Индивидуальные трудовые споры
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность аттестационной работы. В Российской Федерации вопросы трудоустройства и нарушения прав работника или работодателя всегда были актуальны. Переход нашего государства к рыночной экономике стал основой не только для прогрессивного развития, но и для возникновения новых социальных конфликтов, а также коллективных и индивидуальных споров. Несмотря на обширное количество нормативно-правовых актов, которые регулируют трудовые отношения, на практике достаточно часто работодатель и работник не могут решить ту или иную проблему. В связи с этим всегда была и остается по сей день необходимость развития, усовершенствования трудового законодательства в целях создания слаженного и эффективного механизма в области разрешения споров. В основе трудового конфликта лежат противоречия между работником и работодателем. Эти противоречия могут касаться разных граней трудовых отношений (размер оплаты труда, продолжительность рабочего дня, условия труда и др.). В Конституции РФ в статье 15 признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Основной целью разрешения индивидуального трудового спора является урегулирование возникших разногласий путем вынесения соответствующим юрисдикционным органам решения, обязательного к исполнению сторонами спора, либо путем достижения работником и работодателем взаимоприемлемого соглашения. Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в сфере трудовых конфликтов. Предметом исследования выступают правовые нормы, регулирующие порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров при обрашени в комиссию по трудовым спорам. Цель аттестационной работы - комплексное изучение теоретических, законодательных и правоприменительных проблем индивидуальных трудовых споров и порядка их рассмотрения. Задачи аттестационной работы: - охарактеризовать понятие и причины трудовых споров; - изучить порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров; - охарактеризовать индивидуальный трудовой спор в ООО «Тёмный путь»: - дать оценку рассмотрения индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам в ООО «Тёмный путь»; - сформулировать предложения по совершенствованию работы комиссии по трудовым спорам в ООО «Тёмный путь». Теоретической и методическую базу составили научные статьи и работы таких авторов как: К.С. Авакян, Т.Э. Ашурова, В.В. Воробьев, И.А. Голубев, С.Н. Еремина, М.А. Катковская, Г. П. Лебедева, М.Г. Манукян, Т.И. Погорелова, Л.А. Чернышева, Л. А. Чиканова, Г.Н. Янкин и др. В работе использовались способы и формы научного познания, такие как: логический метод, системно-структурный, метод обобщения и сравнения, системно-правовой метод. Практическое значение проведённой работы заключается в том, что результаты анализа проблемы и предложения по совершенствованию можно использовать для совершенствования действующего российского законодательства и практики его применения в сфере решения индивидуальных трудовых споров путем обращения в КТС. Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
Теоретические основы индивидуальных трудовых споров
В любой социальной сфере ввиду взаимодействия субъектов отношений могут возникать разногласия, приобретающие форму конфликта. Трудовые конфликты – это одна из разновидностей конфликтов социальной сферы, возникающая из трудовых и смежных с ними отнош...
Открыть главуПорядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
Разногласия между сторонами трудового договора разрешаются путем индивидуального трудового спора. В целом трудовое законодательство направлено на урегулирование конфликтов между работником и работодателем посредством проведения переговоров. Однако им...
Открыть главуОбщие характеристики индивидуального трудового спора
ООО «Тёмный путь» образована в 2012 году. ООО «Тёмный путь» зарегистрирована по адресу город Москва, Владимирская 1-я улица, дом 18 корпус 1. Директор Митрохина Любовь Ивановна. Уставной капитал - 30 тыс. рублей. Согласно данным ЕГРЮЛ учредителями ...
Открыть главуОценка рассмотрения индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам в ООО «Темный путь»
Очевидным преимуществом КТС является то, что она была создана самими же работниками ООО «Тёмный путь» и действует на территории работодателя. Менеджер по работе с клиентами Степанцев И.Н, при задержке выплаты заработной платы 2 месяца и получения отк...
Предложения по совершенствованию работы комиссии по трудовым спорам в ООО «Темный путь»
На основании проведенного исследования нами разработаны предложения, как улучшить работу комиссии, чтобы инциденты были исчерпаны в рамках «работник-работодатель». В трудовом законодательстве имеются нормы, толкование которых может быть противоречиво...
Открыть главуЗаключение
В ходе проведенного исследования по теме «Индивидуальные трудовые споры» можно прийти к следующим выводам. Индивидуальный трудовой спор – это сложное, многоаспектное понятие, порождаемое различными по характеру условиями и причинами. Оформление разногласий между работником и работодателем в конкретную правовую форму позволяет наиболее полно защитить права спорящих сторон, использовать исключительно законные способы и средства в процессе урегулирования противоречий, тем самым максимально эффективно преодолевая напряженность в отношениях «работник-работодатель», что способствует их дальнейшему продуктивному сотрудничеству. В настоящее время порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам по своей эффективности уступает судебному порядку их разрешения. В то же время комиссия по трудовым спорам обладает неоспоримыми преимуществами: 1) возникающие трудовые споры по своей сложности и общественной значимости в ряде случаев не настолько значительны, чтобы быть рассмотренными в судебном порядке; 2) для многих работников с психологической точки зрения предпочтительнее осуществлять разбирательство возникших разногласий на уровне организации с привлечением лиц, с которыми они в той или иной мере знакомы. Изучение практики рассмотрения трудовых споров в КТС ООО «Тёмный путь» позволяет констатировать наличие проблемных вопросов, затрудняющих возможности эффективного функционирования данного органа по рассмотрению трудовых споров, а также выявить определенные недостатки непосредственно в работе КТС. Указанные проблемы возникают из-за недостаточной правовой регламентации деятельности КТС, особенно в процессуальной части. Поэтому считаем необходимым введение в ТК РФ норм, обязывающих работодателя принимать локальные акты в виде общего регламента КТС с учетом индивидуальных особенностей работодателя, а также ввести в ГПК РФ нормы, устанавливающие особые правила для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, и привести их в соответствие с нормами ТК РФ. Таким образом, в целях более полного урегулирования порядка разрешения индивидуальных трудовых споров считаем необходимым внести некоторые предложения по совершенствованию в ТК правового регулирования исследуемого вопроса. В связи с тем, что в пункте 1 ст. 387 ТК РФ не установлен круг субъектов, на которых возлагается обязанность по регистрации заявлений работников, считаем целесообразным обязательную разработку в организациях положений о КТС и порядке разрешения индивидуальных трудовых споров. В силу указанного предлагаем ч. 1 ст.387 ТК РФ дополнить и привести в следующей редакции: «Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам регулируется настоящим Кодексом, локальными нормативными правовыми актами, а в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством». Считаем необходимым урегулировать в ТК РФ следующие принципы деятельности КТС: законность, гласность рассмотрения индивидуальных трудовых споров, равенство сторон. Представляется, что названные меры позволят работникам и работодателям более эффективно реализовывать свое право на защиту в рамках индивидуальных трудовых споров. Предлагаем внести в ст.60 ТК РФ статью о доступе членов комиссии к персональным данным работника, получения его согласия на обработку и ответственность членов КТС за неправомерное пользование указанной информацией. Большое значение при рассмотрении индивидуальных трудовых споров должно придаваться побуждению сторон к примирению на всех стадиях процесса, так как отношения сторон основаны на действии трудового договора, заключенного, как правило, на неопределенный, т.е., длительный срок. При таких условиях сторонам необходимо стремиться к сохранению социального партнёрства, а суды должны этому способствовать Видится необходимым предложить решение возможно не всех, но большинства из возникших проблем, путем активизации деятельности профсоюзов, род их деятельности - защита трудовых и социально-экономических прав и законных интересов своих членов. Решением данных проблем, по нашему мнению, является повышение общей правовой культуры работников. Речь идет о курсах повышения квалификации, на которых будут подниматься самые актуальные темы и часто задаваемые вопросы, на которые профессиональные юристы или юрисконсульты будут давать ответы, повышая при этом, общий уровень правового сознания работников и, тем самым сокращать нагрузку на органы судебной власти. На основании всего вышесказанного, можно сделать вывод, что индивидуальный трудовой спор – это сложное, многоаспектное понятие, порождаемое различными по характеру условиями и причинами. Оформление разногласий между работником и работодателем в конкретную правовую форму позволяет наиболее полно защитить права спорящих сторон, использовать исключительно законные способы и средства в процессе урегулирования противоречий, тем самым максимально эффективно преодолевая напряженность в отношениях «работник-работодатель», что способствует их дальнейшему продуктивному сотрудничеству. Таким образом, мы считаем, что поставленные в работе задачи выполнены в полном.
Список литературы
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (в ред. от 21 июля 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2014. №31. Ст. 4398. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 02.08.2019) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1.Ч.1. Ст. 382. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (ред. от 17.10.2019) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 46. Ст. 4532. Указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У; Информация Банка России от 25.10.2019 Решение Авиастроительного районного суда г. Казани от 19 ноября 2015 г. по делу № 2-3978/2015 [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации / Государственная система правовой информации. Режим доступа: http://www.pravo.gov.ru. (дата обращения: 23.10.2019). Решение Салехардского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 июля 2015 г. по делу № 2-1348/2015 [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации / Государственная система правовой информации. Режим доступа: http://www.pravo.gov.ru. (дата обращения: 23.10.2019). Решение Советского районного суда г. Волгограда от 13 февраля 2015 г. по делу № 2- 206/2015 [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации / Государственная система правовой информации. Режим доступа: http://www.pravo.gov.ru. (дата обращения: 28.10.2019). Решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 26 октября 2017 г. по делу № 2- 3270/2017 [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации / Государственная система правовой информации. Режим доступа: http://www.pravo.gov.ru. (дата обращения: 28.10.2019). Решение Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону от 26 октября 2017 г. по делу № 2-3601/2017[Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации / Государственная система правовой информации. Режим доступа: http://www.pravo.gov.ru. (дата обращения: 28.10.2019). Решение Выборгского районного суда г. Санкт-Петербурга от 25 октября 2017 г. по делу № 2-6705/17 [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации / Государственная система правовой информации. Режим доступа: http://www.pravo.gov.ru. (дата обращения: 28.10.2019). Апелляционное определение Курганского областного суда от 11 июня 2015 г. по делу № 33-1534/2015 [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации / Государственная система правовой информации. Режим доступа: http://www.pravo.gov.ru. (дата обращения: 28.10.2019). Апелляционное определение Курганского областного суда от 04 сентября 2018 г. по делу №33-2750/2018 [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации / Государственная система правовой информации. Режим доступа: http://oblsud.krg.sudrf.ru. (дата обращения: 25.10.2019). Обобщение судебной практики по гражданским делам за II полугодие 2015 г. (Утв. постановлением президиума Курганского областного суда от 18 января 2016 г.) [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации / Государственная система правовой информации. Режим доступа: http://oblsud.krg.sudrf.ru. (дата обращения: 26.10.2019). Обобщение судебной практики по гражданским делам за II полугодие 2016 г. (Утверждено постановлением президиума Курганского областного суда от 30 января 2017 года) [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации / Государственная система правовой информации. Режим доступа: http://oblsud.krg.sudrf.ru. (дата обращения: 25.10.2019). Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05 декабря 2018 г.) [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации / Государственная система правовой информации. Режим доступа: http://www.pravo.gov.ru. (дата обращения: 25.10.2019). Авакян К.С. Трудовые споры как разновидность производственных конфликтов // Сборник статей VIII Международной научно-практической конференции. М., 2018. С. 56. Аленевская В.В. Ограничение права на информацию в трудовых отношениях//Вестник Прикамского социального института. Гуманитарное обозрение, 2014; Ашурова Т.Э. Признаки индивидуальных трудовых споров // Актуальные проблемы российского права. 2016. №7. С. 93. Голубев И.А. Правовые проблемы разрешения индивидуальных трудовых споров // Материалы международной научной конференции. М., 2018. С. 192-196. Еремина С.Н. Защита трудовых прав работников в суде: проблемные вопросы // Российский судья. 2016. № 4. С. 7. Заседание коллегии Генпрокуратуры России [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации / Государственная система правовой информации. Режим доступа: http://www.pravo.gov.ru. (дата обращения: 23.10.2019). Катковская М.А. Понятие, причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров // Сборник статей IV Международной научно-практической конференции. М., 2018. С. 188. Колобова С.В. Трудовое право России: учебник. М., 2018. С. 278. Куликова М.А. Процессуальные особенности рассмотрения отдельных категорий дел в гражданском судопроизводстве. М., 2017. С. 58. Куренной А. М. Трудовые споры: практический комментарий. М, 2001.С.39. Лебедева Г.П. Трудовые споры: проблемы теории и практики // Ленинградский юридический журнал. 2017. №23. С.87. Малько Е.А. Некоторые особенности судебной специализации (в аспекте сравнительно-правового анализа опыта России и зарубежных стран) // Российская юстиция. 2018. № 3. С. 63. Манукян М.Г. Комиссии по трудовым спорам: законодательство и практика// Материалы межвузовской научно-практической конференции. М., 2017. С.328. Миронов В. И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов // Трудовое право. 2008. №4. С.10-15. О рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения: Рекомендация МОТ № 130 от 29.06.1967 на 51-ой сессии Генеральной конференции МОТ // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1525 - 1529. Смердова О.М. Бизнес в законе. // Экономико-юридический журнал. 2008. № 2. С. 228-229. Тарусина Н.Н. Социальные договоры в праве: монография. М., 2017. С. 77. Цепкова Т.М. Судебная защита прав граждан по отдельным категориям дел, возникающим из трудовых правоотношений: учебное пособие. Саратов, 2018. С. 7. Чернышева Л.А. Трудовые споры: проблемы теории и практики // Ленинградский юридический журнал. 2017. № 2. С. 160. Янкин, Г.Н. Особенности разрешения индивидуальных трудовых споров/Г.Н. Янкин //Аллея Науки. - 2016. - №4. - С. 98.
