Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность, пожалуй, самый «применяемый» тип ответственности. Вы никогда не можете быть привлечены к уголовной или административной ответственности за всю вашу жизнь, вы можете правильно выполнить свои кредитные обязательства, но подавляющее большинство работающих людей были привлечены к дисциплинарной ответственности по крайней мере один раз: «Тот, кто не работает, не ошибается», говорит народная мудрость Широкое практическое применение этого вида юридической ответственности обусловлено отсутствием участия государства в этих правовых отношениях, распространенностью трудовых отношений, авторитаризмом руководства, нежеланием работника защищать свои трудовые права в случае неоправданной дисциплинарной ответственности и другие обстоятельства. Почти каждый сотрудник является потенциальным субъектом дисциплинарного взыскания. Эти обстоятельства, на мой взгляд, определяют особую актуальность рассмотрения данного вида юридической ответственности. Отличительной чертой дисциплинарной ответственности является использование штрафных санкций, составляющих ее содержание, как правило, субъектом трудовых отношений, а именно работодателем. В связи с этим дисциплинарная ответственность является одним из проявлений власти работодателя над работником, заключившим с ним трудовой договор.
Дисциплинарная ответственность заключается в применении уполномоченным представителем работодателя к работнику, совершившему дисциплинарное проступок, дисциплинарных взысканий, установленных законом. Привлечение работника, совершившего дисциплинарное взыскание, к дисциплинарной ответственности является правом уполномоченного представителя работодателя. Принимая во внимание, что работник, совершивший дисциплинарное правонарушение, может подвергнуться неблагоприятным последствиям, установленным законом. Следовательно, правовая концепция «дисциплинарной ответственности работников» состоит из трех юридически значимых обстоятельств:  
1) работник совершает дисциплинарное проступок;
2) если уполномоченный представитель работодателя имеет право применять дисциплинарные меры, предусмотренные законом;
3) обязанность работника нести неблагоприятные последствия, установленные законом для совершения дисциплинарного проступка.
В то же время содержание дисциплинарной ответственности определяется законодательством о дисциплинарных мерах, которые действуют в качестве санкций, применяемых к работнику за совершение дисциплинарного проступка.
Существует два вида дисциплинарной ответственности работников. Во-первых, общая дисциплинарная ответственность работников. Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников без исключения. Общая дисциплинарная ответственность наступает по правилам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации. Применение общей дисциплинарной ответственности не требует доказательств дополнительных или особых юридически значимых обстоятельств. В связи с этим признается общая дисциплинарная ответственность.      
Во-вторых, можно выделить особую дисциплинарную ответственность работников, которая существует наряду с общей дисциплинарной ответственностью. Кроме того, особая дисциплинарная ответственность применяется только в тех случаях, когда общая дисциплинарная ответственность не может быть применена. Дисциплинарная ответственность вводится специальным законодательством, в частности уставами и положениями о дисциплине работников. Применение дисциплинарной ответственности всегда связано с доказательством дополнительных, то есть особых, юридически значимых обстоятельств.   
Существует несколько типов юридически значимых обстоятельств, которые должны быть доказаны при применении особой дисциплинарной ответственности.  
Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только путем применения предусмотренных законом дисциплинарных взысканий. Соответственно ч . 1 ст

. Л. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:       
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В часы . 3 ст. Л. 192 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается применение дисциплинарных мер, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.      
Дисциплинарная ответственность наряду с материальной ответственностью, как упоминалось ранее, является ответственностью в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому логично, что этот тип ответственности возникает из отношений между работником и работодателем.    
Таким образом, дисциплинарная ответственность понимается как правовая форма влияния работодателя на работников за их дисциплинарные проступки. Такая ответственность выражается в наложении дисциплинарного взыскания на работника администрацией организации или учреждения, в котором работает гражданин, или вышестоящим органом, в порядке подчинения, органом.   
Основанием для дисциплинарной ответственности является дисциплинарное взыскание, а именно «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его вины по возложенным на него обязанностям» (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - далее - Трудовой кодекс Российской Федерации. Федерация) . Дисциплинарное проступок имеет свою субъектную, субъективную, объектную и объективную стороны.  
Предметом дисциплинарного правонарушения может быть только гражданин, который является работником определенной организации или учреждения, нарушившим трудовую дисциплину.  
Субъективная сторона правонарушения выражается в наличии вины работника, нарушившего трудовую дисциплину. Это традиционно проявляется в форме намерения или небрежности. 
Объектом дисциплинарного правонарушения является внутренняя рутина организации или учреждения, в котором работает нарушитель трудовой дисциплины.
Объективная сторона дисциплинарного проступка - вредные последствия и причинно-следственная связь между ними и действиями (бездействием) правонарушителя.
Дисциплинарная ответственность влечет за собой наложение дисциплинарных взысканий.
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает исчерпывающий перечень дисциплинарных санкций, которые могут быть применены к работнику за совершение дисциплинарного проступка - это замечание, выговор и увольнение. Более того, за каждое проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 
Дисциплинарная ответственность может быть общей и особенной. Общая дисциплинарная ответственность возлагается на всех работников в соответствии с внутренними правилами организации или учреждения. Общая дисциплинарная ответственность установлена ​​статьями 192-194 Трудового кодекса Российской Федерации. Специальная дисциплинарная ответственность устанавливается конкретными федеральными законами и распространяется на определенный круг работников. Так, например, Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривает такие дисциплинарные взыскания к государственным служащим, как замечание, выговор, предупреждение о неполном выполнении служебных обязанностей, увольнение с государственной службы, увольнение с должности