Институт перевода и перемещения в трудовом законодательстве РФ
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Тема трудовых правоотношений является достаточно актуальной и значимой для современного трудового права, поскольку трудовой договор и соответственно режим перемещения работников с одного рабочего места на другое являются тесно переплетающимися темами, являющимися основополагающими в науке трудового права. Трудовое законодательство РФ предусматривает, что для возникновения трудового правоотношения с вытекающими из него взаимными права и обязанностями работника и работодателя необходимо заключение трудового договора, который является неким оформлением уже сложившихся трудовых отношений. Трудовой договор также выступает необходимой гарантией как для работника, так и для работодателя, предотвращая нарушение их прав и законных интересов. Немаловажным и существенным условием трудового договора остается режим рабочего времени и порядок выполнения работником трудовых функций. Ряд серьезных проблем возник в сфере трудовых правоотношений. Преобразования в экономике, развитие трудовых отношений в условиях нестабильного производства и рынка труда спровоцировали рост нарушений трудовых прав граждан и ослабили контроль за их соблюдением. Проанализировав сложившуюся правоприменительную практику, можно смело говорить о том, что с принятием Трудового кодекса РФ и введением его в действие с 1 февраля 2002 года не был разрешен ряд многих проблем, возникающих при процессе регулирования трудовых отношений, в том числе в ходе заключения трудового договора и оспаривания работником отказа работодателя заключить трудовой договор, осуществить прием на работу. Трудовые правоотношения будучи центральным институтом трудового права был рассмотрен многими учеными. Проблемы, связанные с темой настоящей работы, исследовались практически всеми специалистами трудового права, в том числе и такими крупными учеными, что еще раз подчеркивает актуальность исследуемой темы. Объектом исследования при написании настоящей работы являются общественные отношения, возникающие в сфере правового регулирования института рабочего времени. Предметом исследования являются соответствующие нормы трудового законодательства, регламентирующие процесс перевода и перемещения работников. Цель исследования – проведение комплексного анализа института перевода и перемещения в трудовом законодательстве РФ. Исходя из поставленной цели предполагается решить следующие задачи: - рассмотреть основное определение рабочего времени; - рассмотреть субъектов, участвующих в трудовых правоотношениях; - рассмотреть общее понятие перевода на другую работу; - рассмотреть общее понятие перемещения работника на другую работу, выделив основные отличительные черты от перевода. Нормативную базу исследования составляют нормативно-правовые акты, действующие на территории Российской Федерации, а именно: Конституция РФ, трудовое законодательство РФ, иные нормативно-правовые акты. Методологическую основу исследования в настоящей работе образует совокупность использованных методов исследования, а именно: технико-юридический, исторический, сравнительный методы. Структурно работа состоит из введения, основной части, состоящей из двух глав, заключения и списка использованных источников. Настоящая структура отвечает поставленной цели и задачам исследования.
Теоретические аспекты определения рабочего времени
В ст. 37 Конституции РФ закреплена свобода труда, право каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии без какой-либо дискриминации, запрещая принудительный труд. Законодательная регламентация режи...
Субъекты, участвующие в трудовых правоотношениях
Под сторонами трудового договора, в соответствии с ч. 2 ст. 56 ТК РФ, следует понимать работника и работодателя. Анализируя ст. 20 ТК РФ можно прийти к выводу, что под работником следует понимать, физическое лицо, которое вступает в трудовые отношени...
Открыть главуЗаключение
Общественно-полезная деятельность человека, сферы приложения его труда весьма разнообразны. Это может быть работа не только по трудовому договору, но и предпринимательская деятельность, уход за детьми, работа по дому, на приусадебных участках, творческая деятельность и т.д. В качестве общего для всех видов трудовой деятельности измерителем количества затраченного труда выступает категория рабочего времени. Право не может и не должно регулировать все время, посвященное общественно-полезному труду. Правовая регламентация рабочего времени необходима там, где имеют место трудовые отношения, где работа осуществляется по трудовому договору, поскольку вводится она с определенной целью: с одной стороны, закрепить необходимую меру труда, а с другой – ограничить его продолжительность, обеспечить работнику время для отдыха и восстановления затраченных сил. Трудовое законодательство предусматривает, учитывая различные характерные признаки, наряду с общим понятием рабочего времени и его отдельные разновидности: нормальное, сокращенное, неполное. Специальный режим правового регулирования предусмотрен для работы в ночное время, в случаях работы сверх установленной продолжительности, работы в выходные и праздничные дни. В настоящее время закон определяет предельные нормы рабочего времени, максимально допустимую его продолжительность. Организации в свою очередь, на основе и в пределах этих норм вправе самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени для своих работников. Коллективные договоры и иные локальные акты, исходя из конкретных социальных и экономических условий, могут или закреплять в качестве обязательных те же нормы рабочего времени, что устанавливаются в законе, или же сокращать продолжительность рабочего времени, не уменьшая при этом оплату труда. Таким образом, на основании проведенного исследования, можно сделать вывод о том, что, как правило, основной проблемой работодателей остается попытка «смешивания» перевода и перемещения, что в свою очередь, приводит к возникновению спорных ситуаций и нарушений норм трудового законодательства. Фактически работодатель пытается выдать незаконные переводы без согласия работника за законные действия, называя их перемещением, что следует расценивать в последующем как существенное нарушение трудового законодательства.
Список литературы
Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом изменений, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)/ Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). Учебная литература 1. Амаглобели Н. Д. Трудовое право: учебник для вузов / [Н. Д. Амаглобели и др.]. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2018 2. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018. 3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 3-е изд., пересмотр. / под ред. А. М. Куренного, С. П. Маврина, В. А. Сафонова, Е. Б. Хохлова. М.: Норма; ИНФРА-М, 2015. 848 с. 4. Рыженков, А. Я. Трудовое право России / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. ... - М.: Проспект, РГ-Пресс, 2019. - 258 c. 5. Смоленский, М. Б. Трудовое право Российской Федерации / М.Б. Смоленский. - М.: Феникс, 2018. - 320 c. 6. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, Научная литература 1. Кичигин С.В. Необоснованно привилегированное положение работника, принимаемого в порядке перевода // Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Гуманитарные и общественные науки. 2019. №3 (11). 2. Прокофьев М.А. Переводы работников на другую работу в зависимости от сроков // Пробелы в российском законодательстве. 2015. №5. 3. Ходулина Ю.А. Трудовой договор - основной инструмент управления персоналом // Юридическая наука. 2018. №6. Судебная практика - Определение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 г. N 914-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Мельникова Александра Анатольевича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 72 и частью пятой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации"// СПС «Консультант-Плюс» - Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 03 декабря 2014 г. по делу N 33-19397/2014 // СПС «Консультант-Плюс» - Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 марта 2012 г. по делу N 33-550/2012 // СПС «Консультант-Плюс» - Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 05.03.2014 по делу № 33-2083 // СПС «Консультант-Плюс» - Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 23.12.2013 по делу № 33-12288/2013 // СПС «Консультант-Плюс» - Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 14.01.2014 по делу № 33-12/2014// СПС «Консультант-Плюс»
