Анализ научных трудов и положений действующего трудового законодательства по вопросу определения трудового права как отрасли права
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Жизнь и развитие человеческого общества невозможны без использования труда и отношений, возникающих в трудовой сфере. В свою очередь, эти отношения не представляются возможными без их надлежащего регулирования, которое осуществляется с помощью достаточно сложной и многообразной совокупности социальных норм – обычаев и традиций, норм морали, правовых норм. Праву как системному общеобязательному регулятору среди всех социальных норм справедливо отводится важнейшее место. Право есть не статическое, а предельно динамическое общественное явление, оно находит свое выражение в повседневной жизнедеятельности людей. И чем последовательнее оно реализуется, тем полнее и богаче раскрывается сущность и истинное предназначение права, ощутимее проявляют себя заложенные в нем возможности. Вопросы реализации права занимают, пожалуй, одно из центральных мест в правовой науке, так как именно с эффективной правореализацией связаны вопросы общей эффективности правовых норм. Не вызывает сомнений тот факт, что реализация правовых норм является самой высокой ступенью действия права, и поэтому она заслуживает пристального внимания не только со стороны общей теории права, но и отраслевых наук. Рассмотрение и изучение вопросов, регулируемых Трудовым кодексом Российской Федерации, является важным этапом формирования правосознания юриста. Актуальность работы вызвана тем, что определение самостоятельности отрасли права, в том числе и трудового, основывается на установлении ее предмета и своеобразия методов, а также рассмотрения соотношения трудового права с другими отраслями права. В связи с этим представляется необходимым анализ базовых положений, истоков трудового права как отрасли права. Предметом исследования является общая и специальная литература, посвященная определению трудового права как отрасли права российского законодательства. Целью работы является анализ научных трудов и положений действующего трудового законодательства по вопросу определения трудового права как отрасли права. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Проанализировать понятие трудового права; Исследовать предмет и метод трудового права; Рассмотреть институты трудового права; Определить соотношение трудового права со смежными отраслями права. Данная тема является предметом довольно длительных исследований в научной среде. Например, вопросы трудового права как отрасли права освящены такими учеными, как М.И. Акатнова, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко, С.В. Колобова, Ю.С. Сергеенко, А.И. Процевский и другими. Методологической базой настоящей работы являются общие и специальные методы познания (функциональный, конкретно-исторический, комплексный, системный, нормативно-логический, сравнительно-правовой, системно-структурный и др.).
Трудовое право в системе российского права
§1. Система трудового права Применяя системный подход, представляется более правильным рассматривать трудовое право как систему правовых норм, характеризующуюся конкретным составом и структурными элементами. Систематизация правовых норм внутри отрасл...
Открыть главуЗаключение
Трудовое право, будучи одним из важнейших регуляторов общественной жизни, играет первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями. Характерной особенностью общественно-трудовых отношений, регулируемых данной отраслью права, выступает наемный труд, оформляемый трудовым договором. Определение предмета отрасли, детализация его компонентного состава имеют большое значение для состояния и развития трудового права как отрасли права. Трудовое право регулирует трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с ними. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Кроме трудовых отношений, в предмет отрасли трудового права входят иные общественные отношения, которые в ст. 1 ТК РФ названы непосредственно связанными с трудовыми отношениями. Ныне в ст. 1 ТК РФ перечислены и отношения, непосредственно связанные с трудовыми; тем самым получило нормативное закрепление теоретическое положение о предмете отрасли, его составе, сложившееся в сфере труда. В этом видится развитие нормативных положений, последовательное их закрепление, оптимизирующее правовое качество норм отрасли. Важно заметить, что содержание предмета трудового права в ТК РФ сделано недостаточно понятно; во-вторых, соответствующая норма помещена в статью под названием «Цели и задачи трудового законодательства». В связи с этим, представляется необходимым внесение соответствующих изменений в ТК РФ, с целью более четкого закрепления предмета трудового права. Метод трудового права представляет совокупность императивного, диспозитивного и рекомендательного характера регулирования. Следует отметить, что система трудового права является не только важной объединяющей «подсистемных» элементов отраслевого (в истории России – межотраслевого) уровня, но и составной частью целого – российской системы права. Поэтому понятен повышенный интерес ученых-трудовиков прошлого и современности к теоретическим разработкам системы трудового права в контексте системы права.
Список литературы
Нормативные правовые акты "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11- ФКЗ) // официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 17.06.2019) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1. Учебники, монографии, брошюры, материалы периодической печати Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / М.И. Акатнова, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2017 // СПС «КонсультантПлюс». Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018 // СПС «КонсультантПлюс». Процевский А.И. Предмет советского трудового права. М., 1979. Соболев С.А. Система трудового права России: науки, отрасли и законодательства о труде // Вестн. Удм. ун-та. Сер. Экономика и право. 2014. Вып. 1. – С. 198-202. Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014. – 171 с. Трудовое право. Учеб. / Под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой. 5-е изд. М., 2015. – 528 с. Трудовое право России: Учебник для бакалавров / Под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. М.: Юрайт, 2015. – 673 с.
