Исследование расчётов по оплате труда в организации
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Политика оплаты труда является неотъемлемой частью управления предприятием, и от нее во многом зависит ее эффективность, поскольку заработная плата является одним из важнейших стимулов рационального использования труда. Каждое предприятие должно основывать свою политику оплаты труда на своем финансовом состоянии (исходя из результатов хозяйственной деятельности), уровне безработицы в регионе, государственном регулировании, положениях коллективного договора и уровне заработной платы, выплачиваемой конкурентами. Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям, работник должен создать такую стоимость продукта, которая позволит ему возместить заработную плату, стоимость всех ресурсов и получить прирост стоимости в виде прибыли. Действующая система организации и оплаты труда основана на трудовом законодательстве и предусматривает, наряду с государственным регулированием трудовых отношений, существенные права предприятий в выборе систем и форм оплаты труда за руду. Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих взаимосвязанных и взаимозависимых элементов: формирование фонда оплаты труда, установление тарифной системы, нормирование труда (нормы времени, выпуска продукции, численности персонала и др.). и выбор наиболее рациональных форм и систем оплаты труда (ежемесячные оклады, премии, гонорары, комиссионные и др.). Таким образом, учет и анализ труда и заработной платы занимает одно из важнейших мест в бухгалтерском учете, поскольку заработная плата является основным источником дохода для рабочих и служащих. В связи с этим важно соблюдать действующее трудовое законодательство, правильность расчета заработной платы и вычетов из нее, документирование и учет всех видов расчетов между предприятием и его работником. Все вышесказанное определяет актуальность выбранной темы курсовой работы «учет и анализ расчетов заработной платы». Целью данной работы является исследование расчётов по оплате труда в организации. В соответствии с целью в работе решаются следующие задачи: 1) определить сущность труда и его оплаты; 2) изучить нормативное регулирование оплаты труда; 3) рассмотреть экономическую характеристику ООО «Пирожок»; 4) анализ синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда; 5) исследовать совершенствование учета расчетов по оплате труда в условиях автоматизации. Предметом исследования является бухгалтерский учет расчеты и анализ оплаты труда в столовой ООО «Пирожок». Объектом наблюдения является столовая ООО «Пирожок». Объект исследования - система оплаты труда в ООО «Пирожок». Период изучения: 2018-2019 гг. Основными методологическими и теоретическими трудами были материалы законов Российской Федерации, нормативных документов и инструкций Министерства финансов, методические пособия по бухгалтерскому учету и анализу Андреева В.Д., Астахова В.П., Богаченко В.М., Гончаровой Н.М., Жукова А.Л. и др. Структурно работа состоит из введения, трех разделов, заключения и списка использованных источников. 1 Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда
Совершенствование учета расчетов по оплате труда в условиях автоматизации
В настоящее время развитие рыночных отношений привело к необходимости совершенствования бухгалтерского учета, в том числе учета труда и его оплаты. Это требует введения новых форм документов или совершенствования существующих форм. В связи с разнообр...
Открыть главуЗаключение
В курсовой работе рассмотрены вопросы организации, задачи бухгалтерского учета, системы и формы оплаты труда, изучен порядок расчета средств на оплату труда, ведения синтетического и аналитического учета заработной платы в столовой ООО «Пирожок». На основании проведенного исследования можно сделать выводы: 1) по решению генерального директора столовой ООО «Пирожок» учет выплат персоналу за вознаграждение осуществляется бухгалтерией, возглавляемой главным бухгалтером. Бухгалтерия является самостоятельным структурным подразделением. Бухгалтерский учет осуществляется с помощью ПК. Все сотрудники бухгалтерии отчитываются перед главным бухгалтером. Численность персонала бухгалтерии столовой ООО «Пирожок» составляет 3 человека. 2) в соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета учет выплат работникам столовой ООО «Пирожок» по всем видам вознаграждения осуществляется на счете 70 «выплаты персоналу по оплате труда». 3) при расчете заработной платы персонала столовой ООО «Пирожок» применяет простую повременную оплату труда, как для общехозяйственных персонала, так и для персонала основного производства. При этом труд персонала основного производства оплачивается по почасовой ставке, а аппарат управления и его структурные подразделения получают заработную плату в соответствии с должностными окладами. 4) для расчета заработной платы персонала столовой ООО «Пирожок» использует табели учета рабочего времени, на основании которых бухгалтерия рассчитывает заработную плату. Начисленная заработная плата отражается на лицевых счетах персонала. Подлежащая выплате заработная плата вносится в расчетно-платежную ведомость, на основании которой производится выплата. Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику столовой ООО «Пирожок». Основным видом вычета является НДФЛ, который вычитается из заработной платы в соответствии с главой 23 Налогового кодекса Российской Федерации и составляет 13%. Изучив особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда ООО «Пирожок», можно сделать вывод, что организация учета персонала, отработанного времени и продукции персонала, а также отчисления из заработной платы осуществляются в соответствии с нормативными и законодательными документами по бухгалтерскому учету. В качестве недостатка следует отметить, что в столовой ООО «Пирожок» ряд первичных документов заполняется вручную, что может привести к ненужным ошибкам при их заполнении и, как следствие, неправильному расчету заработной платы и других выплат. Для того чтобы избежать этих ошибок и в дальнейшем улучшить работу бухгалтеров в столовой ООО «Пирожок», на мой взгляд, необходимо полностью компьютеризировать заполнение этих документов, расчет заработной платы, ее синтетический и аналитический учет. С внедрением компьютерных технологий следует обратить внимание на разработку и внедрение стандартов для документов, удобных для обработки на компьютерах. Таким образом, в ходе исследования была достигнута цель и решены поставленные задачи – изучены теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда, особенности деятельности предприятия, рассмотрена организация учета оплаты труда и анализа оплаты труда в ООО «Пирожок».
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993, с посл. изм. от 21.07.2014 № 11-ФКЗ). 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2018). 3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.09.2018). 4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2018). 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018). 6. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово- хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению». 7. Андреев, В.Д. Введение в профессию бухгалтера: Учебное пособие / В.Д. Андреев, И.В. Лисихина. - М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2019. - 192 c. 8. Астахов, В.П. Бухгалтерский учет от А до Я: Учебное пособие / В.П. Астахов. - Рн/Д: Феникс, 2018. - 479 c. 9. Бабаев, Ю., А. Бухгалтерский учет и анализ. Основы теории для бакалавров экономики: Учебник / Ю. А. Бабаев, А.М. Петров. - М.: Вузовский учебник, 2017. - 190 c. 10. Богаченко, В.М. Бухгалтерский учет: Практикум: Учебное пособие / В.М. Богаченко, Н.А. Кириллова. - Рн/Д: Феникс, 2017. - 398 c. 11. Бороненкова, С.А. Бухгалтерский учет и экономический анализ: Учебник / С.А. Бороненкова, Т.И. Буянова. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 478 c. 12. Бреславцева, Н.А. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Н.А. Бреславцева, Н.В. Михайлова, О.Н. Гончаренко. - Рн/Д: Феникс, 2017. - 318 c. 13. Бухгалтерский учет и анализ (для бакалавров): учебное пособие / Под ред. Костюкова Е.И.. - М.: КноРус, 2018. - 416 c. 14. Васильчук, О.И. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие / О.И. Васильчук, Д.Л. Савенков; Под ред. Л.И. Ерохина. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 496 c. 15. Воронина, Л.И. Бухгалтерский учет: Учебник / Л.И. Воронина. - М.: Альфа-М, НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 480 c. 16. Гетьман, В.Г. Бухгалтерский учет: Учебник / В.Г. Гетьман, Т.М. Неселовская, З.Д. Бабаева. - М.: Инфра-М, 2017. - 416 c. 17. Голикова, Е.И. Бухгалтерский учет и бухгалтерская отчетность: реформирование / Е.И. Голикова. - М.: ДиС, 2017. - 224 c. 18. Гончарова, Н.М. Бухгалтерский учет. Краткий курс: Учебное пособие / Н.М. Гончарова. - М.: Форум, 2018. - 160 c. 19. Гомола, А.И. Бухгалтерский учет: Учебник / А.И. Гомола. - М.: Академия, 2019. - 461 c. 20. Гришкина, С.Н. Бухгалтерский учет. адаптивный курс / С.Н. Гришкина, О.В. Рожнова, Ю.В. Щербинина. - М.: Русайнс, 2019. - 188 c. 21. Дараева, Ю.А. Бухгалтерский учет: конспект лекций / Ю.А. Дараева. - Рн/Д: Феникс, 2018. - 365 c. 22. Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие/ А. Л. Жуков. – М.: МИК, 2017. – 335 с. 23. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.- практ. пособие. М.: Кнорус, 2016. – 320 с. 24. Экономика труда: учеб. / под ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Кокина. – М.: Юристъ, 2018. – 592 с.
