Аспекты прочих форм заработной платы

Применяются также и другие формы оплаты труда. Итак, специфика оплаты труда в условиях коллективного договора.
Подряд  - это договор, по которому одна сторона, подрядчик, обязуется выполнить определенную работу от имени другой стороны, заказчика, который в свою очередь обязуется принять и оплатить выполненную работу. Оплата производится только за конечный результат. Средства на оплату труда для подрядчика участка включают в себя базовую заработную плату, которая обычно формируется в соответствии с установленными нормами заработной платы за конечный результат работы, и премии за коллективные результаты, кроме того, некоторые индивидуальные выплаты могут производиться, в основном, стимулирующего характера.
В основу бестарифной системы оплаты труда лежит квалификационный уровень, характеризующий фактическую производительность труда работника

. Она определяется как частное от фактической заработной платы работника за прошедший период, деленное на минимальную заработную плату, установленную на предприятии, исходя из пропорций, установленных тарифной системой. База может быть использована не для уровня квалификации, а для зарплат и тарифов с соответствующими бонусами или без них.
Например, возможна форма оплаты труда, предусматривающая условные коэффициенты, пропорциональные среднему заработку определенной категории работников за прошедший период. Также повсеместно внедряются системы организации оплаты труда с использованием коэффициентов трудового вклада, коэффициентов участия в труде, коэффициентов эффективности труда, которые являются оценкой трудового вклада работника в результат труда и используются при распределении коллективного заработка.
В последние годы достаточно широко распространена система оплаты труда с определением вознаграждения работника исходя из заработной платы руководителя; при этом ежемесячная заработная плата руководителя принимается за 100%, а для каждой должности устанавливается коэффициент.
Рейтинговая система используется на многих предприятиях