Эффективность инвестиций в человеческий капитал и экономический рост в стране
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность темы обусловлена тем, что человеческий капитал на современном уровне научно-технического прогресса является одним из наиболее приоритетных направлений развития государства. Повышение эффективности производства, выход на новые конкурентные рынки и рост качества жизни населения невозможен без совершенствования человеческого капитала. Данный инновационный путь развития представляет интерес не только в развитых странах, но и в России. Проблема неоднократно поднималась в научных работах отечественных и других авторов. Человеческий капитал это сформированный в итоге инвестиций и скопленный человеком некоторый конкретный запас здоровья, познаний, способностей, возможностей, мотиваций, которые целенаправленно используются в той либо другой области публичного воспроизводства, способствуют росту производительности труда и продуктивности производства и тем оказывают влияние на рост заработков (доходов) индивидуума. Инвестирование в человеческий капитал важная предпосылка его воспроизводства. Он формируется как в публичном секторе экономики средством рыночного механизма, так и в личном в виде издержек времени и усилий на скопление личных познаний, способностей, опыта, которые неминуемо внедряются в публичные, ибо их запас может быть использован в обществе средством активной работы их носителя. Инвестиции в человеческий капитал имеют ряд различий от остальных их типов. Отдача от них зависит конкретно от срока жизни его носителя (длительности трудоспособного периода). Чем ранее делаются вложения в индивидуума, тем скорее они начинают приносить плоды. Но необходимо иметь в виду, что высококачественные и долгие инвестиции приносят более высочайший и длительный эффект. Человеческий капитал способен скапливаться и множиться, но кроме того подвержен и физическому и моральному износу, который определяется степенью натурального износа (старения) организма человека и уровнем морального износа вследствие устаревания познаний либо конфигурации ценности приобретенного образования. Все вышеназванное описывает актуальность выбранной темы, так как конкретно человеческий капитал описывает национальную экономику и ее потенциал в системе глобальных экономик. Выполнение курсовой работы ставит своей целью исследовать эффективности инвестиций в человеческий капитал для достижения устойчивого роста экономики в России. Объект исследования – человеческий капитал. Предмет исследования – инвестиции в человеческий капитал и их эффективность. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: – определить сущность и понятие человеческого капитала; – рассмотреть методы оценки человеческого капитала; – исследовать показатели эффективности инвестиций в человеческий капитал; – выявить текущее состояние развития человеческого капитала в России; – проанализировать инвестиции в человеческий капитал в России и определить их эффективность; – определить проблемы человеческого капитала в России и выявить пути их преодоления. Для решения этих задач необходимо использовать следующие методы: – изучение и анализ предметной литературы; – анализ и сравнение практики; – наблюдение; – синтез научных дисциплин в рамках цели исследования. В работе рассмотрены теоретические и практические вопросы относительно предмета и объекта исследования, использована литература зарубежных и отечественных авторов.
Содержание понятия «человеческий капитал»
Анализ научных трудов ученых 20-21 века, позволяет отметить, что на сегодняшний день единая трактовка понятия «человеческий капитал» отсутствует. Это связано как с необходимостью расширения или сужения уже существующих понятий под конкретное исследов...
Открыть главуТеоретические концепции человеческого капитала и его роли в обеспечении экономического роста
Итак, теория человеческого капитала состоит в том, что к стандартной теории капитала добавили человека как объект рассмотрения в данной теории. Ранее с такой точки зрения человек не изучался. «Основная ее предпосылка состоит в том, что люди тратят на...
Открыть главуМетоды оценки человеческого капитала
Процесс оценки уровня человеческого капитала, также является спорной экономической категорией, поскольку при равных финансовых инвестициях эффект усвоения знаний и умений может кардинально отличаться. Таким образом, выделим два основных метода оценки...
Открыть главуПоказатели эффективности инвестиций в человеческий капитал
Сегодня мы имеем множество методов и методик оценки эффективности вложенных средств в человеческий капитал. «Фитценц Я., проводя исследования, в качестве простейших подсчетов окупаемости инвестиций в человеческий капитал делил доход на количество сот...
Существующий уровень развития человеческого капитала
Рассмотрим некоторые показатели человеческого капитала по нашей стране для оценки его развития. «Индекс человеческого капитала (ИЧК) в России составляет 68%, что позволило стране оказаться на 41-м месте в одноименном рейтинге Всемирного банка». Отмет...
Взаимосвязь между индексом человеческого капитала и будущим экономическим ростом
Индекс человеческого капитала связывают с будущим уровнем доходов и ростом экономики в стране, что не раз было исследовано отечественными и зарубежными авторами-экономистами. «ВВП на одного работника пропорционален величине основного человеческого ка...
Открыть главуАнализ инвестиций в человеческий капитал в России
«Уровень формирования человеческого капитала в России обуславливается тремя макрокомпонентами, составляющими ключевые контекстные инструментарии: – во-первых, это образованность основного контингента, причём это не элитарная образованность, а массов...
Открыть главуПроблемы, связанные с инвестициями в человеческий капитал
В настоящее время перед Россией стоит ряд вопросов, требующих эффективного разрешения в целях повышения производительности человеческого капитала. Так, например, отсутствие гарантий занятости, стабильности цен и доходов, несбалансированность государс...
Открыть главуСовершенствование человеческого капитала - путь к достижению прогресса и экономического роста
На основе анализа тенденций развития современных постиндустриальных обществ и результатов научных исследований в этой области можно определить инвариантные условия, при которых будет происходить развитие индивидуального, корпоративного и национальног...
Открыть главуИнвестиции в образование - точки роста российской экономики в ближайшем будущем
Система образования – это то, что может в долгосрочном периоде повлиять на экономический рост. И именно систему образования необходимо использовать в качестве ориентира для повышения эффективности инвестиций в человеческий капитала в России. Государс...
Открыть главуЗаключение
На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы. Человеческий капитал включает в себя врожденный талант, а также приобретенный опыт, знания и умения, позволяющие получать доход. Это уникальный ресурс, поскольку он способен повышать собственную доходность. На современном этапе развития экономики, несмотря на высокий темп цифровизации существуют проблемы связанные с неэффективной количественной оценкой человеческого капитала, а качественный анализ имеет исключительно субъективный характер. Предложенная технология расчета качества человеческого капитала на микроуровне, является одним из действенных вариантов решения проблемы. Развитие и экономический рост любой страны зависит от того насколько эффективны инвестиции в человеческий капитал. Именно по этой причине экономическая и социальная политика каждой страны должна быть продумана и нацелена на воспроизводство человеческого капитала и постепенное его увеличение. Необходимо распределять ресурсы по всем направлениям инвестирования, таким как здравоохранение и образование, наука и культура и т.п. Важно использовать ресурсы для инвестирования в капитал как на уровне фирмы и частного лица, так и на уровне всего государства. Сегодня в Российской Федерации значительное внимание уделяется обсуждению инноваций, цифровой экономике, производительности труда и конкурентоспособности. Однако, эти планы не могут быть реализованы без системного подхода к человеческому капиталу, включая привлечение и удержание лучших умов и обеспечение условия для роста прогрессивных работодателей. Одна из самых важных задач для организаций является создание новых высококвалифицированных рабочих мест, присущих технологической, диверсифицированной и креативной экономике, называемой экономикой знаний. Рассматривая российский опыт инвестирования в человеческий капитал в 2016–2019 гг. можно сказать, что текущая стратегия, нацеленная на повышение и рост человеческого капитала нашей страны, сегодня является достаточно продуктивной и взвешенной, о чем свидетельствует постоянный рост расходов на социальные сферы, такие как здравоохранение и образование. Также важно, что наша страна как и все развитые страны начала разработку дистанционных платформ обучения для сохранения системы образования, а также его качества, в рамках наступившего в 2020 году кризиса, вызванного пандемией коронавируса. Поэтому можно сделать вывод, что в рамках оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал Россия находится на передовых позициях. Однако в ходе обследования мнения жителей нашей страны на примере Курской области было выявлено, что в рамках таких направлений как самореализация и признание есть некоторая неудовлетворенность, что необходимо учитывать в рамках экономической политики страны в дальнейшем. Так как отсутствие удовлетворенности данных потребностей возникает миграционный отток жителей России, который мы и можем наблюдать в последние несколько десятилетий. В особенности миграция касается молодого поколения и молодежи, иногда целых семей. Поэтому мы считаем это достаточно важным вопросом для решения на государственном уровне. Необходима лучшая инфраструктура в данных направлениях, создание центров и объединений для реализации людей как личностей, что в конечном счете увеличит человеческий капитал через косвенные инструменты. За счет создания условий для развития на всех уровнях человеческого капитала будет обеспечено его эффективное функционирование и воспроизводство (в том числе расширенное), что следует рассматривать как фактор инновационного роста, высокопроизводительного использования накопленных знаний, развития интеллектуального труда, повышения качества жизни, опережающего развития экономики России и российского общества. В заключение можно сказать, что инновационный тип экономики предполагает грамотное управление человеческим капиталом. Этот важный элемент экономической системы – залог ее успешного функционирования. В целях разрешения существующих проблем с недостатком кадрового потенциала стоит обратить внимание на многие социокультурные, демографические и экономические особенности функционирования российской экономики. Со стороны государства необходимо создавать условия для реализации сбалансированного бюджета и повышать рационализацию финансирования социальной сферы. Грамотное стимулирование работников организаций в условиях эффективной государственной политики – залог использования человеческого капитала в России в полную силу.
Список литературы
Булина, А.О. Человеческий капитал в теории экономического роста: классические модели и новые подходы // Вестник Санкт-Петербургского университета. Экономика. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:https://cyberleninka.ru/article/n/chelovecheskiy-kapital-v-teorii-ekonomicheskogo-rosta-klassicheskie-modeli-i-novye-podhody (дата обращения: 12.04.2021). Варфоломеев, А.Г. Современные базовые показатели человеческого капитала в Украине и России // Вестник МГОУ. Серия: Экономика. 2021. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-bazovye-pokazateli-chelovecheskogo-kapitala-v-ukraine-i-rossii (дата обращения: 15.04.2021). Вишневская, Н.Г. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал // Скиф. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:https://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-effektivnosti-investitsiy-v-chelovecheskiy-kapital-1 (дата обращения: 11.04.2021). Гридин, А.И. Способы повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал // Евразийский Союз Ученых. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:https://cyberleninka.ru/article/n/sposoby-povysheniya-effektivnosti-investitsiy-v-chelovecheskiy-kapital (дата обращения: 08.04.2021). Грицко, М.А. Особенности формирования человеческого капитала в крупных центрах концентрации населения Дальнего Востока России // Власть и управление на востоке России. – 2018. – № 4 (85). – С. 32–40. Дятлов, С.А. Сетевой человеческий капитал миллениалов как драйвер развития цифровой экономики // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. – 2019. – № 4 (118). – С. 26–31. Евстремская, А.А. Совершенствование методики эффективности оценки инвестиций в человеческий капитал // Вестник науки и образования. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:https://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-metodiki-effektivnosti-otsenki-investitsiy-v-chelovecheskiy-kapital (дата обращения: 13.04.2021). Ермоленко, О. Д. Цифровая трансформация сельского хозяйства России и проблема формирования человеческого капитала // Вестник Ростовского государственного экономического университета (РИНХ). – 2020. – № 2 (70). – С. 116–125. Ермошина, Т.В. Инвестиции в человеческий капитал, как приоритет неоиндустриальной экономики // Экономика и экологический менеджмент[Электронный ресурс]. – Режим доступа:https://cyberleninka.ru/article/n/investitsii-v-chelovecheskiy-kapital-kak-prioritet-neoindustrialnoy-ekonomiki (дата обращения: 07.04.2021). Захарова Ю. Н. Формирование модели повышения качества человеческого капитала организации в условиях санкций в современной России // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – № 1. – С. 175–180. Капкаев, Ю.Ш. Анализ качества человеческого капитала в условиях развития цифровой экономики // Вестник Челябинского государственного университета. – 2019. – № 3 (425). – С. 158–167 Корчагин, Ю.А. Человеческий капитал как фактор развития: доклад в ВШЭ. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://www.lerc.ru/?part=articles&art= 3&page=35 (дата обращения: 05.04.2021). Лубский, А.А. Формирование экономического поведения как потенциал развития российского общества ХХI века // Экспериментальные и теоретические исследования в современной науке: сб. статей по материалам XLVIII Междунар. научнопракт. конф. – Новосибирск: СибАК, 2019. – № 18 (43). – С. 16–24. Мустафин, А.Н. Формирование механизма оценки качества человеческого капитала на микроуровне в инновационной экономике // Известия Санкт-Петербургского государственного аграрного университета. – 2016. – № 43. – С. 286–292. Национальный проект «Образование». [Электронный ресурс]. – Режим доступа:https://strategy24.ru/rf/education/projects/natsionalnyy-proekt-obrazovanie (дата обращения: 18.04.2021). Ножкина, Е.Б. Трансформация образования в цифровой экономике как фактор развития человеческого капитала страны // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:https://cyberleninka.ru/article/n/transformatsiya-obrazovaniya-v-tsifrovoy-ekonomike-kak-faktor-razvitiya-chelovecheskogo-kapitala-strany (дата обращения: 16.04.2021). Положихина, М.А. Система образования в России с точки зрения формирования человеческого капитала // Экономические и социальные проблемы России. – 2018. – №2. – С. 8–36. Проект развития человеческого капитала // Всемирный Банк. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:https://www.vsemirnyjbank.org/ru/publication/human-capital (дата обращения: 17.04.2021). Судова, Т.Л. Государственные инвестиции в человеческий капитал // Петербургский экономический журнал. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:https://cyberleninka.ru/article/n/gosudarstvennye-investitsii-v-chelovecheskiy-kapital-1 (дата обращения: 10.04.2021). Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:https://rosstat.gov.ru/ (дата обращения: 16.04.2021). Федеральная служба государственной статистики по Курской области [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://kurskstat.gks.ru/sphere (дата обращения: 17.04.2021). Шарафутдинов, Р.И. Формирование инклюзивного роста и развития арктических регионов России через систему показателей человеческого капитала // Научные труды Северо-западного института управления РАНХИГС. – 2019. – Т. 10. – № 4 (41). – С. 100–108. Шингаров, Г.Х. Человеческий капитал, человеческий потенциал и социальный капитал / Г. Х. Шингаров // Вестник Московской государственной академии делового администрирования. – 2012. – № 4. – С. 49–58.
