Формирование эффективной системы оплаты труда на предприятие
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность темы заключается в том, что оплата труда персонала становится одним из важнейших факторов выживания предприятий в условиях рыночных отношений. Оплаты труда персонала позволяет производить отслеживание изменений в структуре заработной платы, выявлять тенденции в отклонениях и своевременно определять качественные и количественные тенденции. Целью данной работы является исследование процессов формирования эффективной системы оплаты труда на предприятии. Поставленная цель конкретизируется рядом задач: рассмотреть теоретические и методологические основы организации оплаты труда современных предприятий; провести анализ существующей системы оплаты труда на примере МУП ЖКХ «ЗАТО г. Радужный Владимирской области»; провести разработку мероприятий по формированию эффективной оплаты труда предприятия МУП ЖКХ «ЗАТО г. Радужный Владимирской области». В качестве объекта исследования в работе выступает учреждение МУП ЖКХ «ЗАТО г. Радужный Владимирской области». В качестве предмета исследования в работе выступает совокупность финансово- экономических отношений по вопросам формирования эффективной системы оплаты труда. Степень изученности проблемы. Общие теоретические и практические вопросы организации оплаты труда освещены в трудах многих отечественных и зарубежных экономистов, среди них: P.A. Алборов, Р. Адаме, М.А. Азарская, Р.П. Булыга, С.М. Бычкова, Г.М. Грановский, Е.М. Гутцайт, Ю.А. Данилевский, Н.И. Елисеева, М.И. Кутер, Дж. Лоббек, Е.М. Мерзликина, O.A. Миронова, Р. Монтгомери, Ю.П. Никольская, В.И. Подольский, Дж. Робертсон, Я.В. Соколов, В.П. Суйц, А.Д. Шеремет и др. Теоретическая и методологическая основа иследования. В качестве теоретической основы исследования выступает широкий круг работ зарубежных и отечественных ученых, специалистов в области оплаты труда современных компаний. Методология исследования основана на научном методе познания, диалектическом подходе к пониманию предмета исследования. В процессе исследования применялись общенаучные методы исследования такие, как синтез, индукция и дедукция, сравнение, системный подход, а также специальные методы и приемы. Практическая значимость исследования: результаты, приведенные в работе, могут быть использованы на предприятии для дальнейшего планирования фонда оплаты труда. Структура и объем исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Оплата труда работников: понятие и характеристики
Предприниматель, устанавливающий трудовые отношения с работником, обязан нанять его за определенную сумму в виде заработной платы. Работодатель обязан осуществлять выплаты в пользу своих сотрудников с учетом льгот, доплат и премий. При этом внутри к...
Открыть главуСуществующие системы формы и оплаты труда на современных предприятиях
В Российской Федерации есть всевозможные системы оплаты труда. Работа сотрудников может оплачиваться повременно, сдельно или же другими системами оплаты труда. Оплата может выполняться за личные и корпоративные итоги работы. Еще могут вводиться разли...
Открыть главуОрганизационно - экономическая характеристика МУП ЖКХ «ЗАТО г. Радужный Владимирской области»
Адрес компании: 600910, Владимирская область, город Радужный, 10-й квартал, 3. ИНН/КПП: 3308001884 / 330801001 Основной вид деятельности: 68.32: Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе. Своей основной задачей орган...
Открыть главуАнализ существующей системы оплаты труда на предприятии
Система оплаты труда работников устанавливается положением об оплате и стимулировании труда работников МУП ЖКХ «ЗАТО г. Радужный Владимирской области» , коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Существующая система оплаты...
Рекомендации по формированию эффективной системы оплаты труда
В таблице 6 отражены основные выявленные проблемы действующей системы оплаты труда МУП ЖКХ «ЗАТО г. Радужный Владимирской области» и направления их решения. Таблица 6 Основные выявленные проблемы действующей системы оплаты труда МУП ЖКХ «ЗАТО г. Раду...
Открыть главуСписок литературы
Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. 30.12.2015) [Электронный ресурс] - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 19.10.2019) Абакарова, З.Ч. Нормативное регулирование учета оплаты труда и удержаний из него / З.Ч. Абакарова // Актуальные вопросы современной экономики. – 2017. – № 2. – С. 5 – 8 Амелин Д. М. Контроллинг затрат на оплату труда в зависимости от стадий готовности объекта строительства // Экономика и учет в строительстве. – 2017. - N 1. - С. 24-30 Береславская В.А. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда // Экономический анализ: теория и практика. – 2018. – №14. – С. 50–56 Болтенков А.А. Факторная модель для определения размера оплаты труда // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2017. - №6. - С. 100-102. Веревкина, Е. А., Лоскутова, Д. С. Заработная плата: современный взгляд учета и контроля // Молодой ученый. — 2019. — №7. — С. 803-805. Гейц, И.В. Компенсационные выплаты за труд / И.В. Гейц. – М.: Дело и сервис, 2015. – 128 с Горелов, Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горелов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 412 c. Грачева И.И. Повышение эффективности деятельности персонала в организациях сферы ЖКХ // Актуальные концепции развития гуманитарных и естественных наук: экономические, социальные, философские, политические, правовые аспекты: материалы международной научно-практической конференции. – Новосибирск, 2016. – 17 с. Демина, К.М. Сущность труда и его оплаты / К.М. Демина // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. – 2018. – № 1. – С. 101 – 105. Дубовик Л. Оплата труда, нормирование социальное партнерство // Человек и труд. – 2018. – № 7. - С. 19-24 Климова Н. В. Анализ эффективности расходов на оплату труда // Экономический анализ : теория и практика. - 2017. - N 5. - С. 2-7 Мамонтова, С.В. Современные системы и формы учета труда персонала / С.В. Мамонтова, А.С. Лукьянчикова // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2017. – № 44. – С. 146 – 150 Мухина Е.Р. К вопросу о классификации систем материального стимулирования / Е.Р. Мухина // Международный научно-исследовательский журнал. – 2018. – №1 (32), ч.2 – С.83-84. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. / Под ред. м.Е. Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2015. – 301 с. Сабирова Л.Т. Внутрифирменная политика оплаты труда: теория и современная практика: монография / Л.Т. Сабирова, Т.Ю. Стукен. - Омск: Изд-во Ом.гос. ун-та, 2015. - 24 с Смирнова М.Е., Сорокина М.Е., Федченко А.А., Шлендер П.Э. Организация и регулирование оплаты труда: учебное пособие для вузов.- 2-е изд., перераб. и доп. под ред. Сорокиной М.Е.– М.: Вузовский учебник, 2015. – 301 с. Федосеева, Ю. А. Теоретические аспекты финансового регулирования заработной платы // Вестник Оренбургского государственного университета. - 2019. - № 13. - С. 208-214.
