Экономическая сущность факторов, влияющих на рынок труда в отдельных регионах

Российский рынок труда сформирован разными факторами, которые совсем не схожи друг с другом, но их объединяет одно- они все влияют на передвижение спроса и предложения труда. Они различаются по продолжительности действий, сфере, степени экономического или социального влияния на рынок труда. Некоторые факторы могут влиять только на спрос труда, некоторые только на предложение труда: всякое зависит от причин их возникновения.
Существуют факторы, которые возникают вследствие территориального деления, демографических показателей, либо же отрасли специализации. Без сего было бы проблемно обоснованно избрать методы регулирующего влияния на рынок труда, масштабы освобождения безработицы, размежевать функции муниципальных органов исполнительной власти, серьезных за компанию трудовых отношений и процессов занятости.
В каждой стране имеется специфический рынок труда, к которому требуется индивидуальное регулирование, исходя из имеющихся факторов влияния

. В нашей стране существует группа факторов, особенностей, которые были сложены исторически. В всякой стране есть собственные исторические особенности становления, обуславливающие встречающееся многообразие моделей организации и регулирования рынка труда.
В Российской империи долгое время процветала командная экономика и смена на смешанную экономику значительно повлияла на рынок труда и выявила эти факторы, которые его формируют. Формы собственности, конкуренция, различные фирмы со своими правилами, обуславливаются и обогащают рынок труда.
Это значит, собственно, что развитие рынка труда идет параллельно с ходом формирования многоукладной экономики. Применительно к трудовым отношениям это те моменты, которые появляются в связи с разрушением планово-распределительной системы организации социального труда и переходом к новому механизму регулировки соотношений изготовления и занятости