Функции, элементы и принципы организации заработной платы

Было выявлено, что применяются различные формы и системы заработной платы персонала предприятия, они зависят от функций предприятия и конечных объемов работ.
Функции заработной платы персонала предприятия отражены на рисунке 2.
579120154940Функции заработной платы труда персонала
- воспроизводственная;
- социальная;
- стимулирующая;
- статусная;
- регулирующая;
- производственно-долевая.
Функции заработной платы труда персонала
- воспроизводственная;
- социальная;
- стимулирующая;
- статусная;
- регулирующая;
- производственно-долевая.
Рисунок 2 – Функции заработной платы персонала предприятия
Организация заработной платы персонала предприятия представляет собой меры, которые применяются руководителем предприятия и уполномоченными на то сотрудниками для достижения баланса между производительностью труда и его оплатой.
Организация заработной платы представляет собой такой элемент менеджмента, который призван установить максимальное соответствие между эффективностью труда и вознаграждением за него. Чем она рациональнее, тем выше мотивация работников к результативной деятельности.
Принципами организации заработной платы персонала предприятия выступают установленные, обоснованные с научной точки зрения, правила

.
Принципы организации заработной платы персонала предприятия направлены на обеспечение реализации всех функций вознаграждения за труд:
- мотивационная функция – заработная плата побуждает работника выполнять обязанности, которые определены трудовым соглашением и должностной инструкцией;
- воспроизводственная функция – заработная плата призвана обеспечить воспроизводство труда и длительную трудоспособность сотрудника;
- стимулирующая функция – заработная плата призвана стимулировать повышение уровня трудовой активности и эффективности производства;
- статусная функция – уровень заработной платы отражает статус сотрудника по отношению к коллегам;
- регулирующая функция – заработная плата влияет на соотношение спроса и предложения на рынке занятости;
- производственно-долевая функция – заработная плата характеризует долю участия работника в общем производстве предприятия.
Принципы заработной платы персонала предприятия исходят из норм права и фундаментальных экономических законов. Основными принципами заработной платы персонала предприятия выступают:
- заработная плата персонала предприятия должна расти пропорционально эффективности производства;
- производительность труда персонала должна опережать по темпам роста увеличение заработной платы;
- при назначении заработной платы персонала предприятия недопустима дискриминация;
- заработная плата персонала предприятия должна рассчитываться с учетом не только затрат на производство, но и его результатов;
- необходимо обеспечить материальную заинтересованность каждого работника в результатах деятельности его самого и предприятия в целом;
- нельзя игнорировать рыночный фактор;
- соотношение спроса и предложения по трудоустройству неизбежно влияет на вознаграждение работающих.
Согласно современной теории управления, к организационным мероприятиям в сфере организации заработной платы персонала предприятия относятся:
- установление оптимальных форм и систем заработной платы;
- разработка системы тарификации или окладов;
- выбор оснований для выплат дополнительной части заработной платы;
- утверждение показателей, достижение которых необходимо для премирования;
- разработка мер по совершенствованию нормирования труда