Эффективность кадрового планирования: критерии и показатели

Оценивая эффективность кадрового планирования требуется рассмотреть его в качестве важного элемента в общей концепции по оптимизации кадровых решений. Экономическую эффективность в части управления персоналом часто принимают как достижение целей фирмы через использование сотрудников относительно принципа экономичного расходования для ограниченных средств.
Сама эффективность для кадрового планирования - часть эффективности в работе компании в целом.
Как критерии эффективности рассматривают: [4, с. 116]
- размер прироста дохода;
- минимизацию текущих затрат;
- максимизацию прибыли;
- минимизацию издержек при выпуске товаров за счет затрат на персонал и пр.
Экономическую эффективность труда рассматривают как разные соотношения в экономии (прибыли) к затратам по ее созданию и сюда включают следующие показатели, представленные в таблице 1.1

. [7, с. 41-88]
Таблица 1.1 – Показатели эффективности кадрового планирования
Название Формула Элементы расчета
Коэффициент экономической эффективности Е = Э / З Е - экономическая эффективность, доли;
Э - экономия или прибыль, руб.;
З - затраты на создание экономии, руб.
Срок окупаемости затрат Т = З / Э Э - экономия или прибыль, руб.;
З - затраты на создание экономии, руб
Приведенные затраты П j = С j + ( К j • E), П j - приведенные затраты по j-му варианту, руб.;
С j - текущие (эксплуатационные, переменные) затраты по j-му варианту, руб.
К j - капитальные затраты по j-му варианту, руб.;
Е - коэффициент экономической эффективности затрат, доли.
Годовой экономический эффект Эгод = Э - (К • E) Э - экономия или прибыль, руб.;
К - капитальные затраты, руб.;
Е - коэффициент экономической эффективности затрат, доли.
Социальная эффективность труда ЗПср= ФОТ/Ч и Уд