Факторы и условия изменения производительности труда

На уровень производительности труда оказывают влияние разнообразные факторы.
Под факторами (резервами) изменения производительности труда понимают совокупность причин, объективного и субъективного характера, способствующих изменению уровня производительности труда.
Всю совокупность факторов изменения производительности труда можно условно разделить на три группы:
1. Факторы основного капитала. Данные факторы связаны со степенью автоматизации труда, внедрением в производственную деятельность технологических достижений, использованием качественных материалов и оборудования.[14, c. 1432]
2. Социально-экономические факторы – состав и уровень квалификации персонала, условия труда, трудовая дисциплина и т.п. Среди данных факторов особую роль играет уровень профессиональной квалификации работников, так как вклад каждого из работников в совокупный уровень производительности труда может существенно различаться. На производительность труда конкретного работника оказывают влияние такие факторы, как возраст, пол, состояние здоровья, наличие определенных навыков, образование, уровень квалификации и др.
Стоит отметить, что на макроуровне развитие социально-экономических факторов производительности труда сильно зависит от государственной политики

. Повышение расходов на образование и здравоохранение положительно сказывается на качестве трудовых ресурсов. От качества школьного и профессионального образования в государстве зависит уровень квалификации трудовых ресурсов, а от развития медицины – здоровье как нации в целом, так и отдельного индивида. К числу значимых социально-экономических факторов также относятся уровень жилищно-коммунального обслуживания, доступность различных товаров и услуг, состояние сферы услуг, так как все это влияет на комфорт жизни людей и помогает им восстанавливать работоспособность.[20]
3. Организационные факторы – включают в себя аспекты менеджмента, особенности управленческой деятельности и организации труда.
Под организацией труда понимают масштаб предприятия, его местоположение, специализацию, организационную структуру, стиль управления и т.п. Стоит выделить факторы, оказывающие влияние на отношения в рабочем коллективе, трудовую дисциплину