Анализ оплаты труда и использования фонда заработной платы предприятия

Введение

Персонал предприятия выступает наиболее важным и наиболее сложным ресурсом предприятия. Чтобы персонал предприятия имел наибольшую производительность нужно учитывать и правильно организовать мотивацию труда персонала. Особое место в мотивации персонала играют средства на оплату труда. Актуальность курсовой работы обусловлена тем, что в настоящее время для хозяйствующих субъектов особо остро стоит вопрос об анализе оплаты труда и использовании фонда заработной платы предприятия. Руководители предприятий осознают, что без грамотного формирования оплаты труда и использования фонда заработной платы персонала невозможно дальнейшее функционирование предприятия. В настоящий момент существует достаточно большое методов и методик формирования оплаты труда и использования фонда заработной платы персонала предприятия. Все они имеют свои достоинства и недостатки. При этом каждый хозяйствующий субъект должен сам выбрать подходящую методику формирования оплаты труда и использования фонда заработной платы персонала. Целью работы является изучение анализ оплаты труда и использования фонда заработной платы предприятия. Из поставленной выше цели можно определить задачи: рассмотреть теоретические основы оплаты труда и использования фонда заработной платы предприятия; провести анализ оплаты труда и использования фонда заработной платы в ООО «Горыныч»; определить пути совершенствования системы оплаты труда в ООО «Горыныч». Объект исследования – оплата труда. Предмет исследования – оплата труда ООО «Горыныч». Степень и уровень разработанности проблемы – формирования оплаты труда и использования фонда заработной платы персонала предприятия посвящено много работ отечественных авторов. При написании курсовой работы были использованы труды таких авторов, как Аксенова Е.А., Глухов В.В., Григорян С., Данько Т.П., Жуков А.А., Закорин Н.Д., Зорин И.В., Квартальнов В.А., Ионова А.Ф., Кабанченко Т.С., Кибанов А.Я., Ковалев В.В., Козловская Э.А., Кондраков Н.П., Кревенс Д., Крейнина М.Н., Крестин М.А., Леонтьев В.Г., Макарова И.К., Малашенко Н.П., Маслова В.М. и др. При выполнении курсовой работы применялись следующие методы анализа: горизонтальный, вертикальный, коэффициентный. Информационная база исследования: специальная литература по изучаемой проблеме, бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах ООО «Горыныч» за период 2017–2019 гг. Структура курсовой работы включает введение, три главы, заключение, библиографический список и приложения. Ведение содержит обоснование актуальности темы исследования, характеристику цели, задач, объекта, предмета, а также описание структуры курсовой работы. В первой главе курсовой работы рассмотрено понятие и сущность фонда заработной платы, выявлены основные принципы организации и регулирования оплаты труда, изучен состав фонда оплаты труда, отражены формы и системы оплаты труда, условия их применения, представлена методика проведения фонда оплаты труда. Во второй главе курсовой работы представлена общая характеристика деятельности ООО «Горыныч», проведен анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ООО «Горыныч», анализ производительности труда ООО «Горыныч», анализ оплаты труда ООО «Горыныч», анализ эффективности использования фонда заработной платы ООО «Горыныч». Во третьей главе курсовой работы представлены пути совершенствования системы оплаты труда ООО «Горыныч». В заключении изложены основные выводы по работе.