Дискриминация в трудовом праве
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность темы. Невозможность ограничения прав и свобод человека и гражданина, в том числе в сфере труда, по любым дискриминационным признакам воспринимается в современном обществе как правовая аксиома. В основе защиты от дискриминации работников лежат не только правовые нормы, но и основополагающие, руководящие, исходные принципы трудового права, которые в науке определяются как принципы. Если относительно необходимости выделения отдельного принципа трудового права, направленного на предотвращение дискриминации, практически отсутствуют разногласия среди ученых, то формулировка его названия остается дискуссионными, что предопределяет существование различных подходов к толкованию его содержания и негативно влияет на правоприменительную практику. Поэтому, актуальным является формулировка на основе правовых норм и научных подходов названия указанного принципа, содержание которого наиболее полно будет отражать комплекс необходимых мер для искоренения дискриминации в сфере труда. На современном этапе равноправие женщин и мужчин является важным элементом демократии и условием перестройки правового демократического государства. Мировое сообщество поставило перед каждым государством задачу разработать и обеспечить реализацию комплексных многоцелевых программ по обеспечению равных прав и возможностей мужчин и женщин на всех уровнях общественных отношений, в частности в сфере труда. Наше государство признает международные нормы прав, согласовывает государственную политику с международными стандартами прав человека и последовательно внедряет принцип гендерного равноправия в российское общество. Обеспечение принципа равноправия и запрета дискриминации осуществляется благодаря ряду правовых средств, однако установленные государством гарантии только способствуют дискриминации женского труда. Эта тема довольно исследована в отечественной литературе. Так, разработками вопроса в сфере дискриминации труда в национальном, международном и зарубежном праве занимались такие авторы как: Александрова М.А., Караваев А.Н., Лебедева О.С., Киселев И. Я., Можаев В. Е., Чеджемова Л.Г., Разборова Ю.А., Ярычев Н.У. и др. Целью работы является исследование проблем гендерной дискриминации в национальном и международном праве. Для достижения данной цели ставятся следующие задачи: определить основные принципы трудового права, закрепленные в национальном законодательстве; изучить основные положения антидискриминационного национального и международного законодательства; исследовать проблемы гендерной дискриминации в России и зарубежных странах. Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка источников и литературы.
Проблемы гендерной дискриминации в России и зарубежных странах
Равенство предполагает одинаковый правовой статус лиц, и, как следствие, свободу действий независимо от произвола другого лица. В трудовых отношениях работника как лицо, подчиняющееся в процессе выполнения своих трудовых обязанностей работодателю, не...
Открыть главуПроблемы гендерной дискриминации в зарубежных странах
Международная организация труда, которая является главным специализированным международным нормотворческим органом в сфере труда и социального обеспечения отдельно выделяет труд лиц, нуждающихся в повышенной защите, а именно: труд женщин; труд детей ...
Открыть главуЗаключение
Таким образом, исходя из заданных задач, можно сделать следующие выводы: 1. Основными принципами трудового права являются: свободы труда; равноправия; договорного характера труда; определенности трудовой функции; стабильности трудовых отношений; материальной заинтересованности в результатах труда; безопасности труда; участия трудовых коллективов и профсоюзов в решении вопросов установления условий труда и осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде; свободы объединения; материального обеспечения. Данные принципы выражают сущность трудового права и конституционного права человека на труд. 2. Недопущение дискриминации является принципом трудового права. При этом, с целью постепенного искоренения дискриминации с сфере труда, а не только ее законодательного запрета, важное значение имеет определение механизма реализации принципа недопущения дискриминации, который, должен включать следующие элементы: а) запрет проведения различий между лицами по антидискриминационным признакам, не связанными с деловыми качествами и содержанием труда; б) внедрение временных позитивных действий с целью обеспечения равенства возможностей для отдельных социальных групп; в) наличие эффективной системы мониторинга для выявления дискриминационной практики, в том числе скрытой; г) обеспечение действенных правовых средств защиты и восстановление прав жертв дискриминации; г) применение превентивных мер с целью предотвращения дискриминации и преодоления предубеждений и стереотипов в отношении отдельных групп; д) установления юридической ответственности за дискриминационные действия. 3. С целью обеспечения устойчивого развития общества в условиях экономической и политической нестабильности необходимо должным образом закрепить защиту прав женщин и мужчин. Сегодня существует ситуация, при которой в системе государственного управления на руководящих должностях на уровне принятия политически значимых решений преобладают мужчины, а женщины доминируют на управленческих должностях в социальных отраслях, в сфере торговли, обслуживания. В современных условиях не поощряется профессиональная карьера женщины, продвижение по службе. Женский труд традиционно применяется в сфере образования, здравоохранения, культуры. Вопросы гендерного неравенства требует комплексного урегулирования.
Список литературы
Нормативные правовые акты - Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // СПС КонсультантПлюс - Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (Заключена 18.12.1979) (с изм. от 22.05.1995) // СПС КонсультантПлюс - Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. № 237. 25.12.1993 - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 24.04.2020) // Собрание Законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). - Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). - Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 07.04.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.04.2020) // Собрание законодательства РФ. 1996. № 25. Научная и учебная литература - Александрова М.А. Гендерная дискриминация в праве женщин на выбор профессии // Beneficium. 2019. № 4 (33). С. 74-83. - Барышникова Ю.Р. К вопросу о принципах трудового права и права социального обеспечения // Ученые записки Казанского филиала "Российского государственного университета правосудия". 2015. Т. 11. С. 3-9. - Вашанова О. В. Принцип недискриминации личности в международном праве. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 2004., с. 12-14. - Жерукова А.Б. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности как принцип трудового права // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. 2011. № 67. С. 340-346. - Караваев А.Н., Лебедева О.С. Трудовые права женщин: недопустимость дискриминации в международных и российских нормах права // Вестник Самарского юридического института. 2012. № 2 (7). С. 41-43. - Киселев И. Я. Сравнительное трудовое право : учебник. М. : ТК Велби ; Проспект, 2005. 360 с. - Клоков И. Гарантии трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями по институтам трудового права //Альманах мировой науки. 2019. №. 8. С. 83-87. - Крылов К. Д. Принцип запрещения дискриминации, его правовая защита и проблемы дифференциации регулирования труда//Новый трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения// по материалам Всероссийской научно-практической конференции 16-18 января 2003 года. М.: «Проспект», 2004 г. - Можаев В. Е. Проблемы женского равноправия // Трудовые права женщин. Библиотечка профсоюзного активиста. М. : Профиздат, 1998. № 10. С. 27–35 -Семья и работа: баланс прав и возможностей. Сб. ст. / Колл. авторов: Герасимова Е.С., Лютов Н.Л., Савинская О.Б., Саурин С.А.; АНО «Совет по вопросам управления и развития». М.: ООО «Вариант», 2015. 192 с. - Смирнов О. В. Основные принципы советского трудового права. М.: Юридическая литература, 1977. 216 с. - Чеджемова Л.Г., Разборова Ю.А. Гарантии беременным женщинам по трудовому праву РФ // В сборнике: ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ЮРИДИЧЕСКОЙ ПРАКТИКИ В РОССИИ Материалы 15-й Международной научно-практической конференции молодых ученых, специалистов и студентов. 2018. С. 214-220. - Ярычев Н.У. Гендерные предпосылки социальной дискриминации женщин при реализации права на труд в современной России //Экономические и гуманитарные исследования регионов. 2016. № 1. С. 61-68.
