Анализ управления кадрами на АО Благовещенский арматурный завод

Для уточнения объекта исследования изучим подробно специфику управления профессиональным развитием персонала на АО Благовещенский арматурный завод. По состоянию на 27.07.2020 г. на предприятии работает 1562 чел. (Приложение В). В том числе:
- 0,3% - ТОП-менеджеры;
- 10% - руководство завода;
- 14,4% - специалисты;
- 0,3% - служащие;
- 75% - производственные рабочие.
Таким образом, как видим, значительную долю кадров составляют производственные рабочие, которые непосредственно осуществляют производственный процесс и от умения и навыков которых зависит эффективность работы всего производства в целом.
Возрастной состав персонала АО «Благовещенский арматурный завод»:
- 18-24 года – 15%;
- 25-30 лет – 18%;
- 31-40 лет – 25%;
- 41-50 лет – 20%;
- старше 50 лет – 22%.
Образовательный уровень работников завода отличается большим разнообразием6
- 1,9% работников имеют среднее общее образование;
- 5,1 % - среднее профессиональное образование;
- 86,7% - высшее профессиональное образование;
- 6,3% - высшее образование с учетом курсов повышения квалификации.
Таким образом, на заводе преобладают кадры в возрасте от 25 до 40 лет, имеющие высшее профессиональное образование.
По Системе управления персоналом в компании имеют место следующие тенденции:
- возможности для профессионального развития и карьерного продвижения кадров предприятия;
- формирование пакета социальных выплат и льгот;
- моральное стимулирование обучения и повышения мастерства персонала.
Необходимо отметить, что АО «Благовещенский арматурный завод» осуществляет активную деятельность по профессиональному развитию и карьерному продвижению своих сотрудников

. Например, в компании разработана и внедрена на практике система подбора, расстановки, подготовки, воспитания и использования молодежи и молодых специалистов.
Данная система дает возможность [6, c. 4]:
- обеспечить постоянный приток в компанию молодых квалифицированных специалистов;
- осуществлять потребность организации в конкурентоспособном и молодом персонале;
- вовлечения молодежи и молодых специалистов в общественную жизнь организации.
На предприятии разработана и действует Комплексная целевая программа по работе с молодежью и молодыми специалистами. В рамках реализации данной программы АО «Благовещенский арматурный завод» реализует следующие мероприятия:
- осуществляет профессиональную ориентационную деятельность среди выпускников общеобразовательных учреждений и выпускников с высшим и средним профессиональным образованием;
- предоставляет студентам возможность для прохождения производственной и преддипломной практики на производственной площадке предприятия;
- участвует в отборе выпускников учебных заведений;
- на предприятии введен статус молодого специалиста, организованы условия по их адаптации и стажировка;
- ведется мониторинг результатов деятельности молодых специалистов.
В целях определения результативности и качества выполнения работниками своих должностных обязанностей и достижения поставленных перед ними на прошедший год целей и задач, выявления необходимости и основных направлений развития потенциала работников и их профессиональных навыков, стимулирования повышение качества и результативности труда в АО «Благовещенский арматурный завод» разработана и действует система оценки деятельности персонала