Характеристика организационной культуры ПАО «Вымпелком»

Миссия компании ПАО «Вымпелком» — помогать людям получать радость от общения, чувствовать себя свободными во времени и пространстве [12].
Компания высоко чтит права человека и деятельности, поэтому руководствуется следующими принципами:
Право на равные достоинства и права - активно внедряет инициативы, направленные на борьбу с гендерным неравенством, стремясь предоставить равные возможности всем сотрудникам Компании. Ключевыми являются:
организация работы женского клуба BEE Woman, поддержка проведения конференций и реализации программ, направленных на карьерную поддержку женщин, стремящихся к лидерству в бизнесе;
предоставление вознаграждения равного размера на начальных позициях для всех сотрудников вне зависимости от их гендерной принадлежности.
предоставление карьерных возможностей для людей с особенностями здоровья;
реализация ряда проектов для облегчения адаптации и улучшения качества жизни людей с особенностями здоровья.
формирование кадровой политики, исключающей дискриминацию и принудительные действия в отношении сотрудников, клиентов.
Право на свободу мысли, совести и религии. Свобода выражения собственных убеждений и идей является частью нашей корпоративной культуры и основой конструктивной обратной связи, которую мы используем для развития бизнеса. Поддерживает работу различных каналов коммуникаций, а также способствуем развитию площадок по обмену опытом, идеями и мнениями:
организация работы горячей линии SpeakUp как канала обратной связи для сотрудников и других заинтересованных сторон;
развитие программы «Диалоги о комплаенсе», в рамках которой сотрудники и руководство компании обмениваются мнениями о реализованных в компании инициативах и их достаточность для реализации основных ценностей;
мониторинг удовлетворенности потребителей для эффективного управления клиентским опытом;
предоставление сотрудникам возможности благодарить друг друга с помощью проекта «СОТА»;
организация работы инкубатора «Билайн Innovation Lab», в котором сотрудники могут делиться собственными идеями и воплощать их в жизнь, доводя разработанные ими продукты до коммерческого запуска.
Право на такой жизненный уровень, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния человека и его семьи
Компания заботится о благополучии сотрудников и предоставляет им благоприятные условия труда, достойную заработную плату и социальное обеспечение

. Ключевые инициативы отчетного периода:
установление равной оплаты труда для равного труда на первоначальных позициях, предоставление премиальных видов вознаграждения и пересмотр заработных плат исключительно на основании показателей эффективности;
предоставление достойной заработной платы всем сотрудникам на уровне, превышающем показатели минимальной заработной платы в регионах осуществлениях деятельности;
предоставление льготных телекоммуникационных услуг сотрудникам;
обеспечение добровольного медицинского страхования для сотрудников, а также страхования от несчастных случаев и страхования жизни;
обеспечение безопасных и комфортных условий труда;
предоставление материальной помощи при возникновении несчастных случаев.
Право на отдых и досуг - активно способствует сохранению баланса между работой и личной жизнью, уважительно относится к личному времени сотрудников и потребности в отдыхе:
предоставление возможностей для выполнения удаленной работы и формирования гибкого рабочего графика с помощью инициативы BeeFREE;
обеспечение беспрепятственного возвращения из отпуска по уходу за ребенком для сотрудников‑родителей;
обеспечение оплачиваемого периодического отпуска для всех сотрудников.
Право на образование - реализует образовательные проекты, как для своих сотрудников, так и для представителей общества:
реализация программы корпоративного обучения, предоставляющего всем сотрудникам возможность улучшить свои лидерские качества и получить знания в области новых технологий;
финансирование обучения сотрудников в сторонних учебных заведениях;
предоставление сотрудникам возможности разработать и внедрить собственный образовательный курс.
Право свободно участвовать в научном прогрессе и пользоваться его благами:
осуществление технологических инноваций и использование передовых технологий для повышений качества и доступности мобильной связи для всех, включая бизнес и индивидуальных клиентов, наращивание телекоммуникационной инфраструктуры в регионах присутствия и увеличение зоны покрытия высокоскоростными сетями;
организация работы инкубатора «Билайн Innovation Lab», в рамках которого каждый сотрудник получает возможность разработать собственные технологические решения при поддержке команды профессионалов.
Право на благоприятную окружающую среду - «ВымпелКом» уделяет особое внимание сохранению природы и минимизации экологического следа, реализуя проекты по повышению эффективности использования ресурсов.
Также в компании разработан кодекс этики сотрудников, который базируется на снижении обращений о некачественной обратной связи от сотрудников при общении с клиентами и внутри фирмы