Целью курсовой работы является изучение учета расчетов по оплате труда в ООО «Ремонтно-механический завод»
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Задачами курсовой работы являются:
отразить понятие и сущность расчетов по оплате труда;
раскрыть нормативное регулирование учета оплаты труда;
охарактеризовать виды, формы и систему оплаты труда;
изучить организационно-экономическую характеристику деятельности ООО «Ремонтно-механический завод»;
изучить синтетический и аналитический учет по оплате труда;
рассмотреть примеры начисления заработной платы ООО «Ремонтно-механический завод».
Объектом исследования является ООО «Ремонтно-механический завод».
Предметом исследования является изучение процесс учета по оплате труда.
В работе использовались научные труды ведущих экономистов по изучаемым вопросам, таких как Илышевой Н. Н., Лупиковой Е. В., Колгановой Н. В. Калинова П. Л.. и др.
В качестве основного источника информации использовались данные первичного, синтетического и аналитического учёта, бухгалтерской отчётности ООО «Ремонтно-механический завод».
Структура курсовой работы содержит введение, основную часть, заключительную часть, приложения. Основная часть состоит из соответствующих двух глав, где в первой главе раскрывается теоретическая значимость оплаты труда, а во второй главе рассмотрен учет. ООО по оплате труда в «Ремонтно-механический завод». В заключении представлены выводы и предложения, которые обосновывают цель работы.
1. Теоретические аспекты учета оплаты труда
1.1. Понятие, цель и задачи учета расчетов по оплате труда
Оплата труда – является одним из ключевых элементов трудовых правоотношений и представляет систематическое вознаграждение, в частности которое руководитель субъекта хозяйствования обязан уплачивать сотруднику за труд в порядке, определяемом трудовым соглашением сторон.
Под оплатой труда соответственно принято понимать именно выраженную в денежной форме основную долю труда производственных работников в общественном продукте, которая, непременно, поступает в личное потребления. Оплата трудовой деятельности каждого сотрудника фирмы зависит от его личного ключевого трудового вклада и соответственно качество трудовой деятельности. [11, с. 62].
Фонд заработной платы, как экономическая категория, включает все расходы на заработную плату работников субъекта хозяйствования, из которых происходят отчисления в бюджетные и внебюджетные фонды в полном объеме и, соответственно, ФОТ позиционируется как отправная точка именно для расходования денежных средств компании.
После того как произведены все расчеты с работниками основного производства и управленческим персоналом, руководство компании согласно интересам работающих, определяет саму возможность и направления расходования доходов.
Основной целью учета расчетов по заработной плате и отчислениям из нее является предоставление полной, достоверной и своевременной информации о состоянии этих расчетов для всех заинтересованных пользователей, как внутренних (сотрудников и администрации предприятия, его владельцев), так и внешних (налоговые органы и внебюджетные фонды).
Основными задачами учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:
согласно трудовому договору и положению о документообороте, бухгалтеру нужно осуществлять точный учет личного состава работников;
бухгалтером необходимо своевременно составлять учетные документы по оплате труда;
в соответствии с затраченным трудом работника, ведущими специалистами компании необходимо организовать контроль за правильным начислением оплаты труда, начислением премиальных и в целом за использованием трудового потенциала, все эти действия нужно производить согласно положению об оплате труда и премированию;
составление отчетности по труду и правильное и своевременное документальное оформление удержаний из заработной платы каждого работника налоговых обязательств и прочих платежей
для формирования необходимой отчетности и представление ее в конкретные сроки, производится обобщение данных текущих показателей по заработной плате и организуется своевременное проведение расчетов по выплате заработной плате. [13, с. 382].
Одной из важней функций управления для руководства субъекта хозяйствования является плодотворная и своевременная организация учета расчетов по оплате труда
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. Если производительность труда увеличивается, это приводит к необходимости правильной оценке и учету оплаты труда работников, что в дальнейшем сказывается на повышении эффективности деятельности предприятия.
Повышение эффективности деятельности предприятия, прежде всего, обусловлено именно повышением производительности труда, в связи с этим, возникает очевидная необходимость в эффективной оценке и оплате труда. [20, с 363].
Согласно трудовому законодательству заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, который зафиксирован на федеральном уровне, а должна быть на основе трудового договора установлена и отрегулирована в конкретном размере, выраженной в рубленом эквиваленте.
За оплату ниже утвержденного МРОТ руководителей организаций могут привлечь к дисциплинарной и административной ответственности с применением штрафных санкций
Неплохо сказывается на уровне жизни граждан нашего отечества то, что государство, формируя МРОТ, стремится приблизить заработную плату к величине прожиточного минимума. Если заработная плата на предприятии ниже МРОТ, то это ведет к применению штрафных санкций со стороны государственных органов, путем привлечения к дисциплинарной и административной ответственности.
Так, с 1 января 2020 года МРОТ повышен до 12130 рублей в месяц, до этого времени он составлял 11280 рублей в месяц. Также уточнено, что МРОТ устанавливается федеральным законом в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года.
Регулирование в двух направлениях, в частности, взаимодействия сотрудников с их работодателем (а именно, с ПФР, ФОМС, ФСС, работников с бюджетом (на основе НДФЛ, налога на прибыль) позиционируются как особенности регулирования порядка расчетов с персоналом по оплате труда
В большинстве предприятий, особенно крупных, согласно положению о внутреннем контроле на предприятии, происходит осуществление предварительного, текущего и последующего внутреннего контроля которое влияет на повышение достоверности данных о правильности начисления оплаты труда как работниками производственного и вспомогательного процесса, так и управленческому персоналу.
Таким образом, сущность оплаты труда работников малого или крупного предприятия, согласно разработанным положениям в организации, состоит в том, что удовлетворить участников трудового процесса (а именно, работников производственного и вспомогательного процесса, так и управленческого персонала) и повысить уровень заработной платы за счет получения большего дохода. Оплата труда является одним из главнейших стимулов для сотрудников при соответствующей реализации намеченных планов компании. Новые резервы эффективности работы субъекта хозяйствования обнаруживаются вследствие проведения руководством своевременного экономического анализ затрат на оплату труда, а также качественного и оперативного учет оплаты труда и распределения его по сферам производственного процесса.
1.2. Нормативное регулирование учета оплаты труда
В соответствии с российским законодательством правовую основу бухгалтерского учета составляет многозвенная, оптимально выстроенная целостность законов и подзаконных актов в соответствии с их юридической точкой зрения, которые распространяют свое действие на все организации, находящиеся на территории Российской Федерации. Так, совокупность нормативных актов можно систематизировать на 2 группы: законодательные и подзаконные акты.
Система нормативного - правового регулирования бухгалтерского финансового учета по оплате труда сотрудников компании представлена наглядной, взаимосвязанной, иерархично построенной совокупностью Совокупность нормативных документов, как официальных документов установленной формы, регулирующих общий финансовый учет конкретно учет оплаты труд, в частности образует комплексную систему, включающую соответствующие уровни, а именно:
законодательный уровень регулирования;
постановления и распоряжения Правительства РФ;
методологический уровень регулирования;
организационный уровень, который включает организацию учета на предприятии, согласно утвержденным внутренним положениям
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
