель для эффективной экономичной деятельности и разумное управление собственностью, которая выходит, независимы, ниже ответственности принимает необходимые решения людей (выбор, классификация, уволил чиновников). Внедрение соглашения о работе с особенным человеком, который ищет работу, является правом вместо работы работодателя.
Также кодекс не содержит стандарты, которые обязывают работодателя брать места или места работы в какой-то мере его внешности. Тем не менее, если для работодателя это был предложенный брак быть оставленным для него доступные волны (например, новости о волнах перейдут для тел обслуживания работы, вставят газету, объяснить для радио, объявить во время реализации перед человеком, дипломированным учреждениями образования, это помещает себя в совет уведомления), переговоры с человеком, который ищет сопровождаемую работу, там возможны, что этот человек отклоняет внедрение согласия работы только над отношениями, к которым присоединяются с его коммерческими качествами. Это необходимо, как коммерческие качества чиновника мнения в деталях духовных планов отдельного предприятия объяснения определенной функции работы, которая считает определенный уровень образования доступным для него, определенного занятия, специализации, квалификации, в этой специализации, в этом отделении, состояниях здоровья и также повиновения к другим условиям в результате прямого образования закона или неизбежно в результате деталей работы (статья 10 определения пленарного заседания Верховного суда Российской Федерации в 17.03.2004 N 2, в вопросе 28.12.2006, "на использовании для судов Российской Федерации они кодируют Российскую Федерацию Лейбористской партии") обнаружить