Анализ затрат рабочего времени
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Рациональное использование рабочего времени персонала предприятия является важным условием четкой организации всех бизнес-процессов, успешного выполнения производственных планов и повышения производительности труда. От того, как используется рабочее время, во многом зависит выполнение производственной программы предприятия и рост производительности труда. Выявление и сокращение потерь и непроизводительного рабочего времени являются весьма существенным резервом роста производительности труда для многих отечественных предприятий. Особый интерес представляет анализ использования рабочего времени промышленными работниками. Рабочее время на одного работника и общий плановый фонд рабочего времени определяются планом работы, являющимся частью бизнес-плана. При анализе необходимо выявить незапланированные потери рабочего времени и его непроизводительные затраты. План заранее определяет так называемые плановые отлучки на работу - регулярные отпуска, декретные отпуска, выполнение государственных обязанностей и т.д. Но помимо этих плановых отсутсвий работы, как правило, выявляются и незапланированные потери рабочего времени. Даже когда рабочее время полностью используется в соответствии с установленным режимом труда (отсутствуют прогулы или простои), анализ должен исследовать эффективность использования рабочего времени. Ведь время, затраченное на заключение брака или на производство ненужных операций в связи с нарушением технологии производства, непродуктивно. Основной целью написания данной работы является анализ труда и затрат рабочего времени персонала компании. В рамках сформулированной цели были определены следующие задачи: -проанализировать содержание труда и структурировать затраты его рабочего времени; -проанализировать изменения в содержании труда и факторы роста его производительности; -выявить тенденции развития содержания труда в условиях рыночного хозяйства. Объектом исследования выступает туристическая компания «Музенидис Трэвел» Оренбург. Предмет исследования - эффективность затрат рабочего времени.
Анализ затрат рабочего времени
Для определения потерь рабочего времени необходимо сопоставить плановое и фактическое количество отработанных человеко-дней и человеко-часов по данным учета труда и отчетности по труду. Но сводные цифры о плановом и фактическом количестве отработанно...
Характеристика затрат рабочего времени на ООО «Музенидис Трэвел» Оренбург
Для того чтобы охарактеризовать стоимость рабочего времени, необходимо провести анализ рабочего времени. Для этого мы воспользуемся одним из методов анализа-фотографией рабочего времени. Целью фотографирования рабочего времени является выявление недо...
Открыть главуЗаключение
Содержание труда - это форма взаимодействия субъекта труда (работника) с объектами и средствами труда. Содержание работы отражает многообразие взаимодействия человека с природой. Содержание труда характеризуется рядом особенностей, в том числе: сложностью работы, профессиональной пригодностью работника, степенью самостоятельности работника. Сложность работы. Разные виды работ имеют разную степень сложности. Чтобы обеспечить справедливую оплату за различные виды работ, их сравнивают. Процесс приведения сложного труда к простому труду при определении меры вознаграждения называется сокращением труда. С развитием общества доля сложного труда возрастает, так как уровень технической оснащенности труда постоянно возрастает. Профессиональная пригодность работника влияет на содержание труда из-за различий в способностях, квалификации, опыте и навыках людей. Метод определения профессиональной пригодности человека к той или иной работе называется профессиографическим. Степень самостоятельности работника влияет на содержание работы, так как она предусматривает различную свободу действий работника, возможность творчества и неформального подхода к решению задач. Содержание труда формирует взаимодействие различных функций, выполняемых людьми в процессе труда. Наиболее распространенными функциями являются следующие: -логика-определение целей и подготовка системы необходимых трудовых операций, -связанные с производительностью инструменты принуждения в действии различными способами и воздействие на элементы работы -управление, связанное с организацией производства и руководством исполнителями -контроль связан с мониторингом и регулированием процессов труда. Помимо содержания труда, характер труда оказывает существенное влияние на трудовой процесс. Характер труда определяется системой производственных отношений, основными элементами которых являются: -форма собственности на средства производства (частный и наемный труд), -способ соединения рабочих со средствами производства (принудительный труд и свободный труд), -соотношение между трудом человека и общим трудом общества (личным трудом и общественным трудом), -отношение работников к труду (инициативный и безынициативный труд, индивидуальный и коллективный). Содержание и характер труда тесно взаимосвязаны, так как отражают различные стороны трудового процесса. Как содержание, так и характер труда влияют на трудовую деятельность человека, на развитие его творческих способностей, на его отношение к труду. Сочетание различных признаков и элементов содержания и характера работы порождает множество видов работы. Рациональное использование рабочего времени очень важно для функционирования предприятия. При сокращении рабочего времени повышается производительность труда и снижаются ненужные энергозатраты. Потеря рабочего времени приводит к неблагоприятным последствиям. Безусловно, на современном этапе развития маркетинга и различных стратегий организации трудового процесса существуют широкие возможности для управления производственным процессом и каждым работником в частности. Основной задачей организации труда является создание условий для устойчивого роста производительности труда. Повышение производительности труда является главным показателем технического прогресса и важнейшим источником роста благосостояния людей. Изучение трудового процесса предполагает анализ всех его характеристик, влияющих на трудозатраты и эффективность использования производственных ресурсов. Изучаются технологические параметры оборудования, его соответствие эргономическим требованиям, условия труда, применяемая технология, организация и содержание рабочего места, а также профессионально-квалификационные, психофизиологические, социальные характеристики работников и другие факторы. Однако, как показывает практика, все эти методы эффективны по-своему и применимы в различных областях профильной ориентации, но и по сей день существует такая проблема, как повышение эффективности затрат рабочего времени.
Список литературы
1.Акофф, Р. Искусство решения проблем; М.: Мир, 2002. - 224 c. . 2.Аткинсон, Э.А.; Банкер, Р.Д. и др. Управленческий учет; М.: Вильямс; Издание 3-е, 2005. - 878 c. . 3.Бронштейн, Марти Управление командами для "чайников"; М-СПБ-К: Диалектика, 2004. - 320 c. . 4.Иньшин, А.А.; Веллер, М.В. Бригадная форма труда в промышленности. Пособие для курсов бригадиров производственных бригад; Экономика, 2008. - 253 c. . 5.Ишмияров, М.Х.; Крайнова, Э.А. Реструктуризация как экономический механизм повышения эффективности нефтегазового производства; М.: Нефть и Газ, 2003. - 240 c. . 6.Келли, Дж. Закупки - с выгодой; М.: Аудит, 2002. - 861 c.
