Факторы и пути роста производительности труда

На уровень производительности труда оказывают влияние разнообразные факторы.
Под факторами (резервами) изменения производительности труда понимают совокупность причин, объективного и субъективного характера, способствующих изменению уровня производительности труда.
Всю совокупность факторов изменения производительности труда можно условно разделить на три группы:
1. Факторы основного капитала. Данные факторы связаны со степенью автоматизации труда, внедрением в производственную деятельность технологических достижений, использованием качественных материалов и оборудования.
2. Социально-экономические факторы – состав и уровень квалификации персонала, условия труда, трудовая дисциплина и т.п. Среди данных факторов особую роль играет уровень профессиональной квалификации работников, так как вклад каждого из работников в совокупный уровень производительности труда может существенно различаться. На производительность труда конкретного работника оказывают влияние такие факторы, как возраст, пол, состояние здоровья, наличие определенных навыков, образование, уровень квалификации и др.
Стоит отметить, что на макроуровне развитие социально-экономических факторов производительности труда сильно зависит от государственной политики. Повышение расходов на образование и здравоохранение положительно сказывается на качестве трудовых ресурсов. От качества школьного и профессионального образования в государстве зависит уровень квалификации трудовых ресурсов, а от развития медицины – здоровье как нации в целом, так и отдельного индивида. К числу значимых социально-экономических факторов также относятся уровень жилищно-коммунального обслуживания, доступность различных товаров и услуг, состояние сферы услуг, так как все это влияет на комфорт жизни людей и помогает им восстанавливать работоспособность.
3. Организационные факторы – включают в себя аспекты менеджмента, особенности управленческой деятельности и организации труда.
Под организацией труда понимают масштаб предприятия, его местоположение, специализацию, организационную структуру, стиль управления и т.п. Стоит выделить факторы, оказывающие влияние на отношения в рабочем коллективе, трудовую дисциплину

. Здесь можно выделить особенности построения системы взаимодействия между работниками компании; меры стимулирования труда; контрольные мероприятия, принципы исправления ошибок.
На рисунке 2 представлен другой вариант классификации факторов производительности труда.
Ряд авторов также отмечают среди факторов изменения производительности труда такие как уровень природного богатства государства, климатические условия, национальные особенности и др.
Народнохозяйственные факторы изменения производительности труда связаны со структурой производства, особенностями использования трудовых ресурсов, уровнем разделения труда.
Отраслевые и межотраслевые факторы производительности труда обусловлены спецификой отдельных отраслей народного хозяйства.
На уровень производительности труда на рабочем месте оказывают влияние такие факторы, как наличие и величина потерь рабочего времени, рациональность использования рабочего времени, технологическая оснащенность рабочего места и др.
Факторы изменения производительности труда
1) Факторы роста живого и овеществленного труда. Это связано с резервами интенсификации труда в рамках нормальной интенсивности и с мерами повышения доли основного капитала.
2) Факторы роста производительности труда, обусловленные временем действия:
- текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами;
- перспективные факторы, связанные с коренными преобразованиями в технике и технологии
3) Факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике:
а) народнохозяйственные;
б) межотраслевые и отраслевые;
в) внутрифирменные;
г) рабочего места.
Рисунок 2 – Классификация факторов изменения производительности труда
В целях повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, как правило, разрабатывают план по труду и заработной плате. Данный план позволяет дать экономическое обоснование потребности организации в различных категориях работников, обеспечить эффективное использование рабочей силы в планируемом периоде и определить оптимальную величину фонда заработной платы.
На рисунке 3 представлены основные задачи плана по труду и заработной плате.
Значение организации труда возрастает по мере развития рыночных отношений, способствующих возрождению конкуренции, при которой большой вес приобретает результативность труда, оказывающая влияние на эффективность производства.
Задачи плана по труду и заработной плате
создание работоспособного коллектива, способного выполнить намеченные задачи
формирование оптимальной половозрастной и квалификационной структуры трудового коллектива
подготовка, переподготовка, повышение квалификации персонала
повышение производительности труда
обеспечение оптимального соотношения между численностью персонала, производительность труда и объемом товарооборота
ротация персонала (прием, увольнение, перевод на другую работу)
определение расходов на оплату труда
расчет величины прибыли, направляемой на оплату труда
определение и поддержание на запланированном уровне соотношения между производительностью труда и средней заработной платой
Рисунок 3 – Задачи плана по труду и заработной плате
По мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени