Исследование вопроса реформирования системы оплаты труда работников бюджетной сферы
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
В Российской Федерации число работников бюджетной сферы составляет более 24 млн. человек. Большая часть из них занята в сфере образования, остальные в сфере здравоохранения, предоставления социальных услуг и др. Труд работников бюджетной сферы является социально значимым, сложным и ответственным. В связи с этим так важно уделять внимание вопросам оплаты труда бюджетников. Однако на сегодня остается нерешенным вопрос оценки труда работников бюджетной сферы. Вследствие размытости оценки часто наблюдается размытость и в системе оплаты труда. Так, в России назрела необходимость реформы оплаты труда, ведь именно заработная плата является мощнейшим стимулом повышения результатов труда. Целью курсовой работы является исследование вопроса реформирования системы оплаты труда работников бюджетной сферы. Данная цель достигается посредством выполнения следующих задач: изучение сущности системы оплаты труда; рассмотрение нормативно-правовое регулирования оплаты труда в бюджетных учреждениях организационно-экономическая характеристика ГБУЗ СО «Камышловская центральная районная больница»; анализ социально-трудовых показателей в исследуемой организации;
Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в бюджетных учреждениях
На сегодняшний день в бюджетной сфере в отношении различных категорий сотрудников используются разные виды систем оплаты труда, которые регулируют соответствующие нормативные правовые акты. Так, например, оплата работников федеральных государственных...
Организационно-экономическая характеристика ГБУЗ СО «Камышловская центральная районная больница»
ГБУЗ СО «Камышловская центральная районная больница» является многопрофильным медицинским учреждением, оказывающим первичную медико-санитарную, стационарную круглосуточную специализированную помощь взрослому и детскому населению и включает в себя сле...
Анализ социально-трудовых показателей в исследуемой организации
Проведем оценку обеспеченности ГБУЗ «Камышловская центральная РБ» трудовыми ресурсами, путем сравнения фактического количества работников по 43 категориям и профессиям с плановой потребностью. В таблице 3 представлены исходные данные для анализа тру...
Открыть главуАнализ системы оплаты труда ГБУЗ «Камышловская центральная районная больница»
Анализ оплаты труда и заработной платы является одним из главных задач исследования воспроизводства трудовых ресурсов и эффективности их использования, а также определения социальной политики государства и прогнозирования роста уровня жизни населения...
Открыть главуРеформирование системы оплаты труда работников в ГБУЗ «Камышловская центральная районная больница»
Проведенный анализ расчета стимулирующих выплат показал, что на сегодняшний день в исследуемой организации отдельные показатели не конкретизируют индивидуальный вклад каждого врача и несут условный характер. А значит, данные показатели не являются зн...
Открыть главуЗаключение
В процессе написания курсовой работы были рассмотрены теоретические основы системы оплаты труда работников бюджетной сферы, а также проведено практическое исследование на примере медицинской организации. Под оплатой труда следует понимать систему отношений, связанных с обеспечением формирования и осуществления работодателем выплат всем сотрудникам за выполнение ими своих трудовых обязанностей. В процессе начисления и выплаты зарплаты необходимо руководствоваться законодательством РФ, локальными нормативными актами учреждения и заключенными трудовыми договорами. Структура системы оплаты труда работников бюджетной сферы формируется из двух составляющих — базовой и стимулирующей части. Базовая часть заработной платы включает в себя общую часть (должностные оклады, ставки), компенсационные выплаты (устанавливаемые к должностным окладам, ставкам), повышающие коэффициенты (доплаты за сложность, категорию труда и др.) и доплаты за государственные награды, почетные звания. Стимулирующая часть заработной платы включает в себя выплаты за качество выполняемых работ, выслугу лет, интенсивность и высокие результаты работы, премии и др. Отметим, что в качестве объекта исследования было выбрано ГБУЗ «Камышловская центральная районная больница». Основную часть персонала составляет средний мед персонал. Численность персонала на протяжении исследуемого периода в динамике снижается, она сократилась за два года на 6,6% что составило 7 человек, общая численность на конец 2016 года составила 99 чел. Однако, персонал ГБУЗ «Камышловская центральная РБ» состоит из квалифицированных специалистов, большинство служащих имеют высшее образование. Анализ доходов и расходов определил, что в учреждении здравоохранения с 2017 года отрицательный финансовый результат, фактический уровень расходов, превышает допустимый уровень расходов. Анализ распределения средств расходов по источникам финансирования определил, что общая сумма расходов в динамике увеличивается, в 2017 году на 10646 тыс. руб. (или на 7,33%), а в 2018 году еще на 1250 тыс. В данной работе была рассмотрена структура заработной платы ГБУЗ «Камышловская центральная РБ», в которой доля стимулирующих выплат составляет 43%. При проведенном анализе было выявлено, что в существующей системе оплаты труда был выделен один из существенных недостатков – недостаточно проработанные показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждения в части стимулирующих выплат, а их применение носит обязательный или формальный характер. Повышение качества оказания медицинской помощи в ГБУЗ «Камышловская центральная РБ» рекомендовано предусмотреть за счет оптимизации стимулирующих выплат, которые в настоящее время не в полной мере мотивируют работников к качественному и эффективному выполнению трудовых обязанностей. Так, было внесено предложение по распределению стимулирующих выплат. Рекомендуемые показатели оценки эффективности деятельности следующие: количество законченных случаев (пролеченных больных) с учетом МЭК; коэффициент сложности курации больного по МКБ по бальной шкале; повышение процента удовлетворённости населения качеством медицинской помощи, методом анонимного анкетирования пролеченных больных в стационаре; повышение качества оказания медицинской помощи в соответствии с федеральными стандартами (периодичность повторной госпитализации не чаще 90 дней по одному МКБ); ведение медицинской документации (истории болезни) в соответствии с требованиями МЭК; соблюдение правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка и санитарно-эпидемиологического режима. Проведение данных мероприятий позволят оценить индивидуальный вклад каждого сотрудника по результату вложенного труда, повысить качество оказываемой медицинской помощи, значительно повысить личную заинтересованность сотрудников к выполнению своих обязанностей. Введение предложенных критериев в положение о стимулирующих выплатах повысить ответственность работников в качестве и эффективности выполнения медицинской помощи, от которого зависит жизнь и здоровье людей.
Список литературы
Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 ФЗ (ред. от 12.11.2019) // Консультант Плюс Алиев, И. М. Экономика труда : в 2 ч. Часть 1 : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2016. – 219 с. Бабаев З.Д., Терехова В.А., Шеина Т.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. Изд.: Финансы и статистика, 2016. – 452с. Бойчук, Н. И. Организация и нормирование труда. Учебно-методический комплекс / Н.И. Бойчук. - М.: Проспект, 2015. - 216 c. Ветлужских Елена, Мотивация и оплата труда / Ветлужских Елена. - М.: Альпина Бизнес Букс (Юнайтед Пресс), 2016. - 751 c. Вещунина Н.Л., Фомина Л.Ф. Анализ системы оплаты труда – М., 2017. – 543 с. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на.: Уч. / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2016. - 352 c. Гиляровская Л.Т. Оплата труда работников АПК. Изд.: Юнити, 2016. –277с. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала. Методология и расчеты. Учебник и практикум / Н.А. Горелов. - М.: Юрайт, 2016. - 414 c. Долинина, Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда. Экономическое обоснование / Т.Н. Долинина. - М.: Издательство Гревцова, 2015. - 320 c. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2017. – 464 с. Конюкова, Н.И. Оплата труда персонала (для бакалавров) / Н.И. Конюкова. - М.: КноРус, 2017. - 57 c. Корякин, Н Оплата труда медицинских работников: Учебное пособие / Н Корякин. - СПб.: Спецлит, 2017. - 95 c. Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2018. – 272 с. Минёва, О.К. Оплата труда персонала: Учебник / О.К. Минёва. - М.: Альфа-М, 2014. - 288 c. Митрофанова И. А. Управление экономикой труда на предприятии: учеб. пособие. Волгоград: ВолгГТУ, 2018. – 35 с. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.- практ. пособие. М.: Кнорус, 2016. – 320 с. Ребров, А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии: Учебное пособие / А.В. Ребров. - М.: Инфра-М, 2018. - 240 c. Рофе А. И. Экономика труда: учеб. / А. И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2018. – 400 с. Федоров, П.М. Как сократить расходы на персонал: структура, численность, оплата труда / П.М. Федоров. - Рн/Д: Феникс, 2015. - 317 c. Методы повышения производительности и оплаты труда : монография / Б. М. Генкин. — М. : Норма : ИНФРА-М, 2019.- 160 с. Оплата труда в организации: учебник и практикум для среднего профессионального образования / О. А. Лапшова [и др.] ; под общей редакцией О. А. Лапшовой. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 330 с. Внутренние нормативные документы по стимулированию персонала / HR-Portal [Электронный ресурс] / URL: https://hr-portal.ru/article/vnutrennie-normativnye-dokumenty-po-stimulirovaniyu-personala (дата обращения: 14.12.2019) Заработная плата. Формы и системы оплаты труда / Клерк [Электронный ресурс] / URL: https://www.klerk.ru/buh/articles/323825/ (дата обращения: 14.12.2019) Правовые и локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда / Audit-it [Электронный ресурс] / URL: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44292.html (дата обращения: 14.12.2019)
