Анализ ситуации «Равенство в оплате: новые и старые работники»

К внешним «весомым объективным обстоятельствам» дискриминации в уровне заработной платы двух сотрудников, занимающих одну и ту же должность в компании можно отнести покровительство и протекцию Эдуарда со стороны высших членов руководства компании. Это означает, что Эдуард возможно состоит в родственных связях с собственником или руководителем компании, или его назначение в должность и присвоение ему высшей заработной платы связано с большим опытом работы на аналогичной должности в предыдущей компании и возложением на Эдуарда больших надежд на продвижение его в состав руководителей.
Также одним из возможных обстоятельств при формировании заработной платы Эдуарда является рыночные условия и рост заработной платы на рынке труда. Поэтому прием на работу Эдуарда был исходя из конкурентных рыночных заработных плат, превышающих ежегодную индексацию в компании.
К причинам и просчетам несовершенства компенсационной политики компании является несоблюдение ее принципов

. Во –первых, это несоблюдение принципа «прозрачности» заработной платы в виду чего Евгений подал заявление на увольнение, узнав о том, что при одинаковых должностных обязанностях заработная плата у Эдуарда выше.
Во-вторых, это отсутствие постоянного мониторинга системы заработной платы. Даже, если компания использует при формировании должностных окладов конкурентную оплату труда, исходя из рынка труда, то необходимо не реже раза в год осуществлять повышение (доведение) заработных плат действующих сотрудников до уровня вновь принятых.
В-третьих, заработная плата должна быть тесно связана с особенностями должности, описанием рабочего процесса