Формирование кадрового потенциала государственной гражданской службы
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
При современном развитии российского общества кадровая политика в области государственной службы представляет собой важный фактор в отношении эффективного управления. В целях результативности государственной кадровой политики необходимо проведение её оптимизации в качестве социального института. Поскольку кадровая политика оказывает непосредственное влияние в отношении управленческих процессов, она представляет собой способность властных органов к достижению поставленных целей. В основном, государственная жизнеспособность, стабильное положение страны находятся под воздействием эффективной реализации механизмов кадровой политики. Одна из ключевых проблем российского государства в настоящее время представляет собой разработку и реализацию мероприятий кадровой политики, обусловленных существенными изменениями в социальной, политической, экономической и духовной областях общественной жизни. Эффективность осуществляемых изменений находится в тесной взаимосвязи с состоянием кадрового потенциала российского общества, его способностями и возможностями в отношении грамотного регулирования государством общественных отношений в интересах граждан и страны. Российская система государственной службы в последние десятилетия подвергается многочисленным изменениям, некоторые из которых характеризуются негативными последствиями. В настоящий момент система государственной службы свидетельствует о наличии негативной профессионально-деятельной среды в виде снижения качества кадрового состава, обуславливая возникновение общественного мнения об отрицательном имидже государственных служащих и государственной службы в целом. Отрицательные тенденции в современной государственной службе в основном представляют собой следствие недостаточно проработанной и функционирующей кадровой политики в данной области, о чем свидетельствуют результаты многочисленных социологических исследований. Понимание механизмов реализации государственной кадровой политики, раскрытие деятельности кадровых служб в государственных органах свидетельствуют о значительной актуальности данной тематики. Следует отметить, что кадровая политика в качестве социального института является ключевым критерием общественного развития, главным ресурсом социального управления, требующим постоянного анализа и теоретического осмысления. Данный факт свидетельствует об актуальности и практической потребности исследования содержания кадровой политики в сфере государственной службы, являющейся социальным институтом управления на современном этапе экономического развития. Проблемам реализации кадровой политики в области государственной службы, ее особенностям и механизмам исполнения, вопросам, связанным с формированием резервного кадрового корпуса посвящаются труды многих ученых, экспертов, социологов и аналитиков различных сфер профессиональной деятельности. Результаты изучения и анализа научной литературы, статей, исследований в отношении данной темы, несмотря на достаточно глубокую проработку отдельных вопросов, свидетельствуют об отсутствии в настоящее время единого понятия современной кадровой политики в системе государственной службы. Однако следует подчеркнуть, что понятие кадровой политики является многогранным и многофункциональным. На сегодняшний день отмечается наличие проблемы, касающейся осуществления эффективной кадровой политики, при недостаточности ее теоретической разработки. Цель настоящей работы заключается в раскрытии сущности и основных тенденций реализации кадровой политики в деятельности российских органов государственной службы на современном этапе экономического развития. Для достижения поставленной цели определяются следующие задачи: - рассмотрение кадровой политики в качестве управленческой деятельности; - проведение анализа системы государственной службы; - выделение функций и принципов кадровой политики в системе государственной службы. Объект настоящего исследования представляется в виде кадровой политики в области государственной службы, являющейся социально-управленческой деятельностью. Предметом являются особенности кадровой политики в области современной российской государственной службы.
Система государственной службы современной России
Государственная служба представляет собой центральный политический управленческий институт современного общества. В нашей стране государственная служба приобретает важную и значимую роль в связи с реформированием социальной и экономической системы, с...
Открыть главуТенденции и особенности российской кадровой политики на современном этапе ее развития
Государственная служба является сложной, многомерной, открытой системой, подверженной влиянию большого числа внутренних и внешних факторов. Учитывая данную специфику государственной службы, она определяется в качестве системы, отличающейся внутренним...
Открыть главуСущность механизмов реализации кадровой политики в сфере государственной службы
Реализация кадровой политики не возможна без существования механизмов ее реализации. Данные механизмы появляются с самого начала проведения осмысленной кадровой политики при их постепенном совершенствовании и трансформации вместе с изменениями услови...
Открыть главуРекомендации по совершенствованию кадровой политики в сфере современной российской государственной службы
Проведенное социологическое исследование по теме "Кадровая политика в организациях государственной службы России" осуществляется на примере УФМС России по Ленинградской области. Осуществляется сплошное анкетирование работников подразделения в количе...
Открыть главуЗаключение
Изучив тему, формирование кадрового потенциала государственной гражданской службы, можно сделать следующий вывод: Кадровый потенциал, кадры – это национальное богатство любой страны. Формирование и реализация кадровой политики государства, в т.ч. и муниципалитетов – это сложный, многосторонний процесс, который начинается с выявления ее теоретических концептуальных основ. В работе были определены цели, задачи, особенности, принципы и приоритеты, механизмы и технологии реализации государственной политики на примере УФМС России по Ленинградской области. И здесь не стоит забывать и о том, что организация труда - это сложный процесс, который связан со многими проблемами. Сейчас для достижения высоких результатов рекомендуется периодически оценивать его результативность, например, проводить опрос - довольны ли сотрудники своим рабочим местом и тем, как организован их труд. Усовершенствование организации труда в рассматриваемой УФМС возможно при реализации следующих мероприятий в виде: 1. Введения регламентируемых перерывов для сотрудников. 2. Выделения комнаты отдыха для сотрудников в целях более благоприятного времени провождения обеденного перерыва для дальнейшей работы. 3. Установления требований к оборудованию комнаты отдыха. 4. Выделения в УФМС России по Ленинградской области дополнительного автотранспортного средства с целью оперативного решения сотрудниками насущных дел.
Список литературы
1. Габричидзе, Б.Н., Чернявская, А.Г. Органы государственной власти современной России: Учебное пособие. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К?», 2013. - 367 с. 2. Глазунова, Н.И. Государственное управление: учеб. для вузов/Н.И.Глазунова. - М.: Муниципальный мир, 2014. - 456 с. 3. Глазунова, Н.И. Система государственного и муниципального управления: Учебник. - М.: Изд-во «Проспект», 2016. - 550 с. 4. Гомеров, И.Н. Государство и государственная власть: предпосылки, особенности, структура. - М.: ООО «Издательство ЮКЭА», 2012. - 832 с. 5. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие/Под ред. А.А. Мерцалова. - Орёл: ОРАГС, 2016. – 125 с. 6. Игнатов В.Г., Рудой, В.В. Местное самоуправление. - РнД: «Феникс», 2014. – 21 с. 7. Кнорринг, В.И. Основы государственного и муниципального управления: учебник. - М.: Изд-во «Экзамен», 2015. - 66 с. 8. Кочерин, Е.А. Основы государственного и управленческого контроля. - М.: Прогресс, 2015. - 688с. 9. Лобанов, В.В., Михайлова, Е.А. Городские и муниципальные программы. Кейсы: учеб. Пособие. - М., 2015. – 125 с. 10. Маршалова, А.С. Система государственного и муниципального управления: Курс лекций. - М.: Омега-Л, 2016. – 198 с. 11. Мухаев, Р.Т. Система государственного и муниципального управления: учебник. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 16 с. 12. Романцов, Сергей Государева служба. Военная и гражданская служба в Государстве Московском, Российской империи, СССР и России / Сергей Романцов. - М.: Астрель, АСТ, ОГИЗ, 2017. - 528 c. 13. Тисленкова, И. А. Гражданско-патриотическое воспитание в 6-7 классах. Российская государственность. Беседы, классные часы, вечера, праздники, игры / И.А. Тисленкова. - М.: Учитель, 2014. - 176 c. 14. Холопов, В. А. Государственное и муниципальное управление / В.А. Холопов. - М.: Феникс, 2016. - 368 c. 15. Шкатулла, В. И. Комментарий к Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" / В.И. Шкатулла. - М.: Экзамен, 2017. - 576 c. 16. Яновский, В. В. Введение в специальность "Государственное и муниципальное управление" / В.В. Яновский, С.А. Кирсанов. - М.: КноРус, 2017. - 200 c.
