Дополнительные оплачиваемые отпуска

Дополнительный оплачиваемый отпуск – период времени, который включает в себя определенное количество дней для непрерывного отдыха работника, который предоставляется ему в качестве компенсации или поощрения за соответствующие условия труда и суммируется с основным отпуском, сохраняя в этот период место работы (должность) и среднюю заработную плату.
Дополнительные отпуска устанавливаются работникам по основаниям и продолжительности, которые указываются в Трудовом кодексе РФ и иных федеральных законах и нормативных актах. Исчисление таких отпусков происходят пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях в течении рабочего года и суммируются с основным ежегодным оплачиваемым отпуском.
Если основной отпуск гарантирован работникам независимо от того, где они работают и какую работу выполняют, то для получения дополнительного отпуска определяющими являются условия и характер работы, а также некоторые иные обстоятельства, с которыми связывается право на его получение.
Проанализировав часть 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации можно прийти к выводу, что законодателем не дано определение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

. В связи с чем, предлагаем дополнить ч.1. ст. 116 ТК РФ определением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска «Ежегодный дополнительный отпуск – это период времени, предоставляемый работодателем работнику с освобождением от исполнения трудовых обязанностей, за особые условия труда».
Трудовым кодексом РФ отмечено что, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями;
имеющих особый характер работы;
работающих на условиях ненормированного рабочего дня;
работающих в районах Крайнего севера и приравненных с ним местностях.
Кроме того, Трудовым кодексом РФ определены также следующие категории граждан, имеющих право на дополнительные оплачиваемые отпуска:
работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов. Дополнительный отпуск им предоставляется в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в указанных районах (ст