Анализ показателей производительности труда на ООО ТД "ИМФ"
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Проведем анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов ООО ТД «ИМФ» за три года: с 2018 по 2020 гг. Источником информации служит статистическая отчетность по труду.
Проанализируем динамику и структуру персонала ООО ТД «ИМФ». Численность сотрудников выступает одним из основных количественных показателей, характеризующих состояние трудовых ресурсов.
В таблице 3 представлены данные по плановой и фактической численности персонала компании по разным категориям за период с 2018 по 2020 гг.
Таблица 3 – Обеспеченность ООО ТД «ИМФ» персоналом за 2018-2020 гг.
Категория работников 2018 2019 2020
план, чел. факт, чел. Пр. об., % план, чел. факт, чел. Пр. об., % план, чел. факт, чел. Пр. об., %
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Среднесписочная численность всего, в т.ч.: 48 46 95,83 48 44 91,67 48 43 89,58
Рабочие 25 24 96,00 25 23 92,00 25 21 84,00
Руководители 5 5 100,00 5 5 100,00 5 5 100,00
Специалисты 10 9 90,00 10 9 90,00 10 10 100,00
Служащие 8 8 100,00 8 7 87,50 8 7 87,50
*где Пр. об. – процент обеспеченности.
По данным таблицы видно, что обеспеченность ООО ТД «ИМФ» работниками на протяжении рассматриваемого периода была меньше плановой: в 2018 году она составила 95,83% или на 2 человека ниже планового показателя; в 2019 году – 91,67% (на 4 человека ниже плана); в 2020 году 89,58% (на 5 человек ниже плана)
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
.
Так, на протяжении рассматриваемого периода численность персонала постепенно сокращалась. В тоже время стоит отметить, что всегда выполнялся план по численности руководителей. Существенно различаются плановые и фактические показатели численности рабочих и служащих.
В таблице 4 проведем расчет коэффициентов текучести, постоянства кадров, оборота по приему и выбытию.
Таблица 4 – Анализ движения работников ООО ТД «ИМФ» за 2018-2020 гг.
Показатель Формула расчета 2018 2019 2020
Коэффициент текучести кадров число работников, ушедших по собственному желанию и уволенных за нарушение труд. дисциплины/ среднеспис. число 0,109 0,136 0,070
Коэффициент постоянства кадров число постоянных работников за период/ среднеспис. число 0,870 0,841 0,884
Коэффициент оборота по приему число принятых работников/ среднеспис. число 0,109 0,136 0,116
Коэффициент оборота по выбытию число выбывших работников/ среднеспис
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
