Финансовая отчетность

Финансовая отчётность БУ «Технологический колледж № 34» включает:
Баланс государственного учреждения, которое ведется в разрезе таких видов деятельности как деятельность с целевыми средствами, по гос. заданию и приносящая прибыль, в рамках данной формы отчетности есть возможность видеть имущество колледжа (финансовые и нефинансовые активы), а также источники финансирования в виде финансового результата и обязательств.
Отчет о выполнении государственного задания, где отражаются сведения о фактических показателях, дающих характеристику объему гос. услуг.
Отчет о деятельности бюджетного учреждения, где содержатся сведения о направлениях деятельности колледжа, основания реализации основных и дополнительных программ (устав), перечень услуг, список документов, разрешающих ведение деятельности колледжа, данные о сотрудниках, характеристика изменений нефинансовых активов, показатели плановых и фактических поступлений, показатели кассовых и плановых выплат, изменения кредиторской и дебиторской задолженности, суммы полученных оплат, количество потребителей услуг, цены и тариф услуг, данные об использовании имущества учреждения.
Отчет о финансовых результатах колледжа, где видны доходы и направления расходов колледжа с учетом видов деятельности (с целевыми средствами.
Отчет об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности (приносящая доход деятельность), где происходит сопоставление итогов фактически полученных доходов и расходов по статьям с плановыми от деятельности, приносящей прибыль, но при этом фактические сведения ведутся в разрезе лицевых счетов, банковских счетов, через кассу, некассовые операции.
Отчет об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности (субсидии на иные цели), где происходит сопоставление итогов фактически полученных доходов и расходов по статьям с плановыми по субсидиям и иным целям, но при этом фактические сведения ведутся в разрезе лицевых счетов, банковских счетов, через кассу, некассовые операции.
Система оплаты труда в БУ «Технологический колледж № 34» регулируется Приказом № 24 от 12 января 2018 г. на основании Приказа «Об утверждении положений об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и молодежной политики и определяет следующее: условия оплаты трудовой деятельности; условия и порядок выплат компенсаций; условия и порядок выплат стимулирующих выплат; формирование ФОТ колледжа; иные вопросы.
Расчет осуществляется в БУ «Технологический колледж № 34» персонифицировано (отдельно по каждому работнику). Система оплаты труда колледжа формирует схемы расчета окладов, тарифов, стимулирующих и компенсирующих выплат, иных выплат. Система оплаты трудовой деятельности работников колледжа регулируется многочисленными указами, приказами и законами. В результате заработная плата каждого работника БУ «Технологический колледж № 34» включает следующее оклад; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты; иные выплаты. Величина минимальной заработной платы в БУ «Технологический колледж № 34» не может быть ниже минимальной заработной платы

. Месячная минимальная оплата труда сотрудников за стаж в окрестностях севера составляет 50 % коэффициентом 1.7.
Работа вне пределов рабочих часов является сверхурочной.
Расчет оклада в БУ «Технологический колледж № 34» устанавливается как сумма набавки за ученую степень, на обеспечение книгоиздательской продукцией, произведения ставки оплаты труда, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, ученой степени, государственные награды, почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа.
Ежемесячная надбавка за ученые степени в БУ «Технологический колледж № 34» за доктора наук (2500 руб.) и за кандидата наук (1600 руб.).В качестве основания для такой надбавки выступает приказ директора БУ «Технологический колледж № 34». Набавка за обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями составляет 50 руб.
Размер базового коэффициента имеет отличия. Высшее образование, подтверждаемое человеком, прошедшим успешно аттестацию – 1,5. Высшее образование, подтверждаемое человеком, прошедшим успешно аттестацию – 1,4. Высшее образование, подтверждаемое человеком, прошедшим успешно аттестацию – 1,3. Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена – 1,2. Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих – 1,1. Среднее общее образование – 1,0. Есть градация коэффициентов специфики работы величина которых составляет от 0,025 до 0,2.
Коэффициент квалификации включает:
Коэффициент за квалификационную категорию ((: высшая (0,2), первая (0,1), вторая (0,05));
Коэффициент за ученую степень;
3 Коэффициент за государственные награды (ордена, знаки или медали (0,2), лауреат премий президента (0,15) и т.д.).
Компенсационные выплаты связаны с климатическими факторами, у некоторых есть за совмещение должностей. В целом в раках колледжа применяются такие компенсационные выплаты как за работ в ночное время, за работ в выходной или нерабочий праздничный день, выплаты за работу с вредными и опасными условиями труда, за сверхурочную работу и за совмещение должностей.
Стимулирующие выплаты обусловлены интенсивностью и высокими результатами труда, качеством работ, премиальными выплатами по итогам отчетных периодов (месяц, квартала года).
Динамика заработной платы отражена на рисунке 6
Рисунок 6 – Динамика заработной платы и структура по видам деятельности за 2018-2019 гг.
Динамика заработной платы показывает увеличение, рост величины заработной платы по деятельности, приносящей прибыль.
В БУ «Технологический колледж № 34» с основными средствами осуществляются такие операции [13]: поступление; амортизация; выбытие; переоценка.
Поступление основных средств в БУ «Технологический колледж № 34», как и в иных бюджетных организациях, оформляется актом приема-передачи [6].
Ежемесячно начисляется амортизация прямолинейным методом.
Ежегодно проводится инвентаризация основных средств.
Результаты инвентаризации бухгалтерия БУ «Технологический колледж № 34» отражает:
1.Внеочередную – в месяц проведения и её завершения;
2.Годовой инвентаризации - в годовом отчете.
Для отнесения к категории ОС актив должен иметь срок полезного использования не менее 12 месяцев и задействоваться постоянно либо неоднократно в следующих целях:
1.Выполнение государственных (муниципальных) функций;
2.Выполнение работ и оказание услуг;
3.Обеспечение управленческих нужд объекта учета