Гендерная политика в странах ЕС

Поддержка Европейским Союзом Пекинской платформы действий была подтверждена на высшем политическом уровне главами правительств на Саммите Европейского Совета в Мадриде в январе 1995 г. С 1999 г. Европейский совет ежегодно оценивает достижения в этой сфере.
В двенадцати сферах были разработаны количественные и качественные индикаторы для оценки прогресса реализации Пекинской платформы действий. В 1996 г. Европейской Комиссией был принят подход интеграции гендерных приоритетов в политике (gender mainstreaming).
Гендерная политика – это система целенаправленных взаимосвязанных мероприятий, направленных на решение гендерных проблем и достижения гендерного равенства. В странах ЕС для улучшения ситуации в сфере гендерной политики Европейская Комиссия интегрировала принцип гендерного равенства в стратегии, которые имеют прямое и косвенное влияние на жизнь женщин и мужчин. Параллельно с интеграцией гендерных приоритетов в политике обеспечения гендерного равенства требуется наличие специфических мер в пользу женщин

. В связи с этим Европейская Комиссия сформулировала стратегию по обеспечению гендерного равенства в Европейском Союзе.
Гендерная стратегия Европейского Союза прежде всего определяет те сферы, в которых существует гендерная дискриминация, и предлагает специфические механизмы для ее устранения.
В интересах достижения гендерного равенства в сфере занятости Стратегия ЕС включает в себя повышение занятости женщин, снижение уровня женской безработицы, сокращение сегрегации на рынке труда и равную оплату за равный труд.
Важное место в Стратегии ЕС занимает политика согласования между работой и семейной жизнью женщин и мужчин, особенно путем создания служб, которые занимаются детьми и иждивенцами. Важна также политика реинтеграции женщин, которые возвращаются к работе после декретного отпуска.
Базовым принципом для ЕС считается равная оплата за равный труд для работников мужского и женского пола