Аудит процесса найма работников
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
За последние два десятилетия с ростом понимания роли человека в производственном процессе все больше внимания уделялось трудовым ресурсам и их роли в организации функционирования предприятия, что нашло свое отражение в формировании особой сферы. Аудиторская деятельность - аудит в сфере труда, который дает возможность убедиться, что трудовой потенциал предприятия использован полностью, эффективно. Важным элементом аудита персонала является аудит найма, который позволяет определить правильную реализацию кадровой политики организации при отборе и найме персонала. Проверка найма позволяет определить степень соответствия законам о найме в отношении найма и эффективности механизма найма и отбора. Поэтому кадровый аудит найма занимает важное место в системе кадрового аудита, что объясняет актуальность темы данной курсовой работы. Предметом исследования является процедура найма персонала в организации. Объектом исследования в данной работе выступает ООО «Уральский Центр Прикладного Бизнес Образования». Целью данной работы является рассмотрение теоретических и методических вопросов аудита найма персонала, а также проведение анализа системы найма и отбора персонала в ООО «Уральский Центр Прикладного Бизнес Образования».
Стоимость найма и затраты на адаптацию
Сотрудники компании и внешние агенты были вовлечены в процесс найма. Существуют также прямые расходы, связанные с организацией найма (прямые расходы). Общая стоимость найма персонала довольно высока. Расходы, связанные с наймом персонала, можно разде...
Открыть главуЭтапы аудита найма персонала
Процедура аудита включает 3 основных этапа, представленные на рисунке 2. Рисунок 2 - Комплексный аудит найма персонала Самым сложным и ответственным является этап подготовки. На данном этапе необходимо не только сформировать аудиторскую команду из кв...
Открыть главуОрганизационно-правовая характеристика ООО «Уральский центр Прикладного Бизнес Образования»
Исследование проводилось в обществе с ограниченной ответственностью «Уральский Центр Прикладного Бизнес Образования» в феврале 2016 года. Компания была основана в октябре 2008 года в г.Екатеринбург для помощи бизнесменам и руководителям из разных сфе...
Заключение
В условиях конкуренции на рынке качество персонала стало важнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских компаний и организаций. Исследования и отбор персонала не следует рассматривать отдельно, так как это просто вопрос выбора подходящего человека для выполнения определенной работы. Они должны быть включены в общий контекст плана персонала и в существующие программы, осуществляемые в области управления персоналом. Чтобы подвести итог важности контроля набора персонала, следует обратить внимание на некоторые аспекты набора персонала, на которые аудитор должен обратить внимание на отсутствие четко формализованного методологического и процедурного аспекта набора персонала, который должен основываться на организационной культуре рабочей силы. По результатам анализа был сделан вывод о том, что в ООО «Уральский Центр Прикладного Бизнес Образования» уделяется большое внимание подбору персонала. Но для эффективности технологии подбора было предложено ее усовершенствовать, а именно: 1. Расширить источники подбора персонала: – вести поиск кандидатов среди персонала ООО «Уральский Центр Прикладного Бизнес Образования»; – организовать взаимодействие с учебными заведениями. 2. Внедрить в организации программу кадрового резерва. Теоретическая значимость данного исследования заключается в совершенствовании технологии подбора персонала в ООО «Уральский Центр Прикладного Бизнес Образования» в условиях нехватки продуктивных сотрудников. Практическая ценность выражается в разработке рекомендаций по улучшению технологии подбора требуемого персонала. Предложения по улучшению технологии подбора персонала могут быть применены в ООО «Уральский Центр Прикладного Бизнес Образования» и других компаниях.
Список литературы
1. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) / [Электронный ресурс] - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ 2. Барчан, Н.Н. Эффективность набора и подбора персонала: системный аспект / Н.Н. Барчан // Образовательная среда сегодня и завтра. Сборник научных трудов X Всероссийской научно-практической конференции под общей редакцией Г.Г. Бубнова, Е.В. Плужника, В.И. Солдаткина. М., 2015. С.177-180. 3. Болтенкова, Ю.С. Совершенствование системы подбора персонала в организации: Управление экономическим развитием регионов: анализ тенденций и перспективы развития. Материалы 14-ой региональной научно-практической конференции (20 мая 2016 г.) / Под редакцией д.э.н. А.В. Полянина. – Орёл: Изд-во ОФ РАНХиГС, 2016. – 336 с. 4. Беляева, С.В., Смирнова, О.П. К вопросу отбора и оценки кандидатов на вакансию в кадровом менеджменте / С.В. Беляева, О.П. Смирнова // Сборник научных трудов вузов России «Проблемы экономики, финансов и управления производством». 2017. № 40. С. 80-82. 5. Демина, Н. В. Специфика системы отбора персонала в американских компаниях / Н.В. Демина // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 8. – С. 61–65. 6. Дуракова, И.Б. Управление персоналом. Учебник /И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, С.М. Талтынов и др.; ИНФРА -М; Москва 2016. -569c. 7. Жулябин, Д.Ю. О критериях отбора персонала / Д.Ю. Жулябин // Вестник Воронежского института высоких технологий. 2017. № 4 (23). С. 120-123. 8. Залилов, И.Р. Анализ способов (процедур) привлечения персонала / И.Р. Залилов // Синергия Наук. 2017. Т. 1. № 18. С. 360-366. 9. Иванова, О.А., Макушкин, С.А. Ошибки в отборе персонала / О.А. Иванова, С.А. Макушкин // Материалы Ивановских чтений. 2017. № 3 (14). С. 65-71. 10. Казакова, А.П. Особенности найма персонала в России и за рубежом / А.П. Казакова // Молодежь и наука. 2017. № 4.1. С. 72. 11. Как подбирают сотрудников в IKEA. Материалы интервьюирования работников / The Village / [Электронный ресурс] / - URL: http://www.the-village.ru/village/service-shopping/first/143221-kak-podbirayut-sotrudnikov-v-ikea 12. Как подбирают сотрудников в Uniqlo. Материалы интервьюирования работников / The Village / [Электронный ресурс] / - URL: http://www.the-village.ru/village/service-shopping/first/141591-pervye-litsa-kak-podbirayut-prodavtsov-v-uniqlo 13. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов. - 6-е изд., стер. - М. : КНОРУС, 2016. - 202 с. 14. Кириллов, А.В. Определение потребности, планирование привлечения, адаптации персонала и расходов на него / А.В. Кириллов // Материалы Афанасьевских чтений. 2016. № 1 (14). С. 119-127. 15. Клеткина, Н.В. Актуальность и методы отбора персонала. Проблемы и пути их решения / Н.В. Клеткина // Научный журнал. 2017. № 1 (14). С. 46-50. 16. Кондратенко, А.А. Интервью как инструмент отбора персонала / А.А. Кондратенко // Подольский научный вестник. 2017. № 2. С. 70-72. 17. Конова, И.В., Шадская, И.Г. Совершенствование технологий отбора и оценки персонала в современных организациях / И.В. Конова, И.Г. Шадская // Новое поколение. 2017. № 14-2 (4). С. 249-254. 18. Котлячков, О.В. Совершенствование системы найма персонала / О.В. Котлячков // Фотинские чтения. 2017. № 2 (8). С. 90-95. 19. Куанышпаева, А.К. Совершенствование методов отбора персонала в организации / А.К. Куанышпаева // Молодежь и наука. 2017. № 4.1. С. 75.
