Анализ системы мотивации персонала на примере ООО Издательский дом «Череповецъ»

Система мотивации ООО Издательский дом «Череповецъ» достаточно разнообразна. Например, в компании используется достаточно эффективная система премирования сотрудников. Так, в организации используются следующие виды стимулирующих доплат:
- надбавка за работу в праздничный день или в выходной (от 500 руб. к окладу);
- доплата за переработку (от 200 руб. за 1 час);
- доплата за выполнение обязанностей другого сотрудника (в сумме заработка отсутствующего сотрудника).
Основные требования, которые предъявляются к системе мотивации труда в ООО Издательский дом «Череповецъ» представлены на рисунке 3.
Рисунок 3 - Требования к системе мотивации труда в ООО Издательский дом «Череповецъ»
Следует отметить, что в ООО Издательский дом «Череповецъ» особую роль в долгосрочном стимулировании труда играют различного рода социальные льготы. Компания предоставляет своим сотрудникам и льготы, гарантированные государством, и льготы, которые прописаны в коллективном договоре. Так, например, к таким льготам можно отнести оплачиваемый больничный лист, отпуск и др.
Как следствие, проводимая социальная политика в ООО Издательский дом «Череповецъ» сказывается на мотивации трудовой деятельности сотрудников

. При этом социальные льготы следует считать формой участия сотрудников компании в экономическом успехе фирмы.
Помимо социальных льгот, ООО Издательский дом «Череповецъ» предусмотрело для своих сотрудников льготы, которые не предусмотрены российским законодательством. Компания делает это, чтобы снизить текучесть кадров, привлечь новых сотрудников, простимулировать качественную и эффективную работу.
На основании вышесказанного можно перечислить социальные льготы, которые предоставляются в ООО Издательский дом «Череповецъ»:
- при увольнении или выходе на пенсию компания выплачивает единовременную выплату (в размере 500 руб.);
- компания выплачивает премии сотрудникам к 8 марта, 23 февраля, профессиональным праздникам (от 500 руб.).
Следует отметить, что мотивация трудовой деятельности сотрудников в ООО Издательский дом «Череповецъ» осуществляется за счет получения прибыли, которая получена за счет повышения эффективности и качества работы сотрудников.
В компании разработан коллективный договор между работодателем и всеми сотрудниками