Цели устойчивого развития в европейских компаниях

Крупные европейские компании проявляют себя, как ответственные организации, соответствующие международным стандартам, и являются примерами для малого и среднего бизнеса. В таблице 1 представлены некоторые компании, которые занимают активную гражданскую, общественную и экономическую позиции.
Таблица 1 – Основные цели, задачи и корпоративные программы по достижению устойчивого развития
Название компании Цели и задачи по достижению УР
Sinopec Экономические:
достижение стратегических целей;
повышение эффективности основной деятельности;
инновационная деятельность.
Социальные:
развитие кадрового потенциала компании;
повышение уровня промышленной безопасности и охраны труда, снижение показателей травматизма, аварийности, профессиональных заболеваний;
поддержка местных сообществ территорий присутствия, содействие социально-экономическому развитию регионов.
Экологические:
минимизация воздействия производственной деятельности на окружающую среду;
рациональное использование ресурсов;
сохранение биологического разнообразия;
энергосбережение и энергоэффективность.
HSBC Экономические:
долгосрочное экономическое развитие;
создание инновационной экосреды

.
Социальные:
обучение, развитие и мотивация персонала;
социальные программы для работников и членов их семей;
продвижение здорового образа жизни;
поддержка пожилых людей;
программы для молодежи.
Экологические:
возобновляемая энергетика;
«зеленое» финансирование;
внедрение принципов «зеленого» офиса.
T – Mobile Экономические:
развитие регионов, территорий присутствия и местных сообществ;
синергия КСО практик и создание общих ценностей;
развитие передовых цифровых технологий и инноваций;
ответственное ведение бизнеса;
сотрудничество с федеральными и региональными органами власти, некоммерческими организациями, представителями бизнес-сообществ в рамках реализации совместных социальных программ.
Социальные:
повышение качества жизни абонента;
просветительская работа в части адаптации возрастного населения к современным цифровым трендам и технологиям;
забота о сотрудниках и их развитие;
развитие корпоративного волонтерства;
получение качественного образования;
популяризация здорового образа жизни;
поддержка и развитие благотворительных проектов