Движение рабочей силы

Важным этапом в анализе обеспеченности рабочей силой предприятия ИП Шмигельский А.С. является проведение анализа движения персонала. Данные для изучения движения персонала предприятия ИП Шмигельский А.С. приведены в таблице 15.
Таблица 15 ‒ Анализ движения персонала предприятия ИП Шмигельский А.С. в 2020г
Категория работников
Сред.числ.
Принято в начале года Уволено
Кв.,%
Кп.,%
Кт.,%
Всего По с/ж За наруш.
Руководители 5 0 0 0 0 0 0 0
Специалисты 45 4 4 4 0 8 8 8
Служащие 0 0 0 0 0 0 0 0
Рабочие 0 0 0 0 0 0 0 0
Всего 50 4 4 4 0 0 0 0
Рассчитаем коэффициенты движения персонала предприятия ИП Шмигельский А.С. по формулам:
Коэффициент прибывших: Кп=Ч пр.Ч сред.×100% (2)
Коэффициент выбывших: Кв=Чв.Ч сред.×100% (3)
Коэффициент текучести: Кт=Ч по сж +Ч за наруш. Ч сред.×100% (4)
Коэффициент прибывших: Кп = (4 / 50) ×100% = 8% (5)
Коэффициент выбывших: Кв = (4 / 50) × 100% = 8% (6)
Коэффициент текучести: Кт = (4 + 0) / 50) ×100% = 8% (7)
Согласно полученных результатов, на предприятии ИП Шмигельский А.С. в 2020 году уволилось 4 сотрудника.
Основной причиной увольнения сотрудников в 2019-2020 гг является увольнение работников по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ из-за переезда на новое место жительства, перевод на более высокооплачиваемую работу. Этими же причинами объясняется и текучесть кадров на предприятии ИП Шмигельский А.С.
Коэффициент текучести на предприятии ИП Шмигельский А.С. составил 8%, что является низким показателем. В условиях увеличения безработицы на рынке труда в Читинской области и РФ в целом сотрудники предприятия ИП Шмигельский А.С. не готовы легко переходить на новое место работы.
Таким образом, на предприятии ИП Шмигельского А.С. установлена низкая текучесть персонала, что приводит к повышению качества выполняемых должностных обязанностей, повышает лояльность сотрудников к предприятию и стабильному развитию предприятия на рынке г.Читы и Забайкальского края.
2.1.9 Анализ показателей оплаты труда
Система оплаты труда сотрудников предприятия ИП Шмигельский А.С. установлена положением об оплате и стимулировании труда [Приложение П] работников предприятия ИП Шмигельский А.С. и локальными нормативными актами.
Составим в таблице 16 план фонда оплаты труда и величины страховых взносов на сотрудников предприятия ИП Шмигельский А.С. в соответствии с занимаемыми должностями.
Таблица 16 ‒ Планирование фонда оплаты труда и величины страховых взносов сотрудников предприятия ИП Шмигельский А.С.
Категории работников Списочная численность работников, чел Месячный должностной оклад, руб Дополнительная заработная плата, руб Среднемесячная оплата труда работников, руб Годовой фонд основной заработной платы , тыс руб. Годовой фонд дополнительной заработной платы, тыс.руб Годовой фонд оплаты труда, тыс.руб ЕСВ за год, тыс. руб
Рабочие
Основные
Вспомогательные
Служащие
Директор предприятия 1 50000 45000 95000 600 540 1140 342
Руководитель отдела продаж 1 35000 15000 50000 420 180 600 180
Супервайзеры 2 30000 10000 40000 720 240 1000 300
Заведующий складом 1 30000 15000 45000 360 180 540 162
Специалисты
торг.пред-ставители 36 25000 10000 35000 10800 4320 15120 4536
менеджер по поставкам 3 22000 5500 27500 792 198 990 297
логист 1 25000 6000 31000 300 72 372 111,6
менеджер по персоналу 2 23000 6000 29000 552 144 696 208,8
бухгалтер 2 25000 5000 30000 600 120 720 216
юрист 1 30000 0 30000 360 0 360 108
Прочие служащие
Итого 50
412,5 15504 5988 21532 6459,6
Итак, в компании ИП Шмигельский А.С. уровень заработной платы состоит из окладной части и суммы премиальной части, зависящей от установленных ключевых показателей эффективности. Действующая система мотивации является:
сквозной, т.е. каждый сотрудник компании ИП Шмигельский А.С., выполняющий свои должностные обязанности на различных карьерных уровнях, выполняет основную задачу ‒ выполнение поставленного плана по товарообороту за месяц / квартал / полугодие / год.
индивидуальной, т.е. каждому сотруднику, в соответствии с занимаемой должностью устанавливаются индивидуальные ключевые показатели эффективности.
Для каждого сотрудника, занимающего конкретную должность на предприятии ИП Шмигельский А.С

.
Произведем начисление заработной платы на примере сотрудника Рожковой Светланы Сергеевны, работающей в должности торгового представителя (см. табл. 17).
Таблица 17 ‒ Начисление за отработанное время по сотруднику Рожковой С.С.
№ п.п. Показатель Значение
1 Оклад, руб. 25000
2 Норма рабочих часов в месяце, час. 182
3 Отработано часов в месяце, час. 182
4 Начислено за отработанное время, руб. 25000
5 Районный коэффициент 20%, руб. 0
6 Доплата за выслугу лет 30%, руб. 0
7 Премия за выполнение ключевых показателей эффективности (КПЭ) 10000
8 Итого начислено, руб. 35000
В соответствии с табелем учета рабочего времени в декабре 2020 г. Рожкова С.С. отработала 23 дня (182 часа) . Согласно штатному расписанию оклад Рожкова С.С. составляет 25000 рублей. Стаж работы два года.
Начислено за отработанное время:
25000 рублей : 182 часа * 182 = 25000 рублей;
Начислен районный коэффициент:
0 рублей * 20% = 0 рублей;
Начислена доплата за стаж:
0 рублей * 30% = 0 рублей;
4. начислена премия за выполнение установленных ключевых показателей эффективности:
Выполнение ежемесячного плана по товарообороту ‒ 5 000 руб;
Дебиторская задолженность покупателей не превышает 3 к.дн. ‒ 5 000 руб.
5. Начислено за месяц: 25000 руб. + 0 руб. + 0 руб. + 10 000 руб. = 35000 руб. (см. табл. 17).
2. Произведем расчет пособия по временной нетрудоспособности на примере менеджера по закупу Ивановой Е.А. (см. табл.18).
Таблица 18 ‒ Начислено по больничному листу сотрудницы Ивановой Е.А.
№ п.п. Показатель Значение
1 Период больничного листа 01.11.20 - 15.11.20
2 Продолжительность временной нетрудоспособности, дней 10
3 Продолжительность расчетного периода, дней 730
4 Заработок за 2018г., руб. 330 000
5 Заработок за 2019г., руб. 330 000
6 Заработок за два календарных года, руб. 660 000
7 Среднедневной заработок, руб. 904,11
8 Страховой стаж, лет. мес. 4 года 8 мес.
9 Размер пособия в процентах к среднему заработку, % 60
10 Размер дневного пособия, руб. 542,47
11 Сумма пособия, руб. 5589,98
12 Сумма пособия за счет работодателя, руб. 1627,40
13 Сумма пособия за счет ФСС, руб. 3962,58
14 Исчислен и удержан НДФЛ 13%, руб. 726,70
15 Сумма пособия, причитающаяся к выплате, руб. 4 863,28
С 01.11.2020г. по 15.11.2020 г. Иванова Е.А. находилась на больничном по причине временной нетрудоспособности. Продолжительность по временной нетрудоспособности составила 10 дней.
Заработок за 2018г.: 330 000 рублей;
Заработок за 2019г.: 330 000 рублей;
Продолжительность расчетного периода: 730 дней;
Средний дневной заработок: (330 000 + 330 000) : 730 = 904,11 руб.;
Страховой стаж Иванова Е.А: 4 года 8 месяцев;
Размер пособия в процентах к среднему заработку: 60%;
Размер дневного пособия: 904,11 * 60% = 542,47 руб.;
Сумма пособия: 542,47 * 3 = 1627,40 рублей – за счет работодателя;
542,47*7=3962,58 – за счет средств ФСС РФ;
Итого начислено : 5589,98 руб
Удержан НДФЛ: 5589,98 * 13% = 726,70 руб.;
Сумма пособия, причитающаяся к выплате: 5589,98 – 726,70 = 4 863,28 руб. (см. табл. 18).
3. Произведем расчет удержания алиментов с сотрудника предприятия ИП Шмигельский А.С. Ерофеева И.П., имеющего двоих детей (см. табл. 19) и работающего на должности «логиста».
Таблица 19 ‒ Расчет удержания алиментов из заработной платы сотрудника Ерофеева И.П., имеющего двоих детей
№ п.п. Показатель Значение
1 Среднемесячная заработная плата, руб 31000
2 Исчислен и удержан НДФЛ 13%, руб. 4030
3 Среднемесячная заработная плата после удержания НДФЛ 13%, руб 26970
4 Исчислены и удержаны алименты на детей в размере 33%, руб 8900,10
5 Заработная плата к выплате, руб 18069,9
Рассчитаем удержание из заработной платы алиментов на детей сотрудника Ерофеева И.П.
1. Удержание НДФЛ в размере 13% из суммы заработной платы сотрудника: 31000 * 13% = 4030 руб
2. Расчет суммы заработной платы после уплаты НДФЛ в размере 13% :
31000 ‒ 4030 = 26970 руб