Анализ расходов на оплату труда работающих на предприятии
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Заработная плата – важное средство мотивации и стимуляции высокоэффективной трудовой деятельности работников предприятия. Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения как для работника, так и для работодателя. Для работника зарплата – главная и основная статья его дохода, а для работодателя – расходуемые им средства на использование рабочей силы. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования основных средств и как результат – объем производства товаров, их себестоимость, прибыль и ряд других показателей. Задачей экономического анализа трудовых ресурсов является выявление параметров для более тонкой настройки данной системы, что особенно важно в условиях рыночной экономики. Так, для «выживания» предприятия в сложной конкурентной борьбе зависит от возможности быстрой перенастройки производства, где важнейшую роль играют трудовые ресурсы. Актуальность темы курсовой определяет роль эффективного использования рабочего времени, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а также анализ расходов на оплату труда. Цель исследования – изучение расходов на оплату труда как экономической категории, проведение анализа расходов на оплату труда, а также анализа фонда рабочего времени исследуемого предприятия. Актуальность и цель исследования предопределили необходимость решения следующих задач: -изучить основные понятия и виды оплаты труда; -определить значение и задачи анализа расходов на оплату труда; -проанализировать источники информации для анализа расходов на оплату труда; -рассмотреть методы анализа использования фонда рабочего времени; -дать краткую характеристику объекту исследования; -провести анализ финансового состояния объекта исследования; -провести анализ фондов оплаты труда и рабочего времени; -рассмотреть пути повышения эффективности использования ФЗП; -рассмотреть пути роста эффективности использования рабочего времени. Объектом исследования является АО «Фаберлик». Предмет исследования – расходы на оплату труда, а также фонд рабочего времени. Теоретической и методологической базой исследования стали законодательные и иные нормативно-правовые акты в данной области, а также работы отечественных авторов и экономистов по вопросам организации оплаты труда и использования фонда рабочего времени. Эмпирической базой исследования служит отчетность АО «Фаберлик».
Основные понятия и виды оплаты труда
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). [3] Согласно Трудовому кодексу определен...
Открыть главуЗначение и задачи анализа расходов на оплату труда
На современном этапе, одной из самых сложных и важных задач управления сотрудниками любого хозяйствующего субъекта признается создание эффективной системы оплаты и стимулирования труда. Необходимая информация для определения данных показателей содерж...
Открыть главуМетоды анализа использования фонда рабочего времени
Рост производительности труда находится в прямой зависимости от использования рабочего времени. Снижение потерь рабочего времени и нерациональность его затрат приводит к росту производительности труда без дополнительных мероприятий и затрат. [10, c. ...
Основные финансово-экономические показатели деятельности
Показатели финансово-хозяйственной деятельности способствуют ранней диагностике финансовой несостоятельности хозяйствующего субъекта. В таблице 2.1 рассмотрим основные показатели деятельности АО «Фаберлик». Таблица 2.1 – Основные показатели деятельно...
Открыть главуАнализ фондов оплаты труда и рабочего времени
Проведем анализ оплаты труда АО «Фаберлик». Система оплаты труда основных рабочих АО «Фаберлик» эффективна, т.к. из зарплата зависит от объема проданных товаров (работ, услуг), что является стимулом к повышению объема продаж. Система оплаты труда упр...
Открыть главуЗаключение
Правильная организация оплаты труда имеет большое влияние на рост производительности труда и качество изготавливаемых товаров (работ, услуг), а это значит, что она влияет и на финансовое положение хозяйствующего субъекта в целом. Регулирование зарплаты непосредственно в субъекте хозяйствования требует ее соответствующей организации, обеспечивающей гарантированный заработок и увязывающей заработок с индивидуальными и коллективными результатами труда. Сейчас для симулирования роста производительности нужно менять не только систему оплаты труда, но и сам подход к ее формированию. Выбор системы оплаты труда – важный шаг для любого субъекта хозяйствования. Данная система должна быть простой и ясной, чтобы сотрудник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой зарплатой. Также она должна быть гибкой и стимулировать рост производительности, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост зарплаты не должен превышать рост производительности. Рост зарплаты повышает мотивацию сотрудников в достижении лучших показателей развития субъекта, от которых будут зависеть и их доходы. Рост зарплаты приводит к росту налогооблагаемой базы, что приводит к росту роли субъекта хозяйствования в пополнении бюджетов всех уровней. Оптимальный уровень расходов на оплату труда должен быть установлен по показателям эффективности деятельности субъекта. Именно поэтому управленцам, при принятии решений нужно изучить материалы анализа и воспользоваться рекомендациями, которые были даны на основе анализа. Анализируя показатели деятельности АО «Фаберлик» был сделан вывод, что субъект действует недостаточно эффективно ввиду снижения уровня прибыли и рентабельности. Несмотря на не измененную сумму ФЗП субъект контролирует обоснованность расходов на оплату труда. Также следует уделить внимание системе премирования сотрудников и разработать соответствующим особенностям субъекта систему выплат. Хозяйствующему субъекту следует выявить резервы лучшего использования ФЗП, среди которых показатели: -организации эффективной системы стимулирования сотрудников; -снижения выплат по заработной плате; -ликвидации необоснованного роста расценок по сдельной оплате труда; -сокращения оплаты разного рода отклонений в работе субъекта. Контроль и соблюдение всех необходимых особенностей при расходовании ФЗП приведет к более рациональному и эффективному его использованию, следовательно, приведет к росту эффективности деятельности субъекта в целом. Также одним из самых важных условий выполнения плана субъекта, роста выработки сотрудников, а также рационального их использования является экономное использование рабочего времени. От полноты и рациональности его использование зависит эффективность работы, а также выполнение всех экономических показателей. Анализ использования рабочего времени отражает, что хозяйствующий субъект АО «Фаберлик» использует имеющиеся ресурсы недостаточно полно. В среднем одним работником отработано 215,8 дней, вместо 220, в силу чего целодневные потери одного работника возросли на 1 день, на всех – на 39 дней или 324,1 ч. Исходя из этого рекомендуется провести мероприятия по улучшению условий труда и снижению заболеваемости сотрудников. А также можно порекомендовать регулярно отправлять сотрудников на курсы повышения квалификации, что приведет к росту эффективности деятельности хозяйствующего субъекта.
Список литературы
Конституция РФ от 12.12.1993 (ред. от 01.07.2020) Гражданский кодекс РФ. Федеральный закон от 30.11.94 №51-Ф3 (последняя редакция). Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (последняя редакция) Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99)» Абдукаримов, И. Т. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерческих организаций (анализ деловой активности) : учеб. пособие / И.Т. Абдукаримов, М.В. Беспалов. — Москва : ИНФРА-М, 2019. — 320 с. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия : учебник / под ред. А.П. Гарнова. — Москва : ИНФРА-М, 2019. — 366 с. Басовский, Л. Е. Финансовый менеджмент : учебное пособие / Л.Е. Басовский. — Москва : РИОР : ИНФРА-М, 2020. — 88 с. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для академического бакалавриата / Е.Б. Моргунов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 424 c. Олькова, А. Е. Основы анализа финансовой отчетности предприятия : учебно-методическое пособие / А. Е. Олькова. — Москва : Издательский дом «Дело» РАНХиГС,2018. - 64 с. Пласкова, Н. С. Анализ финансовой отчетности, составленной по МСФО : учебник / Н.С. Пласкова. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Вузовский учебник : ИНФРА-М, 2020. — 269 c. Пономарева, Л. В. Бухгалтерская (финансовая) отчетность : учебное пособие / Л.В. Пономарева, Н.Д. Стельмашенко. — Москва : Вузовский учебник : ИНФРА-М, 2020. — 224 с. Серочудинов Е. С., Мизова А. И. Эффективность организационной структуры управления предприятием // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2019. № 6 Тебекин А.В. Управление персоналом: учебник/ А.В. Тебекин. - М.: Кнорус, - 2016. - 624 с. Трясцина, Н.Ю. Экономический анализ: учебно-методическое пособие дисциплины для подготовки бакалавров; Направление: 38.03.01 "Экономика" по профилю "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" / Н. Ю. Трясцина; Российский государственный аграрный университет - МСХА имени К. А. Тимирязева (Москва), Факультет экономики и финансов, Кафедра экономической безопасности, анализа и аудита. — Электрон. текстовые дан. — Москва: УМЦ Триада, 2018 — 63 с. Хоружий, Л.И. Финансовая отчетность по российским стандартам бухгалтерского учета [Текст]: учебное пособие / Л. И. Хоружий, И. В. Харчева, Л. В. Постникова ; Российский государственный аграрный университет - МСХА имени К. А. Тимирязева (Москва). - Москва: РГАУ-МСХА им. К. А. Тимирязева, 2016. - 241 с Шеремет, А. Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия : учебник / А.Д. Шеремет. — 2-е изд., доп. — Москва : ИНФРА-М, 2019. — 374 с. www.consultant.ru Справочно-Правовая система КонсультантПлюс Официальный сайт Госкомстата. Электронно-библиотечная система «ZNANIUM» Центр управления финансами. Сайт для бухгалтеров.
