Анализ состава и динамики персонала ООО «Селект Рус»

Для того чтобы проанализировать состав и динамику персонала компании посмотрим на анализ обеспеченности сотрудниками в 2018-2019гг. в таблице 2.3. [9]
Таблица 2.3. – Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
Категория персонала Численность за 2018г. % обеспеченности Численность за 2019г % обеспеченности
план факт
план факт
Среднесписочная численность сотрудников 55 59 107,27%
60 61 101,67%
Из представленной таблицы видно, что ООО «Селект Рус» полностью обеспечено персоналом в анализируемом периоде. В 2018г. % обеспеченности составил 107,27%, в 2019г. этот показатель был 101,6%.
В таблице 2.4 отражено распределение персонала по месяцам в 2018-2019гг. [9]
Таблица 2.4 – Среднесписочная численность работников по месяцам
Месяц 2018 2019
Январь 52 59
Февраль 52 59
Март 52 59
Апрель 52 59
Май 54 59
Июнь 54 59
Июль 54 59
Август 55 60
Сентябрь 55 60
Октябрь 55 61
Ноябрь 59 61
Декабрь 59 61
В таблице 2.5 отразим качественный анализ персонала компании. [9]
Таблица 2.5 – Качественный анализ персонала
Из таблицы 2.5 видно, что в ООО «Селект Рус» преобладают среди сотрудников мужчины, число которых выросло в 2019г. по сравнению с 2018г. на 2 человека. Женский состав не меняется в заданном диапазоне. В основном преобладают люди в возрасте 36-45 лет, составившие в 2018 24 человека, в 2019г. 26 человек и 26-35 лет, состав которых не изменился. В 2019г. присутствует также персонал компании в возрасте 18-25л. – 5 человек и 46-55 л. -9 человек, а также более старшего возраста 6 человек.
Образование основной части сотрудников компании средне-профессиональное. Их насчитывается 55 человек. Число сотрудников со средним образованием с 4 чел. В 2018г. выросло до 6 чел. В 2019г.
В таблице 2.6 отразим движение рабочей силы в ООО «Селект Рус» в 2018-2019гг

. [9]
2.6. – Движение рабочей силы в ООО «Селект Рус» в 2018-2019гг.
Показатель 2018 2019 Абс. Изм. Темп роста
Списочная численность работников на начало года 52 59 7 1,13
Принято работников за год. – всего, чел 7 2 -5 0,29
-Принято нанимателем 7 2 -5 0,29
-По направлению из числа окончивших учебные заведения 0 0 0 0
-Переведены из других организаций 0 0 0 0
Уволено работников за год- всего чел. 0 0 0 0
В т.ч. по:
- Уходу на пенсию 0 0 0 0
-Призыву на военную службу 0 0 0 0
- Переходу на учебу 0 0 0 0
- Сокращению численности 0 0 0 0
- Собственному желанию 0 0 0 0
- За прогулы 0 0 0 0
СЧ на конец года 59 61 2 1,03
ССЧ за год 57 60 3 1,05
Стаж более 5 лет 30 30 0 1
Число проработавших в течение года 52 53 1 1,02
Прошедшие повышение квалификации 10 12 2 1,2
Коэффициент оборота по приему 0,12 0,03 -0,089473684 0,27
Коэффициент оборота по выбытию 0 0 0 0
Коэффициент общего оборота 0,12 0,03 -0,09 0,27
Коэффициент текучести кадров 0 0 0 0
Коэффициент восполнения 12,28 3,33 -8,95 0,27
Из представленной таблицы видно, что в ООО «Селект Рус» СПЧ на начало года увеличилась в 2019г. по сравнению с 2018г. на 7 человек и составила 59 чел. При этом принятых на работу сотрудников было в 2019г. меньше на 5 человек, чем в 2018г. СПЧ на конец года достигла размера в 61 человек. Проработавших более 5 лет в компании порядка 30 человек. В 2019г. на 2 сотрудника больше, чем в 2018г. прошло переквалификацию и их количество составило 12ч. Коэффициент оборота по приему и общий коэффициент снизился с 0,12 до 0,03, т. е. в компанию принимают меньше сотрудников по сравнению с пред идущим периодом. Коэффициент восполнения составил в 2019г. 3,33.
Далее в таблице 2.7 отразим анализ использования персонала в ООО «Селект Рус»