Факторы, оказывающие влияние на заработную плату

Размер заработной платы зависит от большого количества факторов, которые складываются, как в производстве, так и на рынке. Условно данные факторы разделяют на рыночные и нерыночные факторы. Общий уровень заработной платы в стране зависит от уровня развития производительных сил общества. Только они и обеспечивают стабильный спрос на рабочую силу и рост ее оплаты. Важным является не только, сколько сотрудник получает за свой труда, но и какое количество товаров и услуг он может потреблять. Поэтому принято различать реальную и номинальную заработную плату. Номинальный размер оплаты труда выражается в денежной форме, которую получает работник наемного труда за свой труд. А реальный размер оплаты труда выражается в форме тех средств существования, который работник может приобрести на свою заработную плату при данном уровне цен. Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен ан предметы потребления и платные услуги. [11]
Группой факторов, которые оказывают влияние на уровень заработной платы, являются внутренние факторы, которые связаны непосредственной с самим работником и его деятельностью. К данным факторам относятся:
- социально-производственный фактор, который отвечает за нормальное функционирование сотрудника и его воспроизводство

. Данный фактор связан с прожиточным минимумом. Впервые это понятие было введено в РФ в 1992 году, на 2020 года размер прожиточного минимума определяется по регионам, но вообще приравнен к МРОТ и составляет 12130 рублей;
- квалификация работника означает, что у работника с более сложной с ответственной работой и больший размер оплаты труда;
- производительности и интенсивность труда находятся в прямой зависимости, то есть при их росте должен увеличиваться и размер оплаты труда;
- условия труда. Под этим фактором понимается степень тяжести вредности и опасности условий, для осуществления трудовой деятельности. В работах с такими условиями труда заработная плата должна быть выше, с целью привлечения работников в данную сферу деятельности. [4]
Другую группу факторов составляют те факторы, которые формируются непосредственно на предприятии. Это может быть эффективность деятельности, прибыльность.
Самую большую группу факторов, влияющих на уровень заработной платы, составляют факторы внешнего окружения. Велика роль государства. Это связано, прежде всего, с тем, что государство законодательно управляет системой оплаты труда, вводит исходные данные для оценки уровня оплаты